Come rispondere alle domande dell'intervista sulla tua cultura organizzativa ideale
Ecco alcune domande da porre quando si considera la cultura del luogo di lavoro di un'organizzazione:
- I dipendenti di tutti i livelli sono coinvolti nel processo decisionale?
- L'organizzazione ha una missione coerente e un piano strategico e sono chiaramente comunicati al personale?
- Il lavoro di squadra e la collaborazione sono apprezzati?
- I dipendenti sono premiati in base al merito o il favoritismo politico svolge un ruolo più importante?
- L'organizzazione incoraggia l'innovazione e l'imprenditorialità?
- Esiste uno schema di promozione dall'interno?
- L'azienda fa un grande investimento in formazione e sviluppo professionale?
- I leader e il personale veterano sono incoraggiati a fare da mentore?
- C'è un elemento di divertimento per i dipendenti che ci lavorano?
- I dipendenti hanno la flessibilità necessaria per soddisfare esigenze e interessi esterni?
Come preparare una risposta
Ora che hai in mente questi aspetti, puoi prepararti a questa domanda suddividendo il processo in tre parti.
In primo luogo, dovresti creare un profilo della tua cultura organizzativa ideale. Successivamente, ricerca la cultura del tuo datore di lavoro di destinazione. Le sezioni "Chi siamo" e "Carriera" del loro sito web dovrebbero fornire alcuni indizi.
Puoi anche chiedere allo staff che incontri all'inizio del processo di intervista per caratterizzare la cultura dell'organizzazione.
Inoltre, la ricerca di "recensioni aziendali" da parte di Google genererà un elenco di siti con feedback da dipendenti attuali o passati sulle loro organizzazioni. Uno dei modi migliori per ottenere una visione imparziale imparziale della cultura aziendale è di collegarsi con dipendenti attuali o passati.
Cerca su LinkedIn per vedere se hai contatti nell'organizzazione o se i tuoi contatti primari sono collegati a qualsiasi dipendente e chiedi loro di descrivere la cultura. Una volta che hai un senso della cultura aziendale, decidi quali parti del tuo profilo ideale inserire nella tua risposta.
Mostra al datore di lavoro come aggiungerai valore
Sebbene tu voglia valutare attentamente in che modo la cultura dell'organizzazione di destinazione corrisponde ai tuoi criteri per prendere una decisione valida sul lavoro, di solito non è strategicamente vantaggioso condividere l'intero elenco di preferenze.
Invece, concentrati sulle aree in cui le tue preferenze si sovrappongono a aspetti della cultura attuale dell'azienda. Dopo tutto, nessuna cultura aziendale si allinea esattamente con i tuoi criteri. Quindi, se un'azienda apprezza l'innovazione, potresti sottolineare il tuo interesse per un'organizzazione che supporta l'iniziativa dello staff.
Inoltre, ponete maggiore enfasi sui fattori che possono rivelare come si aggiungerà valore, al contrario di aspetti della cultura che soddisferanno i vostri bisogni personali. Potresti concentrarti meno su elementi come divertimento e flessibilità, piuttosto che su fattori come opportunità di formazione e sviluppo professionale o premi per alti livelli di prestazioni.
Questa è la cultura giusta per te?
È importante valutare attentamente la cultura aziendale per determinare se è adatto a te. Se le informazioni che scopri mentre stai facendo ricerche ti fanno pensare che potresti non voler lavorare lì, non c'è motivo di cercare di convincere il datore di lavoro che sarebbe una buona partita per il lavoro. Considerare se questa è la posizione giusta per te prima di andare avanti con il processo di applicazione.
Informazioni aggiuntive
Come rispondere alle domande sull'intervista su di te
Domande sull'intervista per la cultura aziendale
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