Qual è il tuo background di gestione?
Una semplice domanda porta avanti la conversazione. Vuoi sapere se tu e il tuo potenziale capo avete un passato comune. Se hai tenuto gli stessi tipi di lavoro, vissuto negli stessi stati o hai qualche altra connessione, menzionalo. Ti distingue dagli altri che vengono intervistati e ti permette di scoprire se condividi link - come quello che vivevi a Los Angeles, ed è lì che è andato all'università.
Nei media, queste risposte ti dicono anche se il suo background è creativo, finanziario o gestionale. Se sei uno scrittore creativo, potresti volere qualcun altro con competenze creative come capo, piuttosto che qualcuno il cui obiettivo è seguire la guida della politica aziendale.
Qual è il tuo giorno perfetto come un gestore multimediale?
Questa domanda ti porta nel cuore della persona che può guidarti. Sei andato oltre i fatti del suo passato per le sue speranze e i suoi sogni.
Una risposta come "Una giornata perfetta sarebbe sul campo da golf, con l'ufficio che corre da sola", potrebbe essere solo una risposta spensierata, ma potrebbe segnalare che il capo è meno pratico.
Questo potrebbe permetterti di avere un controllo maggiore sulla tua giornata, senza che qualcuno ti respira il collo.
Al contrario, una risposta del tipo: "Avremmo un mondo esclusivo sulla copertina della nostra rivista e venderemo tutto il nostro spazio pubblicitario", mostra il capo è competitivo con obiettivi specifici. Puoi decidere se prosperare al meglio con un leader altamente guidato nella gestione delle notizie.
Quali sono le sfide della gestione che affronti?
Chiedere questo ti mostrerà le frustrazioni in questo posto di lavoro. Se senti "Non ci sono mai abbastanza soldi per coprire le storie nel modo che voglio", questo manager potrebbe avere delle battaglie finanziarie e potrebbe anche essere amareggiato.
"Ogni volta che vengono addestrati nuovi assunti, se ne vanno", potrebbe indicare che ci sono problemi di personale o che non è un ambiente di lavoro felice. Sul lato positivo, potrebbe essere semplicemente il caso di nuove assunzioni incredibilmente ambiziose e di ottenere posti di lavoro migliori altrove.
Ogni media manager incontra ostacoli di qualche tipo, tra cui la pressione dei rating e il mantenimento dei dipendenti. Non lasciare che le risposte ti spaventino immediatamente dall'accettare il lavoro.
Dove ti vedi tra cinque o dieci anni?
Devi sapere se il tuo potenziale capo ha intenzione di restare nei dintorni. Se colpisce la strada sei mesi dopo, ti sei lasciato provare di nuovo ad un nuovo capo, senza avere il tempo di creare un track record di risultati.
Non c'è niente di sbagliato in un manager che ha ambizioni personali. Puoi finire a seguirlo nella scala aziendale o sostituirlo quando passa.
Ma è importante sapere se ha gli occhi sulla porta di uscita mentre ti sta intervistando. Se lo fa, potresti non ricevere l'allenamento necessario per iniziare correttamente.
Cosa fanno i tuoi concorrenti fanno meglio di te?
Se la risposta è "niente", allora i muri sono ancora in piedi - non ti sei fatto strada nella testa o nel cuore del manager. Anche se il lavoro è una top company, ci deve essere qualcosa di ammirevole che vede in un concorrente.
Vuoi sapere dove il manager vuole prendere la sua squadra. Perché qualunque cosa pensi che un concorrente fa meglio è dove metterà a fuoco la sua attenzione.
"Rompono le storie più velocemente di noi", ti dà un'apertura su come hai cercato di ottenere un'esclusiva. "Hanno più fan su Facebook", presenta un modo per enfatizzare le tue abilità sui social media .
Cosa è successo alla persona precedente per tenere il lavoro?
Ora la tua attenzione si sposta dal conoscere il tuo possibile nuovo capo per saperne di più sul lavoro. Scopri cosa ci si aspettava dalla persona che ha ricoperto il lavoro e se il risultato si è concluso felicemente.
"Semplicemente non ha funzionato", potrebbe impostare una barra bassa che puoi facilmente superare. Forse mostra che sono state fatte aspettative irragionevoli. In entrambi i casi, è necessario saperne di più, anche se le politiche del personale possono impedire al gestore di dirti tutto.
"Ha vinto un premio Pulitzer e ora lavora per un giornale nazionale", presenta il problema opposto. Probabilmente sentirai che ci sono enormi scarpe da riempire, ma almeno sai che l'azienda produce un ottimo lavoro.
Quanto paga il lavoro sui media?
Probabilmente è quello che vuoi chiedere di più. Ci sono dei rischi nel porre questa domanda troppo presto o troppo direttamente.
Non vuoi apparire come se il denaro fosse tutto ciò che ti interessa. Inoltre, non dovresti mostrare di presumere che stai ottenendo il lavoro solo stando in ufficio.
Attendi che il gestore esponga l'argomento. Se parla di benefici per i dipendenti, costo della vita o se c'è un contratto di lavoro da firmare, allora è naturale chiedere.
Preparati nel caso in cui il gestore ti restituisca la domanda, "Quanto pensi che paga" o "Cosa ci vorrebbe per farti accettare il lavoro", sono tentativi di farti dire un numero. In modo amichevole, evita di rispondere a questa domanda.
Questo perché se dici "$ 75.000" e il manager è disposto a offrirti $ 100.000, probabilmente ti costano un sacco di soldi. "Sei assunto!" potrebbe essere la risposta del manager, mentre si congratula mentalmente per aver risparmiato $ 25.000.
È meglio dire che non conosci il costo degli appartamenti nella sua città o le condizioni del mercato pubblicitario locale, quindi sarebbe impossibile per te indovinare. Vuoi che il gestore dia la cifra del dollaro.
Cosa c'è di nuovo nella tua ricerca?
Mentre lasci l'intervista, meriti di sapere da dove viene il manager. Ha bisogno di dirti come e quando prenderà una decisione.
Non essere deluso se non sei stato assunto sul posto. Alcuni manager devono verificare con i loro capi prima di invitarti a far parte dell'azienda.
Chiedere se è possibile e-mail o chiamare per verificare con lui in un paio di giorni o settimane. Assicurati di inviare immediatamente una nota di ringraziamento per il colloquio.
La maggior parte delle interviste vi lascerà con entusiasmo, ma alcune preoccupazioni. Pesa tutte le risposte del manager invece di quelle che ti hanno respinto: è quello che sta facendo come ti considera. In questo modo, prenderai la decisione giusta quando valuti se è lui a guidarti nella tua carriera mediatica .