Suggerimenti per chiedere il tempo libero quando hai appena iniziato un lavoro
Come chiedere il tempo libero a un nuovo lavoro
Se sai che hai bisogno di un periodo di pausa per una vacanza o un altro impegno, prima di iniziare un nuovo lavoro, è consigliabile affrontare l'argomento prima della data di inizio effettiva.
Il momento migliore per dire che hai bisogno di un periodo di pausa è dopo che ti è stato offerto il lavoro, ma prima di accettarlo. Di fronte a ciò, il tuo supervisore sa che non stai cercando di approfittare della compagnia. E, se comunichi le tue esigenze prima di essere offerto la posizione, un datore di lavoro sarà probabilmente a conoscenza della tua richiesta. Comprensibilmente, le persone assumono impegni (che si tratti di amici o familiari) prima di essere offerto un lavoro e non avresti modo di sapere quando il lavoro inizia comunque.
Se si presenta la necessità di un periodo di pausa dopo aver iniziato un nuovo lavoro, la discussione sull'argomento sarà probabilmente più impegnativa. Detto questo, le vere emergenze familiari, le morti e le crisi sanitarie sono tutte ragioni perfettamente valide per richiedere il riposo. D'altra parte, dovrai dimostrare al tuo nuovo datore di lavoro perché garantisci il tempo libero per una vacanza e un altro evento apparentemente personale.
Qualunque sia la tua situazione unica, dovresti condividere con il tuo datore di lavoro abbastanza dettagli sul motivo per cui ti serve del tempo libero in modo che la tua richiesta sia legittima. Quando possibile, fornisci documentazione come un annuncio funebre e / o una nota medica, anche se il tuo datore di lavoro non lo ha richiesto.
Pianifica come sarà coperto il tuo lavoro
Quando richiedi il tuo tempo libero, prendi l'iniziativa di presentare un piano che esplori in dettaglio come saranno coperte le tue responsabilità durante la tua assenza. Essere proattivo mostra che prendi sul serio il tuo lavoro. Se possibile, includi un impegno a lavorare ore extra prima e dopo l'assenza pianificata per assicurarti che tutte le tue attività siano completate in tempo.
Se conosci qualcuno della compagnia o hai sviluppato una relazione con un collega fidato, pensa di chiedere loro se sarebbero disposti a coprirti (almeno in parte) mentre te ne vai.
Oppure, se hai la flessibilità di lavorare in remoto (almeno in parte del tempo) puoi menzionarlo anche tu.
Quando fai la tua richiesta al tuo supervisore assicurati di avere tutte le informazioni necessarie con te. Nel complesso, il tuo obiettivo principale è che il tuo datore di lavoro si fida di te e si senta sicuro che tutto il tuo lavoro sarà curato durante la tua assenza.
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