La retribuzione ineguale è una forma di discriminazione di genere

Le statistiche mostrano che le donne guadagnano spesso di meno

Gli uomini non dovrebbero essere pagati di più per svolgere un determinato lavoro solo perché sono uomini. L' Equal Pay Act del 1963 ha reso obbligatorio per legge federale il pagamento delle bilance per lo stesso lavoro indipendentemente dal fatto che il lavoratore che fa il lavoro sia maschio o femmina. Se una donna lavora alle stesse ore, svolge gli stessi compiti e deve raggiungere gli stessi obiettivi per il suo datore di lavoro come un uomo, ha diritto alla parità di retribuzione.

Quando le donne sono pagate meno degli uomini in base al loro genere, è una forma di discriminazione sessuale ed è illegale.

Le seguenti statistiche mostrano come le donne sono spesso sottopagate negli Stati Uniti.

Disuguaglianza retributiva - Le donne guadagnano meno degli uomini nel consiglio di amministrazione

• Le donne hanno guadagnato solo l'83% di quello che gli uomini hanno guadagnato lavorando in orari paragonabili nel 2015, secondo uno studio del Pew Research Center. Questo è nettamente migliore rispetto al 1980, tuttavia, quando le donne guadagnavano solo 67 centesimi per ogni dollaro guadagnato dai maschi.
• Lo US Census Bureau mette la cifra a un livello ancora inferiore all'80% di quello che gli uomini guadagnano - quando si considerano solo impiegati a tempo pieno per tutto l'anno.
• La percentuale aumenta leggermente per le lavoratrici di età compresa tra 25 e 34 anni, indicando che le donne anziane e le giovani donne peggiorano quando si tratta di pagare l'uguaglianza. Le donne in questa fascia d'età hanno guadagnato il 90% degli stipendi e degli stipendi degli uomini, sebbene questo sia ancora significativamente inferiore all'equità.

• Le donne devono lavorare in media altri 44 giorni per guadagnare lo stesso stipendio annuale delle loro controparti maschili.

• Anche nelle categorie di lavoro come l'assistenza all'infanzia occupate prevalentemente da donne, guadagnano solo circa il 95 percento delle retribuzioni per gli uomini per lo stesso lavoro.

Le donne lavorano più a lungo per essere promosse

Secondo UrbanMinistry.org, "le donne possono lavorare più a lungo per ricevere le promozioni che forniscono accesso a salari più alti .

Ad esempio, tra i dirigenti scolastici, le donne hanno in media 3 anni in più di insegnanti rispetto agli uomini. "Tuttavia, il Pew Research Center ha rilevato che questo è almeno in parte attribuibile al fatto che le donne prendono più spesso pause dal lavoro per occuparsi di le loro famiglie: circa una donna su quattro ha riferito di aver preso una pausa prolungata o di aver ridotto l'orario di lavoro a causa del parto e di avere problemi familiari.

L'Equal Pay Act

L'Equal Pay Act non impone che i lavori detenuti da uomini e donne debbano essere identici ai fini di ricevere la stessa retribuzione, ma dovrebbero essere "sostanzialmente simili", il che è un modo governativo per dire che ognuno svolge le stesse funzioni indipendentemente da titolo di lavoro. La legge consente ai lavoratori lesi di prendere le loro questioni direttamente con il sistema giudiziario statale o federale senza prima presentare una denuncia alla Commissione per le pari opportunità di lavoro . Ai datori di lavoro non è consentito equiparare la retribuzione di fronte a un reclamo riducendo gli stipendi o il salario del dipendente più pagato.