Il feedback potrebbe essere stato positivo, ma se fosse improbabile che leggessi questo articolo. Dopo tutto, perché avresti bisogno di un articolo per dirti di prendere sul serio il tuo lavoro sul tuo lavoro?
Saresti, senza dubbio, felice di farlo! È l'altro tipo di feedback che questo articolo affronta: feedback negativi che ti permettono di sapere che il tuo capo non è abbastanza contento di qualcosa che hai fatto.
Le critiche, anche quando sono costruttive, le punture e i sentimenti feriti potrebbero impedirti di pensare chiaramente. Potresti pensare che il tuo capo abbia valutato la tua performance ingiustamente o che non sappia di cosa sta parlando.
Forse pensi che ti stia prendendo in giro (e potresti avere ragione) o che non c'è niente che puoi fare per migliorare. La tua reazione iniziale potrebbe essere semplicemente ignorare il tuo capo e continuare a fare le cose come hai fatto tu. Ciò non sarebbe molto produttivo o prudente. Hai due possibilità: puoi provare a convincere il tuo capo che ha torto o puoi implementare il suo feedback. Una cosa che non puoi fare è ignorarla. Ecco 5 motivi per cui dovresti prendere sul serio il feedback del tuo capo:
- Paga il tuo stipendio : indipendentemente dal fatto che tu sia d'accordo con ciò che il tuo capo ha da dire sulla tua performance, dovresti prenderlo a cuore. Vuole che tu faccia il tuo lavoro in un certo modo e perché ti paga per i tuoi servizi, il suo feedback è della massima importanza. Ciò non significa che sia accurato. Potrebbe anche essere del tutto sbagliato, ma dal momento che lui, come tuo datore di lavoro, ha l'obbligo di pagare il tuo stipendio, tu, a tua volta, hai uno per fare il lavoro come ti aspetti.
- Egli può licenziarti : se scegli di non adempiere alla fine del contratto con il datore di lavoro, ad esempio, scegli di non implementare il feedback del tuo capo, corri il rischio di perdere il lavoro. Non è necessariamente una brutta cosa. Se non riesci a svolgere il tuo lavoro nel modo che preferisci, potrebbe non essere il miglior posto di lavoro per te.
- Ha più esperienza di ciò che hai : prima di decidere che il tuo capo ha torto, però, considera attentamente il feedback che ti ha dato. È davvero fuori posto come pensi? Forse la sua esperienza, che potrebbe essere significativamente maggiore della tua, ha influenzato le sue opinioni sulla tua performance. Forse conosce un po 'più di te.
- Potresti imparare qualcosa di importante . Ora torna a quella esperienza del tuo capo. Potresti o meno pensare che il tuo capo sia così intelligente. L'esperienza, tuttavia, è un grande insegnante. Potrebbe effettivamente essere in grado di trasmettervi alcune lezioni preziose. Se si scopre che non è veramente intelligente, ricorda di fare il contrario di quello che ti dice di fare ... quando non paga più il tuo stipendio.
- Potresti imparare qualcosa di molto importante ... Come se il tuo capo ce l'avesse per te: il tuo capo sembra troppo critico nei confronti di tutto ciò che fai? È così con tutti o solo con te? Se il primo è vero, questa potrebbe essere solo la sua personalità. Se sembra concentrarsi solo sulla tua performance, è chiaro che non è felice del tuo lavoro o di te in generale. Chiedi agli altri che sono imparziali per le loro opinioni su questa situazione.
Se hai un mentore , lui o lei sarebbe la persona perfetta con cui discutere di questo. In caso contrario, prova a trovare qualcuno che abbia familiarità con il tipo di lavoro che fai ma non lavori per lo stesso datore di lavoro, o almeno non abbia lo stesso capo. Descrivi cosa stai facendo e il feedback che hai ricevuto.
Se impari che il feedback negativo è ingiustificato, potresti dover affrontare il fatto che, qualunque cosa tu faccia, finché lavori per questo particolare capo, le cose non cambieranno probabilmente. È sfortunato, ma è una informazione preziosa da avere. Il tuo lavoro potrebbe portare solo a un vicolo cieco dal momento che è improbabile che un capo che lo detiene per te ti permetta di avanzare. Potrebbe essere il momento di lasciare il tuo lavoro e andare avanti.