Quante ore alla settimana è considerata occupazione part-time?
Cosa determina se un dipendente è part-time?
Non ci sono linee guida legali che determinano se un dipendente sia o meno un impiegato part-time o full-time.
Il Fair Labour Standards Act, che stabilisce i requisiti legali negli Stati Uniti per salari, ore e straordinari, non specifica quante ore settimanali sono considerate occupazioni a tempo pieno. Il Bureau of Labor Statistics considera i lavoratori che lavorano 35 ore a settimana come a tempo pieno, ma tale definizione è solo a fini statistici.
La determinazione del dipendente a tempo parziale dipende dalla politica aziendale e dalla prassi di definire i dipendenti e le ore richieste per essere considerate a tempo pieno.
Lo standard per il tempo pieno era in genere 40 ore a settimana in passato. Tuttavia, molti datori di lavoro ritengono che i dipendenti lavorino part-time in base a un programma diverso, ad esempio meno di 30 ore o 35 ore settimanali.
Quante ore è un lavoro part-time?
Un lavoro part-time è una posizione che richiede ai dipendenti di lavorare un numero di ore inferiore a quello che sarebbe considerato a tempo pieno dal datore di lavoro. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe classificare un lavoratore come part-time se lavora meno di 35 ore settimanali.
I dipendenti part-time includono tipicamente studenti, mamme e papà, pensionati e altri lavoratori che non vogliono o hanno bisogno dell'impegno orario di una posizione a tempo pieno.
Ci sono altri lavoratori che possono tenere due o più posti di lavoro part-time invece di lavorare a tempo pieno in un'organizzazione.
Tipi di lavori part-time
I lavori part-time sono disponibili in una varietà di settori industriali e di carriera: le posizioni di vendita al dettaglio e ospitalità sono le più comuni, ma la maggior parte delle industrie utilizza alcuni lavoratori part-time per integrare il personale a tempo pieno.
In un'economia in calo, i lavori part-time possono essere occupati da lavoratori che preferirebbero un impiego a tempo pieno, ma non possono trovare un lavoro a tempo pieno. Il Bureau of Labor Statistics si riferisce a questi dipendenti come "lavoratori part-time involontari". Quando l'economia è in difficoltà, i datori di lavoro possono avere più posti di lavoro part-time da offrire, in quanto potrebbero non essere tenuti a offrire gli stessi benefici per la salute e una posizione a tempo pieno.
Perché alcuni lavoratori preferiscono lavorare part-time
Tuttavia, non tutti i lavoratori a tempo parziale sono un lavoratore part-time involontario. Alcuni preferiscono lavorare meno del tempo pieno.
Questi sono solo alcuni dei motivi per cui alcuni lavoratori optano per programmi part-time:
- Assistenza all'infanzia o responsabilità familiari
- Completamento di una laurea o acquisizione di ulteriore formazione
- Ridurre lo stress e avere tempo per altri hobby e interessi
- Avvia le loro attività imprenditoriali mentre guadagna ancora un reddito
- Avere più tempo libero di quanto sia tipico per i lavoratori a tempo pieno
Molti lavori part-time sono occupazioni a basso reddito e ad alto stress come quelli nel settore dei servizi alimentari ... ma non tutti. Alcuni lavori part-time pagano abbastanza per vivere confortevolmente mentre perseguono altre cose - mentre altri sono abbastanza facili da fornire uno stile di vita meno stressante o da combinare con un altro lavoro part-time o full-time.
Datori di lavoro che assumono lavoratori part-time
I datori di lavoro che assumono lavoratori part-time sono in genere alla ricerca di dipendenti con flessibilità nella pianificazione. Quando cerchi una posizione part-time, assicurati di tenere in considerazione i tuoi altri impegni, in modo da poter informare il potenziale datore di lavoro della tua disponibilità.
Le posizioni part-time a volte possono lavorare nel lavoro a tempo pieno, a seconda della struttura dell'azienda. Se stai cercando un impiego a tempo pieno, a volte prendere una posizione part-time è un buon modo per mettere piede nella porta, per così dire. Può essere un modo per acquisire l'esperienza necessaria per un impiego a tempo pieno e anche un modo per dimostrare a un datore di lavoro il proprio impegno sul posto di lavoro.
Vantaggi per i dipendenti part-time
Le posizioni part-time in genere non hanno il livello di benefici associati alle posizioni a tempo pieno.
Tuttavia, l'Affordable Care Act richiede attualmente ai datori di lavoro con 50 o più lavoratori di offrire un'assicurazione al 95% o più dei dipendenti che lavorano in media 30 ore settimanali. Ciò significa che potresti essere definito come dipendente part-time dalla tua azienda e avere comunque diritto all'assicurazione sanitaria.
Quando si fa domanda per lavori part-time, informarsi su quali benefici sono disponibili e quali dipendenti si qualificano per la copertura dei sussidi. Non dare per scontato che, poiché lavori a tempo parziale, non avrai accesso ai benefici.
Infine, potresti non aver bisogno di benefici dal tuo datore di lavoro. Se hai una copertura attraverso un coniuge o un genitore, il lavoro part-time può pagare quasi quello che fa una posizione a tempo pieno (specialmente se pagato a ore), e ti consente una maggiore flessibilità per perseguire anche altri interessi.
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