Quando l'intervistatore chiede come è il tuo capo ideale , potrebbe essere chiesto come una riflessione sui tuoi supervisori passati o in termini delle tue preferenze future.
Alcuni esempi di tipi di domande includono: "Chi era il tuo miglior capo?" "Chi era il tuo peggior capo?" E "Descrivi il tuo capo ideale".
Quando rispondi a queste domande, cerca di bilanciare la tua capacità di prendere la direzione di un boss con la tua capacità di lavorare in modo indipendente. Evita anche di criticare qualcuno dei tuoi ex datori di lavoro. Se parli in modo negativo dei precedenti datori di lavoro, i responsabili delle assunzioni si chiederanno se farai lo stesso quando è il momento di discutere della loro organizzazione.
Leggi di seguito per suggerimenti su come rispondere a questo tipo di domande, oltre a risposte di esempio.
Come rispondere
Ecco alcune linee guida per rispondere alle domande sul tuo capo ideale:
Cerca di trovare un equilibrio tra enfatizzare la tua capacità di lavorare in modo indipendente e il tuo conforto nel prendere la direzione da un capo. Non vuoi venire in cerca di troppa o troppo poca supervisione. Prima di rispondere, pensa al lavoro per il quale stai intervistando e prova a stimare la quantità di lavoro che il datore di lavoro si aspetta che tu abbia bisogno.
Usalo per guidare la tua risposta.
Enfatizza la tua adattabilità condividendo il modo in cui hai prosperato con una varietà di stili di supervisione nel tuo passato. Siate pronti a fornire esempi di come siete stati produttivi con diversi tipi di capi.
Considera le qualità di un manager che ti attraggono e che aiuteranno anche il successo dell'organizzazione.
Mai, in nessuna circostanza, dovresti criticare un supervisore passato . Probabilmente il tuo futuro datore di lavoro presumerà che tu sia un dipendente difficile e un lato del tuo ex datore di lavoro. Anche quando un intervistatore ti chiede di descrivere il tuo capo meno preferito, concentrati su come hai avuto successo in questo ambiente e sottolinea quello che cerchi in un manager, piuttosto che le qualità che non ti piacciono.
Non lasciarti trasportare dalla tua risposta in modo da implicare che hai delle aspettative non realistiche per qualche sovrumano manager o che sarai troppo bisognoso come dipendente. Tieni la risposta breve.
Esempi di risposte
- In risposta alla domanda "Descrivi il tuo capo ideale": il mio capo ideale incoraggerebbe una comunicazione chiara tra lei e i suoi dipendenti. Credo che la comunicazione - di persona, così come via telefono ed e-mail - sia fondamentale per una relazione di successo tra un datore di lavoro e un dipendente.
- In risposta alla domanda, "Per quali tipi di manager hai lavorato, e che tipo preferisci?": Ho lavorato sotto datori di lavoro con una varietà di stili di gestione. Ho avuto alcuni datori di lavoro che incoraggiano un sacco di lavoro indipendente, e altri che preferiscono dare istruzioni chiare e specifiche. Mi trovo bene in entrambi gli ambienti. Lavoro molto bene indipendentemente, ma so anche quando porre domande.
- In risposta alla domanda "Descrivi il tuo capo peggiore": apprezzo un datore di lavoro che comunica chiaramente con i suoi dipendenti. Sono un forte comunicatore scritto e orale e apprezzo i datori di lavoro che apprezzano tali capacità. In passato, ho avuto alcuni datori di lavoro che sono stati meno chiari nel trasmettere le loro idee e indicazioni rispetto ad altri. Sebbene io lavori molto bene indipendentemente e non richieda supervisione eccessiva, apprezzo i datori di lavoro che parlano chiaramente ai dipendenti. Detto questo, ho lavorato con una varietà di tipi di datori di lavoro, e ho lavorato con successo sotto tutti loro.
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