Anche se tu avessi un capo che era orribile, non venire fuori e dirlo. Gli intervistatori non vogliono sentire la negatività e si chiederanno che cosa dirai alla fine della loro organizzazione se sarai assunto e non funzionerà.
Rivedere le seguenti interviste di esempio per trovare il modo migliore per rispondere.
Risposte ai campioni solidi
- Ho imparato da ogni capo che ho avuto. Dai buoni , cosa fare, da quelli impegnativi - cosa non fare.
- All'inizio della mia carriera, ho avuto un mentore che mi ha aiutato molto, siamo ancora in contatto. Ho onestamente imparato qualcosa da ogni capo che ho avuto.
- Il mio miglior capo era un manager che mi permettesse di assumermi maggiori responsabilità man mano che avanzavo nel mio lavoro. Ho avuto altri capi con uno stile gestionale più libero, ma ho apprezzato l'interazione con il primo manager che ho citato.
- Il mio miglior capo era una donna che mi ha mostrato l'importanza della vendita suggestiva. Era in grado di mostrare ad un cliente gli accessori perfetti per andare con un vestito, senza essere invadenti, e mi ha insegnato ad aumentare enormemente le mie capacità di vendita.
- Ho imparato molto sull'organizzazione dal mio ultimo capo. Sono sempre stato una persona organizzata, ma ho imparato nuovi modi per organizzare e mobilitare il personale da lui, che è stato molto prezioso per le mie capacità di gestione.
- Il mio capo migliore era colui che era in grado di riconoscere i punti di forza dei suoi dipendenti e di utilizzarli nella loro massima estensione. Mi ha insegnato a guardare le persone più individualmente e capire che quasi tutti hanno qualcosa di positivo da offrire.
- Il mio miglior capo era una persona che ha dato un esempio meraviglioso ai suoi dipendenti, che ha ispirato le persone a lavorare di più. Era sempre "su", anche quando non lo era, e non lasciava mai che un cliente se ne andasse infelice. Avrebbe sempre la cosa giusta da dire per fornire incoraggiamento ai suoi clienti e dipendenti allo stesso modo.