La tua filosofia è l'approccio che porti al tuo lavoro. Mostra al tuo potenziale datore di lavoro se ti adatti o meno allo stile o alla cultura dell'azienda.
Gli intervistatori chiedono questo tipo di domande per avere un'idea dei tuoi valori e per determinare se la tua filosofia è coerente con l'orientamento della loro organizzazione.
Pensa alla tua filosofia come al tuo marchio personale, a una dichiarazione chiara di chi sei e di come lo applichi al tuo lavoro.
Cosa si aspetta l'intervistatore
Il tuo intervistatore desidera ascoltare molte cose in un colloquio di lavoro , ma soprattutto, un potenziale datore di lavoro vuole sapere cosa aspettarsi da te come dipendente. Quindi sii pronto con una risposta intelligente e ben ponderata.
Prima ancora di iniziare a pensare ai dettagli, tieni presente che l'onestà su te stesso e sulla tua filosofia è ovvia. Non trucco cose su di te per adattarsi al lavoro. Se devi farlo, allora quel lavoro probabilmente non è giusto per te per cominciare. Come tuo mestiere, la tua filosofia personale, ricorda a te stesso di essere reale e coerente.
Gli intervistatori vogliono vedere una filosofia che rifletta l'entusiasmo per il tuo lavoro, una forte etica del lavoro e la profondità della tua esperienza.
Per alcune posizioni, potenziali datori di lavoro potrebbero anche testare per vedere se hai tenuto il passo con le tendenze nel tuo campo. Il tuo curriculum descrive la tua esperienza lavorativa, ma la tua filosofia riassume come ti avvicini al tuo lavoro e cosa ti rende di successo. Questo arriva al nocciolo della questione per gli intervistatori.
Determinare la tua filosofia lavorativa
Non essere scoraggiato cercando di definire te stesso. Fai un'autovalutazione per la tua carriera. Pensa a cosa ti rende bravo in quello che fai. Ad esempio, sei intraprendente, qualcuno che può pensare fuori dagli schemi e trovare una soluzione indipendentemente dalle limitazioni? O sei un gran lavoratore, dando quel 110% di impegno ogni giorno? Sei un giocatore di squadra, qualcuno che vede il lavoro di squadra essenziale per un'organizzazione di successo? Queste sono categorie di atteggiamenti verso il lavoro che costituiscono una filosofia personale. Altre categorie includono creatività, apprendimento da errori o errori, essere un visionario, dedizione ad aiutare o servire, motivazione, essere adattabili a circostanze nuove o in continua evoluzione, capacità di equilibrio, prosperare sull'unicità, essere concentrato o fornire una leadership forte. Nessuno è solo una di queste categorie. Mescola e abbina le tue etiche e attitudini al lavoro per creare la tua personale dichiarazione personale.
Come preparare
Per preparare la risposta a un colloquio specifico, inizia a ricercare la dichiarazione di missione dell'azienda con cui stai intervistando. Questa dichiarazione dovrebbe essere disponibile sul sito Web della società. Scopri gli obiettivi e i mezzi della compagnia.
Ricerca la sua nicchia di mercato. Comprendere i rischi, le richieste e la concorrenza. E poi definire come la tua filosofia aiuterà l'azienda nei suoi obiettivi.
Se hai delle connessioni di rete in azienda, puoi anche creare un colloquio informativo per conoscere la cultura del posto di lavoro.
Potrebbe essere utile rivedere alcuni dei teorici che hanno modellato le pratiche correnti nel tuo campo, ma è accettabile menzionare che sei eclettico nel tuo approccio, adattando le tue azioni in base alla situazione. Assicurati solo di poter descrivere gli approcci specifici che utilizzi più spesso per eseguire il backup delle risposte.
Quando chiedi domande di follow-up, gli intervistatori possono chiedere esempi di come hai applicato la tua filosofia. Quindi sii pronto a descrivere situazioni specifiche, azioni che hai intrapreso e i risultati positivi che hai generato attraverso il tuo approccio.
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