Programmi di allenamento
Le organizzazioni che hanno una colonna sonora per la formazione di nuovi dipendenti consentiranno ai laureati di acquisire conoscenze e competenze fondamentali per la crescita della carriera.
La letteratura sull'impiego in azienda per i dipendenti del college descriverà spesso come i nuovi dipendenti saranno formati nel loro primo lavoro. Le domande sui meccanismi di allenamento sono perfette per il primo colloquio.
Noterai anche alcuni sondaggi online che identificano le presunte migliori società per i laureati.
Mentre tutte le informazioni di cui sopra meritano di essere considerate, l'approccio più sicuro è quello di mettere in discussione le assunzioni recenti presso la vostra azienda target circa la natura e la qualità delle opportunità di formazione prima di accettare un'offerta.
I datori di lavoro forniranno normalmente questa opportunità come parte di una seconda intervista o visita del sito. In caso contrario, è possibile richiedere un pubblico con il personale assunto negli ultimi tre anni e anche chiedere agli alunni o all'ufficio di carriera del college per i contatti degli alumni da quel datore di lavoro.
Assicurati di porre domande aperte che potrebbero suscitare informazioni negative e positive. Ad esempio, potresti chiedere loro di descrivere la natura della formazione che hanno ricevuto o quali competenze hanno sviluppato e in che modo hanno acquisito tali abilità.
A volte domande come "Cosa faresti in modo diverso per formare un nuovo staff se tu fossi al comando?" può essere molto illuminante.
Percorsi di carriera per i college Hires
La maggior parte dei laureati vorranno un datore di lavoro che fornisca un chiaro percorso di carriera per l'avanzamento delle assunzioni al college. Queste informazioni potrebbero essere trattate nella letteratura aziendale o tramite inchiesta durante un'intervista, ma è meglio confermata attraverso il dialogo con i laureati assunti negli ultimi anni.
Volete sapere qual è il prossimo livello di posti di lavoro dopo le posizioni a livello di entrata e come e quando uno potrebbe avanzare verso quelle posizioni.
Stipendio e vantaggi
In che modo la compensazione e i benefici paragonati a quelli forniti da altri datori di lavoro del settore saranno un'altra considerazione. Sia lo stipendio iniziale che l'opportunità di crescita saranno di interesse per la maggior parte dei laureati. Consulta l'ufficio di carriera del tuo college e i siti di stipendio online per informazioni sui sondaggi salariali. I tempi, la base e l'entità degli aumenti salariali per i dipendenti di successo sono anche domande giuste per chiedere ai datori di lavoro dopo che è stata fatta un'offerta.
Nuova riserva di noleggio
Anche se un laureato può rimanere in media a un primo impiego per 1 - 3 anni in media, potresti voler sapere se il tuo datore di lavoro ha in genere un record positivo per il mantenimento di nuove assunzioni. Puoi fare domande ai reclutatori come "Qual è la percentuale di nuovi assunti con il datore di lavoro da 2 anni, 3 anni, ecc.?" È inoltre possibile verificare questo problema in modo informale quando si incontrano dipendenti assunti di recente dalla società.
Ricerca l'azienda
Naturalmente, i laureati dovrebbero condurre ricerche approfondite dell'azienda per valutare la posizione del datore di lavoro nel settore, la salute finanziaria, le prospettive di crescita e le sfide competitive.
Queste informazioni aiuteranno nella preparazione di colloqui e nel prendere decisioni su qualsiasi offerta.
Molti laureati ora vogliono lavorare per organizzazioni socialmente responsabili. Troverai molte valutazioni online per le aziende socialmente responsabili. Puoi anche chiedere agli intervistatori e al personale delle iniziative che hanno un impatto sul bene pubblico.
Conosci il tuo manager
L'efficacia del primo manager di un laureato sarà una variabile molto importante con soddisfazione lavorativa e crescita professionale. Non tutti i nuovi assunti avranno l'opportunità di incontrare il loro potenziale manager come parte del processo di intervista. Se i laureati hanno questa opportunità, sarà fondamentale valutare se lo stile e l'approccio del supervisore sono una buona corrispondenza. Se possibile dopo aver ricevuto un'offerta, i laureati dovrebbero chiedere di parlare con lo staff che riferisce al manager proposto.
Facendo domande come "come descriveresti il suo stile di gestione?", "Quali meccanismi ha per fornire un feedback?" e "In che modo sei stato mentore?" può essere abbastanza rivelatore.
Infine, naturalmente, sarà di vitale importanza per l'azienda offrire un lavoro di base appropriato (o almeno uno che potrebbe essere consultato entro due anni) che corrisponda alle competenze, agli interessi e ai valori del laureato. Un ruolo insoddisfacente per più di un anno circa con persino il miglior datore di lavoro è raramente un ottimo modo per avviare una carriera.
Per saperne di più: Come avere successo nel tuo primo lavoro dopo il college | Opzioni di lavoro entry level per i laureati