Il processo di assunzione inizia quando una società pubblica un lavoro e inizia ad accettare le domande per quel lavoro. La pubblicazione del lavoro è seguita da una revisione delle domande presentate (che possono essere elaborate da un sistema di tracciamento del richiedente e quindi esaminate da un gestore assumente ).
Successivamente, una parte dei candidati sarà invitata a partecipare al processo di intervista , che potrebbe consistere in una, due o più interviste (alcune potrebbero essere interviste telefoniche, Skype o Zoom e altre interviste di persona). Se la società ti contatta per fare un'intervista video, conferma il software o l'app di videoconferenza che preferiscono utilizzare, pianifica l'intervista per un momento in cui sai che avrai una connessione Internet senza problemi e assicurati di avere accesso a una posizione privata . Esegui una corsa di prova del programma di chat video in anticipo, se non la usi spesso.
Dopo il primo colloquio, di solito ti faranno sapere cosa aspettarti dopo. Se fosse per telefono, probabilmente vorranno che tu faccia una seconda intervista di persona. Se vi siete incontrati di persona, dovrebbero informarvi su ciò che verrà dopo, un'altra riunione o una decisione.
Il prossimo passo può essere il più frustrante per i candidati al lavoro: questo è il periodo di attesa tra l'ultimo colloquio e un'offerta di lavoro o il rifiuto .
Quantità media di tempo per ottenere un'offerta di lavoro
La quantità di tempo dall'intervista all'offerta di lavoro varia. Per i laureati, la National Association of Colleges and Employers (NACE) Indagine sui benchmark di reclutamento riferisce che, in media, i datori di lavoro che assumono nuovi laureati possono impiegare due settimane per estendere un'offerta di lavoro dopo un colloquio.
Dall'offerta di lavoro all'accettazione sono anche circa due settimane.
Ma questa è la media per un settore del mercato del lavoro. Per altri, le offerte sono state ricevute entro 24 - 48 ore dall'intervista o il processo di assunzione è stato trascinato per settimane. Sfortunatamente, alcuni datori di lavoro non consentono ai candidati di sapere in un modo o nell'altro, anche dopo averli intervistati.
Perché l'attesa?
Ci sono una serie di motivi per cui un datore di lavoro potrebbe non offrirti subito un'offerta di lavoro. In primo luogo, lui o lei potrebbe avere più candidati da intervistare. A seconda della pianificazione e del numero di candidati, questa parte del processo può richiedere del tempo.
Anche se un datore di lavoro vuole assumerti, potrebbe dover eseguire prima una serie di assegni, inclusi gli assegni di fondo o di credito . Il responsabile delle assunzioni potrebbe anche verificare i tuoi riferimenti o verificare il tuo curriculum. Un datore di lavoro può anche aver bisogno di prendersi il tempo per mettere insieme un pacchetto di offerte di lavoro .
Un altro ostacolo che potrebbe causare un ritardo nella tua offerta di lavoro potrebbe essere un processo formale delle risorse umane che richiede un rappresentante delle risorse umane per firmare una serie di passaggi nel processo di assunzione. L'apertura del lavoro potrebbe anche essere ritardata o ripensata a seconda delle questioni interne all'azienda (ciò potrebbe essere dovuto a cambiamenti nella gestione, al budget o ad una modifica riguardante la persona che ha lasciato la posizione).
Infine, il manager delle assunzioni potrebbe anche essere impegnato con altri progetti, e potrebbe non rendere questa procedura di assunzione una priorità (per quanto frustrante sia quella che un candidato deve ascoltare).
Cosa puoi fare mentre aspetti?
Non mettere tutte le uova in un cesto. Per quanto perfetto possa sembrare questo lavoro per te, è una buona idea continuare ad applicare e intervistare per altre posizioni aperte. Puoi anche fare un piano su come puoi seguire la compagnia dopo l'intervista.
Intervista Follow-Up
C'è una cosa che dovresti fare subito dopo l'intervista, inviare una lettera di ringraziamento o una email a chiunque ti abbia intervistato. Quindi inizi il gioco di attesa. Se il processo sembra richiedere sempre, ci sono alcune linee guida da seguire.
Se sono trascorsi 10 - 14 giorni e non si è più sentito il datore di lavoro, si potrebbe considerare di rientrare educatamente di nuovo con un'e-mail o una telefonata .
Pianifica di espandere su qualcosa che hai discusso nella tua intervista o menzionato nel tuo curriculum, questo è un buon modo per ricordare al gestore assumente chi sei e perché sei un buon candidato per la posizione. Ecco altri consigli su come seguire dopo un colloquio di lavoro .
Ulteriori informazioni sul seguito : suggerimenti per effettuare una chiamata di follow-up dopo un'intervista