Quando - e quando no - per seguire con i datori di lavoro
Inoltre, se ha senso che tu faccia quel passo in più nel processo di assunzione , ci sono buoni suggerimenti su come seguire meglio dopo l'invio di un curriculum.
Chris Dittus, proprietario di August Communications Consulting, mi ha detto: "Come professionista delle risorse umane che ha ricevuto migliaia di curriculum nel corso degli anni, posso dirti che non esiste una risposta" taglia unica "alla tua domanda (purtroppo!). Ci sono numerose variabili in gioco in questi processi, e ogni organizzazione è un po 'diversa. È impossibile sapere se perderai il tuo tempo a seguire un curriculum che hai inviato in risposta a un annuncio di lavoro , o se sarà quello cosa che ti dà un piccolo vantaggio su un altro candidato. "
Dipende
Quindi, in generale, la risposta è che dipende (e l'ho sentito da diversi esperti). Dipende da come hai applicato, se hai o riesci a trovare una persona di contatto e quanto vuoi il lavoro: quanto impegno vale? Ecco alcuni suggerimenti su quando il follow up può aiutare.
Jason Alba, JibberJobber
Penso che dipenda (non è la tipica risposta che si sente da un MBA?).
Come hai avuto il tuo curriculum per loro in primo luogo? I tuoi unici contatti sono stati online, attraverso la loro pagina di lavoro? O sei entrato in rete? Cercherò di entrare in rete.
Dovresti seguire il tuo curriculum
Elizabeth Sidel, direttore del reclutamento presso la Northwestern Mutual Financial Network
Dopo aver inviato un curriculum, il candidato dovrebbe eseguire il follow-up (salvo diversamente consigliato di non farlo) con una telefonata o un'e-mail.
Mostra entusiasmo e ambizione e potrebbe differenziare il candidato.
Chris Dittus, proprietario di August Communications Consulting
È certamente opportuno inviare una e-mail o una lettera una o due settimane dopo la presentazione del proprio curriculum se non si è ancora sentito nulla dalla società. Tuttavia, se non ricevi alcuna risposta dopo aver inviato il tuo curriculum E dopo aver ricevuto un'email o una lettera qualche settimana dopo, non avrei investito ulteriore energia in quella particolare opportunità.
Liz Ryan, esperto del posto di lavoro; Esperto di reti; Editorialista di BusinessWeek.com
Devi seguire. Messaggi di posta elettronica educati che rafforzano il tuo forte interesse per il lavoro. Telefonate non troppo frequenti per verificare lo stato del tuo curriculum. Ogni singolo giorno, sento gente che ha ottenuto un lavoro perché è rimasto sul caso.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Fondatore
Se stai cercando un lavoro che vuoi specificamente, prova a scrivere una lettera, chiama o invia un'email al gestore assumente.
Asi Burak, Titolare, Chief Product Officer - ImpactGames
Dal mio punto di vista (come datore di lavoro) preferirei sicuramente un follow-up via email dopo 1-2 settimane - i curricula potrebbero essere persi in una pila. È anche un'opportunità per il mittente di aggiungere più informazioni ed essere più specifico.
In molti casi, la comunicazione specifica e pertinente funziona meglio di qualsiasi altra cosa.
Andrew Magliochetti CCIM, proprietario e direttore, Helios Realty & Development LLC
Una breve nota scritta a mano alla persona di contatto fa molta strada e ti differenzia dal resto del branco. Ti mostra che in realtà hai impiegato più di due secondi per scrivere un'email - una chiamata è un po 'troppo invadente / invadente.
Follow up dei lavori di vendita
L'unica volta in cui è assolutamente necessario seguire, ho sentito ripetutamente, è quando stai facendo domanda per un lavoro di vendita. Scott Winterton, fondatore di TwoLeftHands.Net, afferma: "Penso che sia decisamente una buona idea usare Linkedin e / o un follow up telefonico per le richieste di lavoro . Inoltre, nelle vendite, è una buona idea essere proattivi nella tua lettera di accompagnamento e fai sapere al contatto quando hai intenzione di chiamarlo. Nella mia esperienza personale, ho scoperto che a volte rispondono con "quella volta non funziona, ma perché non ci provi a ..." Ora hai un invito dal responsabile delle assunzioni per dargli una chiamata! "
Non dovresti seguire
Susan Heathfield, esperto di risorse umane
Non tutti i datori di lavoro possono sentirsi in questo modo, ma io odio le telefonate di pesca che non hanno assolutamente altro scopo che farvi notare un candidato. Mi chiedo quante persone mi chiamano ogni settimana per vedere se ho ricevuto il loro curriculum? Un sacco - e solo le persone che raramente richiamo. È una meravigliosa opportunità per te di fare una brutta impressione duratura. Le telefonate per attirare l'attenzione raramente aiutano e di solito ti etichettano come un dolore.
Giselle Feijo, responsabile delle risorse umane
Come responsabile delle risorse umane, non mi piace molto quando i candidati mi chiamano per seguire lo stato della loro applicazione. Bene, lo 'stato' dell'applicazione è che farò il seguente passo - con i candidati che sono qualificati.
In conclusione, i responsabili delle risorse umane sono molto occupati. Nessuno apprezza di essere costantemente interrotto da telefonate non importanti per verificare se un curriculum è stato ricevuto o meno. Se i candidati non possono resistere alla tentazione di contattare il responsabile delle risorse umane, farlo per iscritto (e-mail, carta) in modo che non sia invadente. Se non si sente indietro, andare avanti, per favore.
Sheilah Etheridge, titolare, gestione PMI: consulente di gestione e contabilità
Se hai inviato un curriculum e non hai sentito nulla da loro, vai avanti.
Come seguire dopo l'invio di un curriculum
Il metodo preferito di follow up è stato l'email o LinkedIn , e la maggior parte dei rispondenti ha raccomandato di aspettare una o due settimane dopo aver inviato il tuo curriculum. Le note sono state anche suggerite come un buon modo per distinguersi dalla concorrenza. Leggi come seguire e rivedere le lettere di follow-up del campione.