In che modo le aziende assumono i dipendenti

by Alison Doyle

Guida dettagliata su come funziona l'assunzione

In che modo le aziende assumono dipendenti? Assunzione, dal punto di vista del richiedente lavoro, comprende diversi passaggi. Dal momento in cui fai domanda per un posto di lavoro fino al momento in cui accetti un'offerta di lavoro, seguirai una serie di passaggi man mano che avanzi nel processo di reclutamento e assunzione dal completamento di una domanda di lavoro a un nuovo dipendente.

Ecco le informazioni su ogni fase del processo di assunzione, compresa la domanda di lavoro, interviste , test di occupazione , verifiche di background e offerte di lavoro , insieme a suggerimenti e consigli su ogni fase del processo di assunzione.

01 domande di lavoro

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Il primo passo nel processo di assunzione è, ovviamente, quello di candidarsi per i lavori e mettere in discussione la tua candidatura per i lavori che ti interessano.

A seconda dell'organizzazione e del lavoro, è possibile applicare online, inviare per e-mail un curriculum e una lettera di accompagnamento, oppure rivolgersi di persona.

Ecco una guida passo passo per candidarsi per un lavoro, compreso come presentare domanda di lavoro online , come compilare una domanda di lavoro, come scrivere lettere di domande di lavoro , consigli e suggerimenti per candidarsi per un lavoro.

02 Sistemi di tracciatura del richiedente

Una volta applicato, i sistemi di tracciamento dei candidati vengono utilizzati da molti datori di lavoro per elaborare le domande di lavoro e gestire il processo di assunzione.

I sistemi di tracciamento dei richiedenti forniscono alle aziende un modo automatico per gestire l' intero processo di reclutamento , dalla ricezione delle domande all'assunzione dei dipendenti. Questi sistemi informatici controllano anche le applicazioni per aiutare i datori di lavoro a determinare quali candidati dovranno intervistare per un lavoro.

03 Valutazioni del talento del richiedente

Alcune aziende testano i candidati per l'occupazione per determinare se il candidato è una buona partita per i lavori che stanno assumendo per. Le aziende che conducono test pre-assunzione (valutazioni del talento) sono alla ricerca di candidati che soddisfano i loro criteri di assunzione.

04 Processo di intervista

Molte aziende hanno un processo di intervista coinvolto che inizia con interviste di screening , seguite da interviste di persona, seconde interviste e anche terze interviste . Ecco le informazioni su ogni fase del processo di intervista , insieme ai consigli sul modo migliore per gestire ogni tipo di colloquio mentre progredisci nella scala intervista verso un'offerta di lavoro.

05 Follow-up intervista

Anche se può sembrare un sacco di lavoro, soprattutto quando si è passati a più interviste, è importante seguire dopo ogni fase del processo di intervista. In effetti, la cosa più importante che puoi fare è seguire e ribadire il tuo interesse per la posizione e ringraziare l'intervistatore per aver trovato il tempo di incontrarti.

Che si tratti di un'e-mail o di un telefono , ribadire il tuo interesse per la posizione e l'azienda è sempre una buona idea.

06 Test delle droghe

Esistono diversi tipi di test antidroga che possono essere richiesti ai candidati per l'impiego. I tipi di test antidroga che mostrano la presenza di droghe o alcol includono il filtro anti-urina , la droga per i capelli o l'alcol , lo schermo per la saliva e lo schermo del sudore.

07 Controlli sullo sfondo

i_frontier / iStock

È possibile ricevere un'offerta di lavoro subordinata a un controllo in background e / oa un controllo del credito. Oppure, un controllo in background può essere condotto prima di un'azienda che offre un lavoro. Ciò che l'azienda impara durante il controllo dei precedenti potrebbe comportare il mancato ritiro di un'offerta di lavoro o l' offerta di lavoro .

08 assegni di credito

Le aziende eseguono controlli di credito sui candidati più spesso e utilizzano tali informazioni di credito come parte del processo quando prendono le decisioni di assunzione. Un rapporto sul rapporto di lavoro include informazioni identificative, tra cui nome, indirizzo, indirizzi precedenti e numero di previdenza sociale.

Un controllo del credito mostra anche il debito che hai sostenuto nella tua cronologia dei pagamenti, inclusi i pagamenti in ritardo. Tieni presente che alcuni stati e comuni locali hanno regolamentato l'uso di rapporti di credito e posto restrizioni su come le informazioni possono essere utilizzate dai datori di lavoro.

09 controlli di riferimento

Ad un certo punto durante la ricerca di un lavoro, un potenziale datore di lavoro richiederà referenze. In genere, sarà quando la società è seriamente interessata a te come potenziale noleggio.

È importante essere preparati a fornire un elenco di referenze per l'impiego che possano attestare le competenze e le qualifiche che possiedi per il lavoro che stai richiedendo.

10 La lunghezza del processo di assunzione

Quanto dura il processo di assunzione? Quanto tempo ci vuole da quando ti chiedi quando (si spera) ottieni un'offerta di lavoro, o scopri che non otterrai il lavoro?

Varia. Potresti essere contattato subito, intervistare quasi immediatamente e ottenere rapidamente un'offerta di lavoro. In altri casi, il processo di assunzione può essere lungo e dispendioso in termini di tempo.

11 offerte di lavoro

Una volta superato il difficile processo di assunzione, il passo finale sarà un'offerta di lavoro . Prima di accettare, è importante valutare il pacchetto di indennità e indennità , valutare se si desidera effettuare una controfferta o negoziare lo stipendio e quindi accettare (o rifiutare) l'offerta di lavoro.

12 documenti assumente

Il passaggio finale del processo di assunzione sta completando i documenti necessari per entrare a far parte del personale dell'azienda. I moduli che sarà necessario completare includono l'idoneità a moduli di lavoro, moduli di ritenuta fiscale e documenti aziendali specifici.