Se sei stato preso in considerazione per un posto di lavoro e ti è stato chiesto di fare una specie di test, potresti chiederti a cosa serve il test, come influenzerà le tue possibilità di essere assunto, e forse anche se è legale.
Qui, per aiutare a mettere tali requisiti in prospettiva, è una breve panoramica dei test pre-assunzione.
Legalità e funzione dei test pre-assunzione
I datori di lavoro utilizzano spesso test e altre procedure di selezione per esaminare i candidati per il noleggio. Alcuni di questi test sono strettamente focalizzati su abilità e abilità legate al lavoro, ma altri raccolgono informazioni personali per vari scopi e sono alquanto controversi.
Sebbene esistano preoccupazioni legittime, i test pre-assunzione sono legali, a condizione che l'azienda non utilizzi i risultati del test per discriminare in base a razza, colore, sesso, origine nazionale, religione, disabilità o età (ovvero, per escludere solo i candidati perché hanno 40 anni o più). I test di assunzione devono essere validi e devono riguardare il lavoro per il quale si sta facendo domanda.
Un'eccezione importante sono i test del rivelatore di bugia , che sono illegali nella maggior parte delle circostanze, sia prima che durante l'occupazione, grazie al Employee Polygraph Protection Act (EPPA).
Il tipo di test discusso qui è diverso dal test richiesto per ottenere certificazioni e licenze professionali. La differenza è che le certificazioni e le licenze sono richieste dalla legge o dagli standard del settore e non fanno parte del processo di assunzione per i singoli datori di lavoro.
Tipi di test di assunzione
I test di assunzione possono esaminare chi sono i candidati di lavoro, cosa possono fare o se possono svolgere in modo sicuro le attività fisiche del lavoro.
Idealmente, questi test servono come strumenti per il gestore assumente e un modo per evitare errori di assunzione.
Test di personalità
I test di personalità valutano il grado in cui una persona ha determinati tratti o disposizioni o predice la probabilità che una persona intraprenda determinati comportamenti. Idealmente, l'obiettivo è determinare se un candidato sarà adatto per il lavoro e l'azienda. I test di personalità sono solitamente scritti in modo tale da rivelare qualsiasi tentativo di disonestà. L'obiettivo dei test sulla personalità dell'occupazione è assumere persone che si adattino al profilo del dipendente ideale che l'organizzazione sta cercando.
Test di valutazione del talento
Le valutazioni dei talenti sono utilizzate per aiutare a prevedere le prestazioni lavorative e la fidelizzazione di un nuovo assunto. L'attenzione si concentra sulle abilità e abilità potenziali, distinte dalla personalità o dalle abilità sviluppate rivelate dalla storia lavorativa di un richiedente. Questi tipi di test aiutano a rispondere a domande su se il candidato avrà successo se lui o lei è assunto.
Test cognitivi
I test cognitivi sono usati per misurare il ragionamento, la memoria, la velocità percettiva e la precisione del candidato, e le abilità nell'aritmetica e nella comprensione della lettura, così come la conoscenza di una particolare funzione o lavoro. La funzione cognitiva è approssimativamente ciò che la maggior parte delle persone intende con "intelligenza", sebbene la vera intelligenza abbia anche molti altri aspetti.
Test di intelligenza emotiva
L'intelligenza emotiva (EI) è la capacità di un individuo di comprendere le proprie emozioni e le emozioni degli altri. Una forte intelligenza emotiva è importante per la maggior parte dei lavori e fondamentale per alcuni, dal momento che le persone con intelligenza emotiva hanno la capacità di lavorare bene con i colleghi, interagire con il pubblico e gestire le delusioni e le frustrazioni in modo maturo e professionale.
Esami fisici pre-assunzione
I datori di lavoro possono richiedere un esame fisico pre-assunzione per determinare l'idoneità di un individuo per un lavoro fisicamente impegnativo o potenzialmente pericoloso. I fisici pre-assunzione vengono utilizzati per determinare se un richiedente ha l'abilità fisica e la resistenza necessarie per svolgere il lavoro.
Test di abilità fisica
I test di abilità fisica misurano la capacità fisica di un candidato di eseguire un particolare compito o la forza di specifici gruppi muscolari, nonché la forza e la resistenza in generale.
Test antidroga
Esistono diversi tipi di test antidroga che possono essere richiesti ai candidati per l'impiego. I tipi di test antidroga che mostrano la presenza di droghe o alcol includono test delle urine , test per capelli o alcol , schermo per la saliva e schermo per il sudore. È importante notare che mentre la maggior parte dei test sull'alcol determinano se il soggetto è attualmente intossicato, non esiste nulla di equivalente per nessun farmaco. I test antidroga determinano se il soggetto ha usato determinate sostanze chimiche in qualsiasi momento nelle ultime settimane o mesi.
Test di competenza inglese
I test di padronanza dell'inglese determinano la padronanza della lingua inglese del candidato e sono tipicamente somministrati a candidati la cui prima lingua non è l'inglese.
Esempio di test delle attività di lavoro
Esempi di test di verifica del lavoro inclusi test delle prestazioni, simulazioni, campioni di lavoro e anteprime di lavoro realistiche, valutazione delle prestazioni e attitudine di un candidato in particolari attività. Pensa a questi come qualcosa come un'audizione.
Test per lavori di ristorazione
I ristoranti possono testare candidati di lavoro come parte del processo di screening per determinare quanto sanno del business e quanto bene saranno in grado di gestire il lavoro.
Controlli di background e assegni di credito
Controllo di sfondo e credito
Le verifiche sui precedenti penali forniscono informazioni sulla storia degli arresti e delle condanne. I controlli del credito forniscono informazioni sulla storia finanziaria e creditizia. Ecco perché, quando e come i datori di lavoro controllano i candidati di lavoro .