Politiche di risoluzione del datore di lavoro e cosa fare se sei licenziato
Sfortunatamente, il tuo presto datore di lavoro non deve essere gentile quando ti licenzia. Nella maggior parte dei casi, possono lasciarti andare senza preavviso o preavviso e dirti in qualsiasi modo scelgano.
Puoi essere licenziato da una telefonata o e-mail?
A meno che tu non sia coperto da un contratto di lavoro o da una legge statale che stabilisca come puoi essere risolto, non ci sono restrizioni su come un datore di lavoro può licenziarti. I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti per telefono, per lettera o e-mail, di persona o anche per inviare un messaggio di testo.
Politiche di risoluzione del datore di lavoro
Mentre un datore di lavoro può licenziarti per telefono, o tramite SMS o e-mail, questa non è la politica tipica dell'azienda. La maggior parte dei datori di lavoro sa che questi metodi di sparo potrebbero danneggiare il morale del personale. La parola di licenziamenti duri può riverberare attraverso un'organizzazione e incidere sulla produttività e sulla fidelizzazione dei dipendenti chiave.
La maggior parte dei datori di lavoro crea politiche standard per licenziare e licenziare il personale. In genere, questo include un incontro con un rappresentante delle Risorse umane, in cui si esaminano i termini della risoluzione e si lascia la documentazione dettagliata della separazione, ad esempio un documento firmato.
La società potrebbe aver fornito un avvertimento in anticipo e aver dato al dipendente l'opportunità di migliorare le prestazioni. Tuttavia, questo non è un requisito se non stipulato dalla politica aziendale o dal contratto di lavoro.
Non è una buona politica licenziare i dipendenti tramite e-mail o testo per una moltitudine di ragioni.
Tuttavia, nessuno di questi motivi include un divieto legale di licenziare in modo così impersonale. Nella maggior parte dei casi, se il tuo datore di lavoro desidera inviare un testo "sei licenziato", può farlo.
A meno che il tuo impiego non sia coperto da un contratto di lavoro personale o sindacale che stipuli il metodo di comunicazione necessario per la risoluzione, la tua organizzazione può trasmettere quel messaggio in qualsiasi modo scelga.
Tipico processo di terminazione
Quasi tutte le organizzazioni hanno un processo definito per l'espletamento del personale, che normalmente include un incontro con una risorsa umana o un rappresentante della direzione che tralascerà i sussidi e qualsiasi altra condizione per la separazione.
Le organizzazioni desiderano anche una solida documentazione che tu abbia ricevuto la loro notifica di risoluzione , come un documento firmato o una ricevuta di posta registrata.
Cosa fare se sei licenziato
Indipendentemente dal modo in cui sei informato di un licenziamento, assicurati che il tuo datore di lavoro fornisca tutti i vantaggi descritti nel manuale o nel contratto del tuo dipendente, come il licenziamento, il pagamento delle ferie non godute o delle assenze per malattia. Ecco cosa chiedere al tuo datore di lavoro se sei stato licenziato .
Evitare di vendicarsi in modo duro se il datore di lavoro utilizza un metodo inappropriato per informarti di una risoluzione.
Anche se al momento potrebbe sentirsi bene a sfogare i tuoi sentimenti, qualsiasi malevolenza che si crea può ritorcersi contro i futuri datori di lavoro che cercano input sul tuo background dalla tua organizzazione precedente. Ecco le informazioni su ciò che gli ex datori di lavoro possono dire su di te .
Terminazione errata
Mentre un licenziamento telefonico o tramite testo non è in genere illegale, ci sono casi di interruzione illecita . La risoluzione errata avviene quando un dipendente è licenziato dal lavoro per motivi illegali o se la politica aziendale viene violata quando il dipendente viene licenziato.
Se ritieni che la tua risoluzione sia stata illecita o che non sei stato trattato secondo la legge o la politica aziendale, puoi ricevere aiuto. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti , ad esempio, ha informazioni su ogni legge che regola l'impiego e consigli su dove e come presentare un reclamo.
Come gestire Getting Fired
Indipendentemente dal fatto che tu sia stato interrotto ingiustamente, è importante non picchiarti. Gli spari possono capitare a chiunque. Piuttosto che soffermarci su, concentrati su ciò che dovresti fare dopo.
Prima di lasciare il lavoro, assicurati di avere tutte le informazioni di cui hai bisogno. Ecco cosa chiedere al proprio datore di lavoro di essere licenziato , comprese domande su indennità di fine rapporto, benefici, disoccupazione, riferimenti e altro.
Per saperne di più: 50+ domande frequenti su come essere licenziati
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