Alcuni datori di lavoro dedicano le vacanze solo ai dipendenti a tempo pieno. Altri concedono il tempo di ferie a tutti i dipendenti. Altri ancora offrono vacanze pro-rated, a seconda del tuo programma di lavoro e dello stato lavorativo.
Chi paga le vacanze
La legge federale non prevede il pagamento delle ferie. La Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede il pagamento per il tempo non lavorato, come le vacanze, il tempo di malattia o le vacanze. Pertanto, i dipendenti non hanno diritto a ferie retribuite dal lavoro.
Il pagamento delle ferie si basa su un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, un contratto collettivo di lavoro , una politica aziendale o un contratto di lavoro . L'accordo o la politica aziendale determineranno quanto pagheranno le ferie che otterrete se avrete diritto a riceverle.
Quantità media di giorni di vacanza pagati
Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), il 73% dei lavoratori dell'industria privata riceve giorni di ferie pagati. Oltre i tre quarti dei lavoratori occupati nelle vendite e negli uffici (80%), nella produzione, nel trasporto e nella movimentazione di materiali (80%), nelle risorse naturali, nell'edilizia e nella manutenzione (79%) e nella gestione, professionale e relativa posti di lavoro (76 per cento) ha avuto accesso al tempo di ferie pagate.
Poco più della metà dei lavoratori occupati nel settore dei servizi (55 percento) ha avuto accesso a ferie retribuite.
Il tempo di vacanza guadagnato dai dipendenti varia in base al periodo di tempo in cui ha lavorato con il proprio datore di lavoro. I report BLS:
- I lavoratori con un anno di esperienza hanno una media di 11 giorni di ferie pagate.
- Dipendenti con cinque anni di esperienza in media 15 giorni di ferie.
- I lavoratori con 10 e 20 anni di possesso hanno una media di 17 e 20 giorni rispettivamente.
L'indagine sul congedo retribuito 2017 sul posto di lavoro della Fondazione internazionale per i benefici dei dipendenti riporta che i piani di sospensione temporanea (PTO), che includeranno giorni di riposo che possono essere utilizzati per una serie di motivi, offrono dipendenti stipendiati 17 giorni dopo un anno di servizio , 22 giorni dopo cinque anni, 25 giorni dopo dieci anni e 28 giorni dopo 20 anni di impiego. L'indagine riporta che i dipendenti delle retribuzioni ricevono in media 12 giorni di ferie dopo un anno di servizio, 16 giorni dopo cinque anni, 19 giorni dopo dieci anni e 23 giorni dopo 20 anni di lavoro.
Gli Stati Uniti sono rimasti indietro rispetto a molti altri paesi nel mondo sviluppato sia nel tempo medio di ferie accumulato che nel numero di giorni di ferie effettivamente assunti dai lavoratori secondo un sondaggio condotto da Expedia. I paesi europei, il Giappone, l'India, l'Australia e la Nuova Zelanda avevano in genere una media di 20-30 giorni di ferie pagate, mentre la media globale per gli Stati Uniti era di 15 giorni.
Politiche di ferie aziendali
L'ammontare del tempo di ferie che ogni dipendente riceve è determinato dalla politica aziendale, dai contratti collettivi di lavoro o anche, soprattutto nelle piccole imprese, da un accordo informale tra un dipendente e il management.
Ci sono alcune regole che si applicano, tuttavia. Quando i datori di lavoro offrono vacanze, deve essere offerto in modo equo. Pertanto, le aziende non possono discriminare in base alla razza, al genere, alla religione o ad altre caratteristiche protette quando concedono una sospensione dal lavoro.
Paid Time Off (PTO)
Molti datori di lavoro ora raggruppano insieme le ferie con i giorni personali e il tempo di malattia per fornire un numero totale di giorni di ferie retribuite. I dipendenti che soffrono di malattie significative o ripetute o di emergenze familiari che richiedono un periodo di assenza dal lavoro possono finire con meno (o meno) periodi di vacanza durante quegli anni. D'altra parte, lavoratori sani senza problemi personali potrebbero essere in grado di prendersi più tempo per le vacanze.
Tempo di permanenza accumulato
La politica aziendale determina in che modo i dipendenti guadagnano tempo per le vacanze. Alcune aziende forniscono PTO che maturano su base mensile o si basano su un certo numero di ore lavorate.
Ad esempio, i dipendenti possono ricevere un giorno al mese o 8 ore di ferie che possono decollare per qualsiasi motivo.
Altre società offrono vacanze basate su anni di servizio. In questo caso, al dipendente potrebbe essere fornita una settimana per ogni anno di servizio, fino a un numero massimo di settimane. Se la vacanza si basa su anni di servizio, il dipendente è solitamente idoneo a prenderlo dopo aver lavorato per un anno.
Ancora una volta, l'importo guadagnato dipende dalla politica aziendale o dai termini di un contratto collettivo di lavoro per i lavoratori coperti.
Paga per le ferie non utilizzate
A seconda della politica aziendale, ai dipendenti può essere richiesto di utilizzare la propria vacanza durante un determinato periodo di tempo, che è noto come usarlo o perderlo , oppure potrebbe essere in grado di portare in vacanza o PTO inutilizzati negli anni futuri.
Se la società consente di accumulare una vacanza, potrebbero esserci dei limiti alla quantità di tempo che può essere trasferita e potrebbe esserci una scadenza per l'utilizzo dei giorni di vacanza riportati.
Sondaggi recenti indicano che gli impiegati stanno lottando per utilizzare il tempo di ferie assegnato. Viste le richieste dei loro posti di lavoro, quasi la metà dei lavoratori ha riferito di non aver preso il tempo a cui avevano diritto.
Come controllare il tuo stato di vacanza
Quando un'azienda ti offre un lavoro, dovrebbe farti sapere a quante vacanze hai diritto e quando puoi iniziare a prenderlo. Se non sei stato informato, controlla con il dipartimento Risorse umane o con la persona che ti ha offerto il lavoro. In questo modo, saprai in anticipo a che ora sarai in grado di decollare dal lavoro.
Se stai già lavorando, consulta le Risorse umane (le informazioni potrebbero anche essere disponibili sul sito web della società) per chiarire il tuo stato di vacanza.
Suggerimenti per le vacanze di negoziazione
Se la compagnia non offre il tempo di vacanza, potresti essere in grado di negoziare con il tuo datore di lavoro per prendere un certo numero di giorni liberi. Molto probabilmente sarebbe una pausa non retribuita dal lavoro.
Inoltre, se ricevete una vacanza pagata, potreste essere in grado di negoziare più tempo libero, su base non retribuita, se il vostro datore di lavoro è flessibile. Naturalmente non ci sono garanzie, ma a volte non si può fare del male per presentare una richiesta se si è dipendenti rispettati. Esamina questi suggerimenti per chiedere (e ottenere) tempo libero dal lavoro .
I lavoratori esperti che vengono reclutati potrebbero essere in grado di negoziare il tempo di ferie aggiuntivo per eguagliare l'importo delle ferie offerte dal loro attuale datore di lavoro (invece di accettare l'importo delle ferie tradizionalmente assegnato alle nuove assunzioni presso la loro azienda target).
Leggi che regolano le vacanze
Non ci sono leggi federali che regolano le ferie, tuttavia, a seconda dello stato in cui si risiede, la vacanza è considerata un risarcimento, e ai dipendenti deve essere permesso di maturare le ferie o essere pagati per le ferie non utilizzate .
Controlla il tuo sito web del Dipartimento del lavoro di stato per le regole nella tua posizione.
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