Controlla la politica di ferie della tua azienda
Molte organizzazioni hanno un piano di personale snello, e ciò significa che ogni lavoratore viene perso quando toglie tempo al lavoro.
In media, i dipendenti ricevono solitamente 2 - 4 settimane di ferie pagate . Può essere più - alcuni datori di lavoro offrono anche vacanze illimitate come beneficio aziendale. Potrebbe essere di meno, o non potresti affatto avere un periodo di ferie pagate.
Alcuni datori di lavoro hanno un sistema in cui le ferie maturano in base al tempo impiegato. Altri forniscono un certo numero di settimane che possono variare in base agli anni di servizio. Se si ha diritto a una vacanza pagata, potrebbe essere necessario attendere fino a dopo essere stati sul posto di lavoro per un periodo di tempo idoneo a utilizzarlo. Ad esempio, alcune aziende offrono ferie pagate dopo un anno. Altri offrono il tempo libero che puoi prendere immediatamente.
Tempo di pausa pagato e non retribuito
Le organizzazioni non sono obbligate per legge a fornire ferie , retribuite o non retribuite per i dipendenti. Sono legalmente obbligati a concedere una pausa dal lavoro per il congedo familiare . Se non sei sicuro di quale ora di ferie sei in arrivo, consulta il manuale del dipendente, il responsabile o il dipartimento Risorse umane.
Se la tua azienda non offre il pagamento delle ferie come beneficio o se hai utilizzato tutte le ferie pagate, puoi comunque chiedere il tempo libero. Se hai bisogno di una maggiore quantità di tempo libero, prova a chiedere un permesso . Anche se hai appena iniziato un lavoro potresti essere in grado di ottenere una vacanza, ecco come chiedere il tempo libero a un nuovo lavoro.
12 consigli per chiedere tempo libero dal lavoro
Come dovresti gestire la richiesta di tempo libero dal lavoro? Può essere difficile garantire il tempo libero e rimanere in regola con il supervisore quando ogni lavoratore è importante per le operazioni.
Può anche essere complicato se hai usato la vacanza assegnata e vuoi impiegare più tempo, o lavorare in un posto di lavoro che non offre vacanze come benefit per i dipendenti. Ecco alcuni suggerimenti su come pianificare le tue richieste e chiedere nel modo giusto.
1. Pianifica quando chiedere. Pianifica le tue richieste di tempo libero quando il tuo capo sarà più ricettivo. Evita gli orari stressanti del giorno, della settimana o del mese.
2. Chiedi in un momento opportuno. Assicurati che il tuo lavoro sia sotto controllo e ben gestito al momento della richiesta. Se possibile, chiedi tempo libero dopo aver completato con successo un progetto o un evento.
3. Pianifica il tuo tempo in anticipo. Avere un piano annuale può aiutare a garantire che si utilizzi il tempo a disposizione e integrare le vacanze nella pianificazione del progetto. Se vuoi un permesso con un breve preavviso, assicurati di far sapere al tuo capo che sei coinvolto.
4. Usalo o perdilo. Permettere al tuo datore di lavoro di sapere che è necessario utilizzare una certa quantità di giorni di ferie o di perdere la posizione secondo la politica aziendale può contribuire a facilitare l'approvazione.
I datori di lavoro nella maggior parte degli stati possono fissare una data in base alla quale i dipendenti devono utilizzare la vacanza o perderla . Tuttavia, sono tenuti a compiere uno sforzo in buona fede per soddisfare le richieste dei dipendenti in caso di assenza.
5. Non chiedere in un momento di punta. Considera l'ebbs e i flussi di attività nel tuo dipartimento mentre pianifichi i tempi delle richieste di ferie. Evita le ore di punta quando il tuo supervisore ha bisogno di tutte le mani sul ponte per soddisfare la domanda o rispettare una scadenza. Se la tua relazione annuale è prevista per il 1 ° giugno, sicuramente non richiederesti il time-off nelle settimane immediatamente precedenti tale scadenza.
6. Richiedi il tempo libero per iscritto . Fai fare la tua richiesta per iscritto, quindi c'è documentazione quando arriva il momento di prendersi il tempo libero. Un'e-mail al tuo manager dovrebbe essere sufficiente con una copia a chiunque altro dell'organizzazione che dovrebbe essere a conoscenza della richiesta.
7. Chiedi non dire. Le richieste di sospensione dovrebbero essere solo quelle, una richiesta e non una richiesta. Evita di dichiarare i tuoi piani di vacanza come un affare fatto prima di ottenere l'approvazione dai tuoi supervisori. Quindi, dite "Mi piacerebbe trascorrere le ultime due settimane di agosto a Cape Cod. Pensi che sarebbe fattibile?" Non dire: "Ho prenotato un viaggio a Cancun per l'ultima settimana di giugno e ho bisogno di andare in vacanza".
8. Aiutare a pianificare il flusso di lavoro. Presenta un piano per come le tue responsabilità potrebbero essere gestite in tua assenza. Ad esempio, potresti dire "Steve e Sadie saranno qui la settimana in cui mi piacerebbe essere lontano, e ho accettato di gestire tutto ciò che potrebbe venire con i miei clienti".
9. Fatti prendere prima di andare. Se possibile, dedica alcune ore extra al tuo tempo libero per assicurarti che la tua area di responsabilità sia sotto controllo.
10. Condividi il tuo lavoro. Incontra i colleghi con cui collabori e discuti su come gestire le responsabilità comuni o sovrapposte.
11. Informare tutti coloro che devono sapere. Assicurati che i tuoi capi non ricevano lamentele mentre te ne vai. Informa i componenti chiave come clienti e clienti che sarai assente e fagli sapere chi assisterà i loro bisogni in tua assenza.
12. Gioca con i colleghi. Discutere dei modi per dividere i periodi di tempo più popolari per le vacanze, quindi i rapporti con i colleghi rimangono positivi e al tuo capo vengono risparmiate eventuali lamentele.
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