Legge statale sulle politiche di vacanza
I datori di lavoro di tutti gli stati, ad eccezione della California, del Montana e del Nebraska, hanno il diritto di fissare una data entro la quale i dipendenti devono prendere le loro ferie maturate.
I datori di lavoro possono stipulare che i dipendenti che non prendono ferie entro questa data perderanno il periodo di tempo accumulato.
Tuttavia, in diversi stati, tra cui il Massachusetts e l'Illinois, gli statuti indicano che ai dipendenti deve essere offerta una ragionevole opportunità di prendere il tempo di ferie accumulato prima della scadenza per la confisca.
In California, la retribuzione per ferie è considerata un'altra forma di stipendio e in quanto tale non può essere sottratta a un dipendente in base a scenari "usa o perdi".
Accordi sindacali e contratti personali
Accordi sindacali o contratti personali possono avere clausole che forniscono ai dipendenti alcune protezioni dal perdere tempo libero accumulato.
Politica aziendale e comunicazioni del datore di lavoro
I datori di lavoro dovrebbero consigliare i dipendenti sulle politiche di ferie che la loro organizzazione ha. Le politiche "Usa o perdi" dovrebbero essere comunicate chiaramente a tutti i lavoratori nei manuali di lavoro. Ogniqualvolta possibile, al personale dovrebbe essere offerta una ragionevole opportunità di utilizzare il proprio tempo libero anche quando non è richiesto dalla legge statale.
Opzioni per prendere tempo di vacanza
I dipendenti devono fare ogni sforzo per pianificare con largo anticipo i tempi di ferie per ridurre la probabilità che non saranno in grado di utilizzare il loro tempo. Fai tutto il possibile per coprire il tuo lavoro se hai bisogno di prendere una pausa con un breve preavviso o quando si avvicina la scadenza per l'utilizzo della vacanza.
Se un datore di lavoro richiede di lavorare durante un periodo di vacanza pianificato a causa di esigenze di lavoro impreviste, provare a negoziare con il proprio supervisore per un riporto del tempo o di un alloggio e chiedere loro di metterlo per iscritto.
Usando il permesso di vacanza
Se non stai usando tutte le tue vacanze, non sei da solo. Un sondaggio di CareerBuilder riporta che molti dipendenti non utilizzano tutto il loro tempo di ferie, e circa un terzo di tutti i lavoratori controlla l'e-mail o effettua il check-in in ufficio mentre sono in vacanza.
- Il 33% dei lavoratori ha dichiarato che quest'anno non andranno in vacanza, in lieve calo rispetto al 35% dello scorso anno
- 3 lavoratori su 10 rimangono ancora in contatto con il lavoro durante le vacanze
- Quasi 1 su 5 (17%) ha lasciato i giorni di ferie non utilizzati nel 2016
- Il 31% dei dipendenti intervistati controlla l'email di lavoro mentre è assente e il 18% esegue il check-in con il lavoro
Se sei una delle persone che sembra sempre avere una vacanza residua alla fine dell'anno, assicurati di controllare la politica della tua azienda in merito al pagamento dei giorni di ferie non utilizzati. Se non riesci a usarlo tutto, potresti essere in grado di essere pagato per un po 'o per tutto il tempo libero che non usi.
Paga per le ferie quando la tua occupazione è terminata
In molti stati, i dipendenti che cessano di lavorare (o sono licenziati da un datore di lavoro ) hanno diritto legalmente al pagamento per qualsiasi periodo di ferie accumulato prima di ogni data di scadenza "usa o perdi".
Anche se tali leggi non sono in vigore nella tua posizione, ai datori di lavoro potrebbe essere richiesto di risarcire i dipendenti licenziati per le ferie inutilizzate se ciò è indicato dalla politica aziendale.
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