Paga per ferie inutilizzate per dipendenti licenziati
Poiché le aziende non sono obbligate a fornire ferie retribuite o tempo di malattia ai dipendenti, non sono inoltre tenute a pagare il tempo di ferie non utilizzate, a meno che non vi sia una legge statale che prevede il pagamento quando un dipendente viene licenziato o licenziato .
Ventiquattro stati hanno leggi che si concentrano sui tempi di ferie non utilizzati, e avete il diritto legale di maturare tale diritto sul vostro stipendio finale se il datore di lavoro lo ha promesso. Questi stati includono Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( dopo un anno di lavoro), Tennessee, West Virginia, Wyoming, così come Washington DC
Non vi è alcuna legge federale che disciplina se e quando le ferie maturate devono essere pagate quando un dipendente lascia il proprio lavoro. Tuttavia, alcuni stati hanno richiesto il pagamento delle ferie non utilizzate. Ad esempio, i ventiquattro stati richiedono che il tuo datore di lavoro includa la retribuzione ferie non utilizzata nella tua busta paga finale . Se vivi in uno di questi stati, verrai pagato per le ferie che non hai utilizzato.
Per tutti gli altri stati, non esiste una legge che imponga a un datore di lavoro di risarcire il dipendente in uscita per la ferita maturata o il tempo di malattia.
Alcuni datori di lavoro, tuttavia, possono scegliere di farlo volontariamente o essere obbligati a farlo in base alla politica aziendale o al contratto individuale.
Paga per tempo di malattia inutilizzato
A differenza dei giorni di vacanza non utilizzati, i datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti per il tempo di malattia accumulato. Alcuni datori di lavoro possono pagare il tempo di malattia inutilizzato come incentivo per evitare l'abuso della loro politica di malattia o se sono contrattualmente obbligati a pagare per il tempo di malattia.
Paga per i giorni a pagamento (PTO)
Sempre più organizzazioni si stanno spostando dalle ferie designate alle ore di malattia e ai giorni di sospensione del personale (PTO). Con la PTO, i dipendenti possono scegliere di utilizzare i giorni desiderati - ferie, malattia, congedi personali, lutti, ecc. I giorni della presa di forza sono trattati come giorni di ferie in termini di diritto del lavoro, quindi dovrebbero essere pagati anche al dipendente nei ventiquattro stati elencati sopra.
Se sei licenziato, puoi o meno essere pagato per ferie non godute e tempo di malattia. Dipende da due fattori, la politica aziendale e la legge nel tuo stato in merito ai tempi di congedo accumulato e se tale politica aziendale stabilisce i criteri per:
1. Pagamento di dipendenti per ferie non godute o congedi per malattia.
2. Pagare i dipendenti licenziati per causa di ferie inutilizzate o congedi per malattia.
In che modo viene determinata l'idoneità a pagare per il congedo non utilizzato
La legge dello Stato e il modo in cui viene scritta la politica aziendale determineranno la tua idoneità alla retribuzione. I datori di lavoro dovrebbero documentare le proprie politiche aziendali con un linguaggio chiaro e coerente, in modo che i dipendenti comprendano ciò che hanno diritto a ricevere quando il loro lavoro è terminato. Prendendo tempo per esplicitare esplicitamente le politiche e le procedure per i dipendenti può prevenire il risentimento e potenziali problemi legali su tutta la linea.
L'organizzazione non può avere una politica che viola la legge statale sul lavoro. Tuttavia, negli stati che non richiedono ai datori di lavoro di pagare il tempo libero non utilizzato, la società può scegliere se pagare o meno i giorni di ferie maturati o assunti per i dipendenti licenziati.
Le aziende sono in grado di decidere liberamente il tipo di programma di vacanza che utilizzano. Alcune società rilasciano una banca di ore di ferie all'inizio dell'anno, mentre altre possono richiedere al dipendente di guadagnare un certo numero di giorni al mese o ore per periodo di paga. Per aggiungere a ciò, le aziende sono anche legalmente in grado di limitare il numero massimo di giorni di ferie che un dipendente può maturare.
A seconda dello stato, potrebbe essere illegale imporre politiche in base alle quali un dipendente è tenuto a utilizzare il tempo di ferie entro un determinato periodo di tempo o essere costretto a rinunciare. Ad esempio, nel caso dei ventiquattro stati che compensano il tempo di ferie non utilizzato, questa regola "usalo o perdilo " potrebbe essere considerata come una compensazione che il dipendente aveva già guadagnato.
Controlla sull'ammissibilità
Se non sei sicuro dell'ammissibilità, consulta il dipartimento Risorse umane o il dipartimento del lavoro dello stato per informazioni su quale retribuzione inutilizzata hai diritto a ricevere.
Domande frequenti sulla risoluzione (e le risposte)
Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla risoluzione del rapporto di lavoro, comprese le ragioni per essere licenziato, i diritti dei dipendenti quando sei stato licenziato, la riscossione della disoccupazione, la risoluzione abusiva, salutare i colleghi e altro ancora.