Stipendio
Per le posizioni idonee per i bonus, il salario regolare è spesso chiamato paga base. La frequenza delle retribuzioni tende a essere mensile piuttosto che bisettimanale a livelli più alti di gestione, di solito a partire dal vice presidente .
Gli aggiustamenti salariali annuali sono tipici.
bonus
Le politiche sui bonus annuali variano dal datore di lavoro al datore di lavoro, ma alcune osservazioni generali possono essere fatte. Nelle aziende di Wall Street, i bonus rappresentano una parte più significativa della retribuzione complessiva per più dipendenti rispetto a banche e compagnie assicurative, che rappresentano l'altra estremità dello spettro. Man mano che si sale verso la scala di gestione in qualsiasi parte del settore, più della vostra paga arriverà sotto forma di bonus. Il bonus pool per la tua divisione o dipartimento sarà guidato da una combinazione dei suoi profitti e di quelli della compagnia. I pool di bonus raramente sono puramente formali; invece, i dirigenti esercitano grande discrezione nel settarli. Si noti che le variazioni nel numero di dipendenti che parteciperanno a un determinato pool (dato che l'organico fluttua in una divisione o in un dipartimento) in genere non avranno un impatto sulle dimensioni di tale pool. Queste sono potenzialmente cattive notizie se il numero di dipendenti sta crescendo nella tua zona.
Infine, l'eventuale distribuzione di un pool ai dipendenti che vi partecipano tende ad essere un processo altamente discrezionale.
Disegnare
Per le posizioni pagate su commissione, normalmente non c'è salario o paga base. Tuttavia, i dipendenti inesperti in questi lavori ricevono spesso qualcosa chiamato sorteggio che imita superficialmente uno stipendio regolare e fisso.
La differenza è che un pareggio alla fine deve essere compensato dalle commissioni guadagnate; cioè, un'estrazione è effettivamente un pagamento anticipato delle commissioni.
commissioni
A differenza dei bonus, le commissioni sono davvero formule. I dipendenti che ricevono commissioni (in particolare consulenti finanziari ) tendono ad essere in posizioni di vendita. I ricavi generati dai loro clienti, così come altre metriche chiave (come il valore degli account dei loro clienti), guidano le formule di compensazione. Il pagamento in genere è su base mensile per i lavori commissionati.