Il titolo è un distintivo di rispetto e realizzazione
Competenze, qualifiche e istruzione
La maggior parte delle grandi aziende si aspetta che un vicepresidente abbia conseguito un MBA in finanza e abbia cinque anni o più di esperienza lavorativa pratica.
Un diploma di laurea in qualsiasi campo può essere accettabile per entrare al piano terra in modo da poter lavorare su fino e raggiungere almeno sette anni di esperienza. L'esperienza può essere ancora più importante della natura esatta della tua istruzione e della tua laurea, in particolare con le aziende più piccole.
Oltre alla forte comprensione delle varie aree della finanza che la tua formazione e la tua esperienza offrono, dovresti essere in grado di gestire le scadenze sotto pressione. Avrai anche bisogno di abilità personali. Anche se non interagisci direttamente con i clienti, dovrai interagire in modo efficace con il personale e gli altri membri del team di gestione. Le capacità comunicative superiori sono importanti, sia orali che scritte.
Doveri e responsabilità
Questa è una posizione di senior management e il titolo è un distintivo di rispetto. Un vicepresidente assistente può o meno supervisionare altri dipendenti, sebbene possa essere responsabile del tutoraggio e della guida di nuovi assunti.
Può fungere da team leader nella gestione dei progetti o, a seconda della natura dell'azienda, può lavorare direttamente con i clienti. Potrebbe essere previsto che gestisca l'analisi e la supervisione degli investimenti per conto dell'azienda. L'assistente vicepresidente riporta in genere al vicepresidente e la supporta amministrativamente, così come altri dirigenti di alto livello all'interno dell'azienda.
Salary Ranges
Lo stipendio medio di un vicepresidente assistente è di circa $ 101.000 a livello nazionale a partire dal 2017. La scala salariale varia da circa $ 70.000 a quasi $ 130.000. Proprio come in altri settori e in altre aree di attività, la localizzazione gioca un ruolo importante: le imprese nelle maggiori aree metropolitane e situate negli hub finanziari tendono a pagare di più rispetto a quelle situate nelle regioni periferiche. Le dimensioni e le entrate della società finanziaria incidono inevitabilmente sulla retribuzione dei dipendenti.
I rilanci possono essere generosi, nella zona del 20 percento circa. Naturalmente, ciò è proporzionato alle prestazioni e dipende anche dalla posizione e dalle entrate dell'azienda.
La condivisione degli utili, i bonus e le commissioni possono anche essere pagati in base alla natura dell'azienda.
Disponibilità e avanzamento del lavoro
Molte società finanziarie riempiono le migliori slot dall'interno non appena diventano disponibili a causa di partner senior o dipendenti che si ritirano o passano ad altre attività. Il prossimo gradino nella scala aziendale dell'assistente vicepresidente è in genere vicepresidente ed è normale che l'assistente vicepresidente assuma questo ruolo quando si apre un posto di lavoro o se l'azienda cresce e si espande. Ovviamente, l'aumento comporta una maggiore responsabilità, ma corrisponde a un aumento del salario.
Termini alternativi: AVP, Assistente VP