Quanto posso pagare per il lavoro straordinario?

Una delle domande che i dipendenti hanno di frequente è su quanto verranno pagati per le ore di straordinario. La risposta è che dipende dal tipo di dipendente che sei e da quali leggi federali e statali sei coperto. Inoltre, ci sono alcuni dipendenti che sono esentati dai regolamenti sugli straordinari che non ricevono le ore di lavoro straordinario.

Quanto verrai pagato per il lavoro straordinario

I dipendenti orari trascurabili coperti dalla Fair Labour Standards Act (FLSA) devono essere retribuiti per ore di lavoro superiori a 40 ore settimanali.

Quando un dipendente ha diritto alla retribuzione per lavoro straordinario , la tariffa non può essere inferiore a una volta e mezza (a seconda della durata e mezza) della retribuzione ordinaria di un dipendente. Ad esempio, se la tua retribuzione oraria è di $ 10 / ora, il tasso straordinario è $ 15 / ora.

In alcuni casi, gli straordinari possono essere pagati come doppio orario ( lavorando in vacanza , ad esempio). Tuttavia, nella maggior parte dei casi, il doppio orario è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente o è previsto dalla legge dello stato. Non ci sono leggi federali che richiedono che sia pagato.

Leggi statali

Le leggi statali possono prevedere ore straordinarie o doppio tempo di paga. Ad esempio, la California richiede un doppio pagamento in base alle ore lavorate. Se paghi il doppio orario e la tua normale tariffa oraria è di $ 12,55 / ora, la tariffa doppia sarà di $ 25,10 / ora. Negli stati in cui un dipendente è coperto da leggi statali e federali sugli straordinari, gli straordinari vengono pagati in base allo standard che fornirà l'importo più elevato della retribuzione.

Controlla il tuo sito web del Dipartimento del Lavoro per informazioni sulle regole straordinarie nella tua posizione.

Quando lavori notti, week-end o giorni festivi

La FLSA non richiede pagamenti straordinari per notti, weekend o festività a meno che le ore non spingeranno il lavoratore oltre la soglia delle 40 ore. Molti datori di lavoro hanno politiche in atto per aggiungere un differenziale alle retribuzioni dei lavoratori che lavorano la sera, i fine settimana o le vacanze, ma questo è puramente volontario.

Come calcolare il pagamento straordinario

Ecco le informazioni su come viene calcolato il pagamento degli straordinari . Quando vuoi vedere quanto paga per gli straordinari guadagnerai, puoi usare questo calcolatore straordinario del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per aiutarti a determinare se sei idoneo a pagare gli straordinari e a calcolare quanto tempo straordinario riceverai per un normale periodo di paga

Dipendenti che non ricevono pagamenti straordinari

I dipendenti esenti non hanno diritto alle ore di lavoro straordinario. Esiste un criterio complesso per determinare se un dipendente debba essere classificato come esente. La maggior parte delle organizzazioni sbaglia dalla parte della classificazione dei lavori come non esenti se c'è un'incertezza significativa sul suo status per evitare azioni legali che rivendicano il pagamento degli straordinari dopo il fatto.

I dipendenti professionali, creativi, esecutivi e amministrativi sono di solito esenti se sono stipendiati (rispetto alla retribuzione oraria) e ricevono più dell'equivalente di $ 455 a settimana, esercitano un giudizio indipendente, gestiscono due o più lavoratori e applicano conoscenze avanzate o pensiero innovativo.

Classi addizionali di lavoratori esenti dal pagamento straordinario

• Venditori di aerei
• Dipendenti della compagnia aerea
• Dipendenti divertimenti / ricreativi nei parchi nazionali / foreste / Sistema di protezione della fauna selvatica

• Babysitter su base casuale
• Venditori di barche
• Compratori di prodotti agricoli
• Compagni per gli anziani
• Operai di ascensore di campagna (rurali)
• Dipendenti domestici che vivono in
• Farm attua venditori
• Investigatori criminali federali
• Vigili del fuoco che lavorano in piccoli (meno di cinque vigili del fuoco) dipartimenti di vigili del fuoco pubblici
• Pesca
• Dipendenti forestali di piccole imprese (meno di nove dipendenti)
• Dipendenti del trasporto di frutta e verdura
• Compagni di lavoro che fanno ghirlande
• Houseparents in istituzioni educative senza scopo di lucro
• Lavoratori di aste di bestiame
• Autisti locali di consegna e assistenti di guida
• Addetti alle operazioni di legname di piccole imprese (meno di nove dipendenti)
• Dipendenti del cinema
• Consegna del giornale
• Dipendenti di giornali di giornali a diffusione limitata
• Funzionari di polizia che lavorano in piccoli dipartimenti di polizia pubblica (meno di cinque ufficiali)

• Dipendenti della stazione radio in piccoli mercati
• Impiegati della ferrovia
• Marinai su navi americane
• Marinai su navi diverse dalle navi americane
• Dipendenti che lavorano lo zucchero
• Operatori di centralino
• Driver di taxi
• Dipendenti della stazione televisiva nei piccoli mercati
• Venditori di camion e rimorchi

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