Orari di lavoro e pagamento per lavoro su una vacanza
Quando si tratta di domande sul dover lavorare su una vacanza e una vacanza, non c'è una sola risposta che copra tutti i lavoratori. Alcuni dipendenti riceveranno una vacanza dal lavoro (retribuita o non retribuita), altri dovranno lavorare per retribuzione regolare e alcuni dipendenti potrebbero essere pagati extra per lavorare durante le vacanze.
Lavorando in una vacanza
Se devi lavorare per una vacanza dipende da chi lavori, se sei coperto da un contratto sindacale e dalla politica aziendale in materia di vacanze.
Se lavori per il governo federale, riceverai dieci ferie pagate ogni anno tra cui Capodanno, Compleanno di Martin Luther King, Jr., Compleanno di Washington (noto anche come President's Day), Memorial Day, Independence Day (4 luglio) ), Labor Day, Columbus Day, Veterans Day, Giorno del Ringraziamento e Natale.
Molti datori di lavoro privati seguono lo stesso programma di ferie e offrono anche giorni di ferie o ferie pagate per lavorare in vacanza. Altri offrono solo alcune di queste vacanze o offrono il pagamento delle ferie solo su alcune di quelle vacanze.
I dipendenti a tempo pieno che ottengono ferie dal lavoro hanno diritto a una vacanza "al posto di" quando una vacanza cade in un giorno non lavorativo, come un sabato o una domenica. A seconda del datore di lavoro, la vacanza verrà riconosciuta il giorno lavorativo più vicino prima o dopo il giorno non lavorativo, ad esempio un venerdì o un lunedì.
Tuttavia, le aziende non sono tenute a rinunciare alle ferie dal lavoro o a pagarsi le ferie. La Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede il pagamento per il tempo non lavorato, come le vacanze o le vacanze. Questi benefici sono generalmente un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente o il rappresentante del dipendente, vale a dire un sindacato o un altro agente di contrattazione collettiva.
Cos'è Holiday Pay?
Il pagamento delle ferie viene pagato per le ferie, come il giorno di Natale o altre ore lavorative quando un'attività è chiusa o il dipendente è autorizzato a prendersi una vacanza .
I datori di lavoro non sono tenuti a pagare un extra (oltre la normale tariffa) per lavorare in vacanza, a meno che non si abbia un contratto che stipula il pagamento delle ferie. Nemmeno le aziende sono tenute a rinunciare al lavoro.
In generale, se sei un lavoratore dipendente, non riceverai salari extra o straordinari per lavorare in vacanza. I dipendenti nelle posizioni di vendita al dettaglio e di ospitalità spesso non ricevono un tasso di ferie speciale, in quanto i turni di vacanza e di fine settimana fanno parte del normale orario di lavoro.
Alcuni datori di lavoro offrono ferie o pagano un extra per lavorare in vacanza; tuttavia, non ci sono leggi federali o statali che impongano alle società di risarcirti per le vacanze o di pagarti extra (oltre la normale tariffa oraria) per lavorare in vacanza. L'unica eccezione è se si ha un contratto che stipula il pagamento delle ferie.
Le società private hanno un margine considerevole nei benefici che offrono e possono offrire incentivi finanziari ai lavoratori che sceglieranno di lavorare durante le vacanze. Appaltatori indipendenti e lavoratori autonomi hanno la possibilità di negoziare i propri benefici e possono stipulare tariffe speciali per il lavoro svolto durante le vacanze con le ditte che impiegano i loro servizi.
Dipendenti che si qualificano per il pagamento delle ferie
Ci sono, tuttavia, molti lavoratori che si qualificano per le ferie speciali. Se sei coperto da un contratto collettivo di lavoro , lavori in una posizione di servizio civile o lavori per un datore di lavoro che fornisce straordinari per lavorare in vacanza, potresti avere diritto a una vacanza retribuita.
In alcuni casi in cui sono applicabili la Davis-Bacon e le Leggi correlate, i datori di lavoro sono tenuti a pagare determinati salari di ferie a seconda della loro classificazione e del contratto. Allo stesso modo, i contratti governativi come il contratto di servizio McNamara O'Hara (SCA) richiedono indennità di ferie e benefici quando i contratti superano $ 2,500.
Overtime e Holiday Pay
Se lavoreresti le ferie durante le ferie e avessi diritto alle ore di lavoro straordinario, verrai ricompensato con la tariffa per lavoro straordinario. Dovresti discutere del pagamento delle ferie con il tuo supervisore o il rappresentante delle risorse umane quando inizi un lavoro in cui ci si aspetta che i turni di vacanza siano coperti dalla tua posizione.
Tempi di vacanza
I tempi di quando le vacanze sono osservate sul posto di lavoro variano. Quando una vacanza cade in un fine settimana, le festività che cadono di domenica sarebbero osservate il lunedì, mentre quelle che cadono di sabato sono generalmente osservate il venerdì precedente.
Orari dei lavori di vacanza
Le aziende pubblicano in genere un elenco di festività che osservano all'inizio di ogni anno. Rivolgersi al proprio responsabile o al reparto Risorse umane per ottenere un programma di festività imminente per l'anno in corso o per gli anni futuri.
Domande sul tuo programma o pagamento
Se hai domande sul tuo programma di lavoro o sul pagamento delle ferie, o desideri richiedere una vacanza fuori dal lavoro, consulta il tuo manager o il reparto Risorse umane il prima possibile. Più avvisi darai al tuo datore di lavoro, maggiore sarà la flessibilità che dovranno cercare di soddisfare la tua richiesta.