Occupazione a volontà e avviso di disdetta
Quando un dipendente accetta un contratto di lavoro a volontà, è in grado di lasciare la propria azienda in qualsiasi momento senza preavviso. Inoltre, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire preavviso o chiarimenti in caso di risoluzione di un dipendente a volontà e il tribunale negherebbe qualsiasi richiesta di tentare di ottenere benefici per le perdite a seguito della risoluzione.
L'occupazione a volontà è diventata sempre più popolare nel tempo. Questo tipo di impiego comporta una grande flessibilità sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Permette ad entrambe le parti di impegnarsi in un ambiente di lavoro equo e confortevole senza grandi impegni da entrambe le parti. I datori di lavoro, ad esempio, possono modificare i termini di un contratto di lavoro (come salari, piani di benefit, o ferie retribuite) senza preavviso o conseguenze.
Diritti dei dipendenti
Nonostante i termini dei contratti a volontà, i dipendenti hanno i diritti quando il loro lavoro è terminato, compresi i diritti contrattuali, le politiche aziendali e i diritti statutari previsti dalla legge federale e statale.
Sia i governi statali che quelli federali hanno giurisdizione sui dipendenti volontari per proteggerli da ogni tipo di problema e / o dai possibili motivi di risoluzione. Questi possono includere la razza; religione; cittadinanza; ritorsione per l'esecuzione di un'azione legalmente protetta; whistleblowing ; disabilità; Genere; età; salute fisica; orientamento sessuale e altri fattori protetti dalle leggi sul lavoro.
Sono disponibili ulteriori informazioni sui diritti dei dipendenti che ti aiuteranno a capire a cosa hai diritto e ti aiuteranno ad ottenere assistenza se ritieni di essere stato discriminato.
Occupazione alle eccezioni di volontà
Contratti di lavoro
Ci sono delle eccezioni alla dottrina del lavoro a volontà.
Questi includono se il dipendente è coperto da un contratto collettivo di lavoro o ha un contratto di lavoro se la discriminazione è coinvolta nella risoluzione, se la politica pubblica è violata, o se la politica aziendale stabilisce le linee guida per la risoluzione. La legge statale può anche prevedere eccezioni.
Contratti impliciti
Un'altra eccezione è l'eccezione implicita del contratto. Ai datori di lavoro è vietato licenziare un dipendente quando viene creato un contratto implicito tra di loro, indipendentemente dal fatto che esista o meno un documento legale. Di solito è molto difficile dimostrare la validità di un documento del genere e tale onere grava sul dipendente. Esempi di contratti di lavoro impliciti sono spesso scoperti quando il libretto di un datore di lavoro, o nuovi manuali di noleggio, indicano che i dipendenti non sono a volontà e possono essere licenziati solo per giusta causa.
Buona fede e equità
Un'altra eccezione è nota come patto implicito di buona fede e correttezza. In questo caso, i datori di lavoro non possono licenziare una persona al fine di evitare i propri doveri, come il pagamento di prestazioni sanitarie, pensionistiche o basate su commissioni.
Ordine pubblico
I datori di lavoro non sono in grado di licenziare un dipendente se l'azione viola l'eccezione di politica pubblica del loro stato. In questo caso, ai datori di lavoro è vietato licenziare o chiedere un risarcimento da parte di un dipendente se la motivazione del dipendente per l'uscita è di beneficio al pubblico.
Negli Stati Uniti, solo sette stati non riconoscono la politica pubblica come un'eccezione a questa regola. Questi stati includono l'Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island e in Florida.