Quando le aziende non possono licenziare dipendenti o cambiare i termini di assunzione
Queste eccezioni forniscono protezione legale per i lavoratori che sono coperti da leggi statali e federali, contratti collettivi di lavoro, contratti, politiche pubbliche e altre circostanze e situazioni in cui i diritti dei dipendenti sono protetti.
Se sei preoccupato di essere terminato, è una buona idea determinare se si applicano alcune di queste eccezioni.
Cosa possono fare i datori di lavoro sotto occupazione a volontà
Alcune delle cose che i datori di lavoro possono fare sotto occupazione a volontà includono la cessazione del rapporto di lavoro, la riduzione dei salari, la modifica della copertura dei benefici per i dipendenti, la limitazione delle ore lavorate o la modifica del contenuto di lavoro e del programma di lavoro di un dipendente. Avere una descrizione formale del lavoro non limita i datori di lavoro a cedere mansioni non incorporate nelle descrizioni del lavoro o a modificare le responsabilità lavorative di un individuo.
Eccezioni all'occupazione a volontà
Non tutti i dipendenti o tutte le situazioni sono soggetti alle disposizioni di Occupazione a volontà. Spesso, quando accetti un'offerta di lavoro, il tuo accordo indicherà se sei un dipendente a volontà o coperto da un altro tipo di contratto.
Le seguenti sono circostanze in cui l'occupazione a volontà potrebbe non essere applicabile:
Accordi di contrattazione collettiva
I dipendenti coperti da accordi sindacali o di associazione hanno spesso disposizioni contrattuali che stabiliscono quando e come un dipendente può essere licenziato. I sindacati di solito hanno un processo di appelli ben definito come ricorso per i membri che ritengono di essere stati indebitamente scaricati.
Contratti individuali di lavoro
I lavoratori in alcune industrie e in alcune organizzazioni hanno contratti di lavoro che descrivono i termini di impiego e le condizioni per il discarico.
Il datore di lavoro deve seguire i termini dell'accordo.
Ordine pubblico
La maggior parte degli stati riconosce che determinati orientamenti di politica pubblica limitano l'esercizio dell'occupazione a volontà da parte dei datori di lavoro.
Ad esempio, ai datori di lavoro è vietato licenziare dipendenti che hanno presentato richieste di risarcimento per i lavoratori , lavoratori che hanno segnalato trasgressioni legali da parte del loro datore di lavoro o dipendenti che si rifiutano di violare le leggi nell'esercizio delle loro funzioni. Le linee guida di politica pubblica proteggono anche i lavoratori che si impegnano in atti di interesse pubblico, come il servizio nella riserva militare o in giuria.
Protezioni legali per i dipendenti
Le leggi statali e federali proteggono gli impiegati dall'essere discriminati in assunzioni o licenziamenti . Le categorie di protezione comprendono razza, origine nazionale, sesso, età, religione, gravidanza, stato di famiglia, stato di veterano, disabilità, trucco etnico e orientamento sessuale (in alcuni stati).
Le politiche aziendali ben definite in materia di licenziamento, che sono chiaramente delineate nei manuali per l'impiego, offrono protezione ad alcuni dipendenti. Le affermazioni verbali del management secondo cui i dipendenti non saranno licenziati senza giusta causa potrebbero anche reggere in alcuni casi, anche se spesso sono difficili da dimostrare.
Patto di buona fede ed eccezione di buona fede
Undici Stati (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) considerano le eccezioni a Occupazione a Volontà basate sugli ampi principi di buona fede e giusta causa.
I dipendenti di questi stati possono avanzare azioni legali se ritengono che la loro risoluzione sia ingiusta.
Alcuni tribunali hanno interpretato questo per indicare che le interruzioni devono essere per "giusta causa" e non possono essere "fatte in malafede o motivate dalla malizia", secondo il Bureau of Labor Statistics.
Molti datori di lavoro sono ancora influenzati dalle opinioni dei dipendenti
Anche quando ai datori di lavoro potrebbe essere legalmente permesso di esercitare l'occupazione a volontà, molte organizzazioni forniranno il ricorso a dipendenti che ritengono di essere stati trattati ingiustamente. Questo ha senso solo: i datori di lavoro che sviluppano una reputazione per trattare i dipendenti in modo sleale avranno difficoltà ad attrarre e trattenere i migliori performer.
Consultare la politica aziendale e contattare il dipartimento Risorse umane se si ritiene che i termini del proprio impiego siano stati alterati ingiustamente.
È nel migliore interesse del tuo datore di lavoro mantenere un buon rapporto con te, anche se i requisiti del tuo impiego si sono evoluti.
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