I dipendenti possono dimettersi a causa di uno scarico costruttivo in una situazione o in una raccolta di incidenti. Aiuta il caso del dipendente se si dimette subito dopo l'infrazione, in quanto lo statuto delle limitazioni al perseguimento di un reclamo per i dipendenti del settore privato è di 180 giorni dalla data di notifica - 300 giorni se lo stato ha anche leggi che vietano lo stesso comportamento discriminatorio. (I dipendenti federali hanno una finestra più piccola di 45 giorni in cui contattare un consulente EEO dell'agenzia.)
Nota: nel 2016, nel caso di Green v. Brennan, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che l'orologio su questo limite di prescrizioni inizia quando il dipendente lo avvisa, non quando si è verificato l'ultimo incidente discriminatorio.
Scarti costruttivi e indennità di disoccupazione
I dipendenti che abbandonano volontariamente di solito non ricevono sussidi di disoccupazione e in genere perdono il diritto di citare in giudizio l'azienda per la risoluzione abusiva.
Tuttavia, i lavoratori che perdono il lavoro a causa di uno scarico costruttivo possono richiedere e ricevere la disoccupazione e mantenere il diritto di agire. Questo perché le dimissioni non erano tecnicamente volontarie, e quindi può essere considerata una risoluzione secondo la legge.
Se ritieni che le tue dimissioni valgano come dimissioni costruttive, il tuo prossimo passo dovrebbe essere quello di presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro e, eventualmente, di consultare un avvocato del lavoro.
Ancora una volta, il tempo è essenziale: a seconda che si lavori nel settore pubblico o privato, potrebbe essere questione di giorni per lanciare un reclamo. Ad esempio, lo statuto delle limitazioni in Green v. Brennan era di 45 giorni, a causa del fatto che Green era un impiegato governativo.
Se non sei sicuro se sei idoneo per la disoccupazione, controlla con il tuo ufficio di disoccupazione statale per determinare la tua idoneità al risarcimento per la disoccupazione. Se il tuo reclamo viene negato, potrai fare appello e spiegare le circostanze della tua risoluzione.
Dimostrare un reclamo
L'onere della prova spetta al dipendente, ma i consulenti legali e gli uffici statali del lavoro sono generalmente disponibili e disposti a fare il possibile per aiutare il caso e proteggere il dipendente.
In generale, i dipendenti devono dimostrare di essere stati maltrattati al lavoro dal loro datore di lavoro. Dovrebbero documentare che hanno contattato il loro supervisore, i contatti con le risorse umane, il capo, ecc., Ma il problema persisteva.
Se rivendichi un discarico costruttivo, il tribunale vorrà che tu dimostri che questo ambiente di lavoro era così brutale e intollerabile che quasi tutti i dipendenti avrebbero smesso (se non lo avessero già fatto).
Se le tue dimissioni sono arrivate molto tempo dopo il problema, dovresti spiegare cosa ti ha portato così tanto tempo ad andartene.
In generale, ci dovrebbe essere una chiara descrizione della cattiva condotta e l'effetto che ha avuto sulle vostre dimissioni.
Terminazione errata
Se un dipendente si sente obbligato a lasciare un lavoro perché il datore di lavoro ha reso il lavoro così insopportabile, lui o lei può presentare una causa di licitazione ingiustificata contro l'ex datore di lavoro. In questo caso, essere obbligati a smettere è legalmente simile a essere scaricato ingiustamente.
Se ritieni che la tua risoluzione sia stata illecita e che tu sia stato licenziato in modo costruttivo o che non sia stato trattato secondo la legge o la politica aziendale, puoi ricevere aiuto. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti , ad esempio, ha informazioni su ogni legge che regola l'impiego e consigli su dove e come presentare un reclamo.
Il tuo dipartimento del lavoro statale potrebbe anche essere in grado di fornire assistenza, a seconda della legge dello stato e delle circostanze.
Occupazione a volontà
L'impiego a volontà significa che puoi smettere in qualsiasi momento, secondo le regole della compagnia. Se esci senza una ragione, non avrai un reclamo sufficiente contro il tuo datore di lavoro per cercare un'azione legale. In caso di dimissioni costruttive, tuttavia, potreste richiedere sussidi di disoccupazione e avere un caso per chiedere un risarcimento.
Se ti accorgi che sei stato maltrattato, secondo la legge, non ti sei licenziato volontariamente, sei stato costretto.
Esempio: John crede di essere stato dimissionato in modo costruttivo quando si sentì costretto a smettere di fumare dopo che il suo capo aveva diminuito la sua retribuzione e i suoi benefici senza alcun motivo legato alle prestazioni.
Per saperne di più: 50+ domande frequenti su come essere licenziati