Esempio di curriculum mirato
Nome e cognome
Via, Città, Stato, Zip
casa: 555.555.5555
cella: 566.486.2222
email: email@email.comSOMMARIO DELLE QUALIFICHE PROFESSIONALI
- Manager esperto con esperienza nelle relazioni umane e nella gestione dei progetti
- Ampio background nel reclutamento e nella fidelizzazione del personale
- Formazione e sviluppo del personale
- Superbe capacità di comunicazione scritta e orale
- Pianificazione organizzativa e strategica
- Coaching manageriale
- Programma di marketing
- Negoziazione e conformità del contratto
- Conoscenza della legge federale e statale sul lavoro
ESPERIENZA PROFESSIONALE
DIRETTORE CLINICO
Riverbend Inc., 20XX - 20XX
- Gestione senior di una struttura di trattamento accreditata presso una Commissione congiunta per l'accreditamento delle organizzazioni sanitarie (JCAHO). Responsabile di tutti gli aspetti della gestione del programma; clinica, amministrativa, fiscale.
- Responsabile del reclutamento, dell'orientamento, della formazione e della supervisione di 50 persone, è stato in grado di ridurre il turnover del personale dal 68% al 14% migliorando l'orientamento e la formazione del personale, lo sviluppo professionale e il coaching di gestione di medio livello.
- Supervisione di tutti gli aspetti delle prestazioni dello staff; valutazione delle prestazioni, disciplina progressiva, mediazione delle controversie del personale e procedure di reclamo in conformità con le leggi statali e federali.
- Leadership nella definizione e realizzazione di obiettivi strategici e organizzativi.
- Stabiliti programmi di formazione per il personale in merito a tutti gli aspetti delle prestazioni sul posto di lavoro e dello sviluppo professionale.
- Programma di marketing, aumento delle entrate annuali del 38%.
DIRETTORE DEL PROGRAMMA
R. Dykeman Center, 20XX - 20XX
- Gestione amministrativa, clinica, fiscale e delle risorse umane di un grande centro di salute mentale ambulatoriale; 60 dipendenti a tempo pieno e 45 impiegati a contratto ospitati in varie sedi.
- Responsabile per il reclutamento e la supervisione e la valutazione delle prestazioni del personale clinico, amministrativo e medico.
- Formazione fornita per migliorare le prestazioni sul posto di lavoro a tutti i livelli di personale.
- Nominato Coordinatore della formazione per il Consorzio per la salute mentale di West Seattle, fornendo formazione come formatore o contrattazione con professionisti competenti per fornire formazione nelle aree di servizi culturalmente rilevanti, etica professionale e diritto e aree di sviluppo professionale richieste dai membri dello staff.
- Contemporaneamente completato un programma di certificazione biennale in Sviluppo organizzativo e Leadership come destinatario di una borsa di studio di merito da parte della Microsoft Corporation.
- Consulente indipendente di diverse piccole imprese, studi legali, agenzie senza scopo di lucro e distretti scolastici su procedure di reclamo del personale, team building e la definizione e il raggiungimento di obiettivi organizzativi.
DIRETTORE DEL PROGRAMMA
Family Reconciliation Services, 20XX - 20XX
- Fornito la gestione del programma del più grande contratto FRS nello Stato di Washington.
- FRS era responsabile della fornitura di consulenza domiciliare alle famiglie su base 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
- Responsabile del reclutamento, orientamento, supervisione e valutazione delle prestazioni di un massimo di 45 medici di livello Master.
- Durante questo periodo di 10 anni, ha aumentato la diversità etnica del personale dallo 0% al 36% e fornito servizi culturali più pertinenti alla comunità servita.
- Servito come consulente organizzativo e clinico per una varietà di organizzazioni tra cui Bellevue School District; Consiglio di salute tribale di Port S'klallam; Salute mentale Eastside; Renton Area Youth & Family Services; così come diverse aziende e studi legali.
- Completato l'addestramento richiesto per diventare un Supervisore autorizzato dall'American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT).
DIRETTORE CLINICO - Programmi di trattamento delle dipendenze chimiche
Centro medico Rogue Valley, 19XX - 19XX
- Assunto dal centro medico per progettare e attuare un programma di trattamento residenziale.
- Responsabile del reclutamento e assunzione di tutto il personale; medico, amministrativo e clinico.
- Responsabile delle relazioni pubbliche e del marketing dei programmi.
- Sviluppo della struttura delle retribuzioni e della gestione delle prestazioni e strutture di formazione e valutazione dei dipendenti.
- Ha sviluppato un programma di formazione permanente per il personale infermieristico e clinico e ha funto da collegamento tra l'ospedale e la comunità fornendo formazione ai partner della comunità; scuole, il dipartimento di polizia e i professionisti della salute mentale e medica.
- Progettato e realizzato una struttura di educazione familiare e di supporto per la comunità.
FORMAZIONE SCOLASTICA
- Completato il lavoro di certificazione Senior Professional Human Resources (SPHR)
- The Whidbey Institute, Organizational Development and Leadership
- Università di Heidelberg, Germania, Psy.D in Psicologia clinica
- Università della California a Berkeley, laurea in filosofia e tedesco
AFFILIAZIONI PROFESSIONALI
- Società di gestione delle risorse umane
- Associazione per la gestione delle risorse umane di Portland