Esempi di abilità interpersonali per curriculum, lettere di copertura e interviste
Perché i datori di lavoro valutano le abilità interpersonali
Le abilità interpersonali vanno sotto diversi nomi, comprese le abilità di occupabilità .
Questo è il consiglio sull'importanza delle abilità interpersonali: sono così cruciali, i manager assoldati non vogliono assumere candidati senza di loro.
La maggior parte delle carriere richiede un'interazione coerente, se non costante, con altre persone. Questo è vero anche per i ruoli dei singoli contributori che sembrano favorire le personalità introverse e gli stili di lavoro indipendenti. Anche se sei un ingegnere del software o uno scrittore o uno statistico, devi comunque essere in grado di comunicare e collaborare con il tuo team. Queste abilità interpersonali sono ciò che ti rende occupabile.
Anche se eccelli negli aspetti tecnici del tuo lavoro, se sei un disastro con cui lavorare, la tua presenza in ufficio non sarà ben accolta. Di conseguenza, è importante enfatizzare le tue capacità interpersonali nella tua lettera di presentazione e riprendere - e sostenere tali affermazioni con il tuo comportamento durante le interviste di lavoro.
Come includere le abilità interpersonali nella tua lettera di presentazione e riprendere
Dovrai fare riferimento alle tue capacità interpersonali nella tua lettera di presentazione .
Potresti anche essere in grado di includerli nel tuo curriculum , in particolare se il tuo curriculum presenta un riassunto nella parte superiore o se la descrizione del tuo lavoro è formattata con paragrafi piuttosto che con punti elenco .
Questo perché ogni abilità interpersonale che tu fai riferimento dovrebbe essere connessa ad un aneddoto, o esempio, di quando o come hai usato questa abilità.
È più facile farlo in un paragrafo piuttosto che in un punto elenco.
Tuttavia, una frase del tipo: "Le mie capacità interpersonali includono una grande capacità di motivare gli altri, sviluppare rapporti con i colleghi e risolvere i conflitti" si ridurrà. Invece, mostra come hai usato la tua abilità.
Ad esempio, potresti dire: "La mia capacità di motivare le persone che gestisco è dimostrata dal modo in cui incontro e battito le scadenze senza bruciare la mia squadra". Oppure: "Le mie capacità di leadership hanno aiutato il mio team a incrementare le vendite del 10% lo scorso quarto, nonostante il fatto che molti di noi erano nuovi nel dipartimento. "
Tieni presente che le abilità interpersonali sono molto interdipendenti, il che significa che per avere forti capacità di negoziazione , avrai anche grandi capacità di ascolto . Cerca di catturare queste relazioni in quanto possono essere un modo per discutere di due abilità interpersonali con un solo esempio di vita reale. Il tuo aneddoto si sentirà più persuasivo e genuino.
Quali abilità interpersonali includere
Dai un'occhiata all'elenco delle abilità interpersonali qui sotto e osserva quali parole risuonano con te. Ovviamente vorrai includere le tue abilità più forti, ma non fartene perdere. Ricorda, le azioni parlano più delle parole e vorrai essere sicuro di incarnare con successo le caratteristiche che ritieni di avere una volta che interagisci effettivamente con il tuo intervistatore.
Inoltre, dovresti prestare attenzione a quali abilità sarebbero più utili nello specifico lavoro per cui ti stai candidando. Un lavoro in vendita, ad esempio, potrebbe richiedere abilità comunicative , sviluppo di rapporti e persuasività. Una posizione di risorse umane, tuttavia, potrebbe essere più adatta per un individuo con forti capacità di problem solving , capacità di ispirare fiducia, capacità motivazionali e capacità di mediazione.
Dai un'occhiata alla descrizione del lavoro per la posizione alla quale ti stai candidando e cerca le caratteristiche che stanno cercando, quindi utilizza i sinonimi per descrivere le tue abilità. Abbina le tue qualifiche al lavoro facendo collegamenti tra i loro requisiti e le tue abilità e abilità.
Lista delle abilità interpersonali
Ecco una lista di abilità interpersonali da utilizzare in curriculum, lettere di presentazione e colloqui di lavoro.
A - G
- Ascolto attivo
- comportamentale
- Caring
- Collaborazione
- Confortante
- Comunicazione
- Gestione dei conflitti
- Risoluzione del conflitto
- Consulenza
- Critica costruttiva
- counseling
- Pensiero creativo
- Assistenza clienti
- Rapport di sviluppo
- Diplomazia
- Diversità
- Empatia
- Incoraggiare
- Flessibilità
- Facilitare il gruppo
H - M
- Aiutare gli altri
- Umorismo
- Inchiesta
- Fiducia ispiratrice
- istruire
- intervistare
- Comando
- Abilità di vita
- Ascoltando
- mediare
- mentoring
- Motivazione
N - S
- negoziazione
- Networking
- Comunicazione non verbale
- Pazienza
- persuasivo
- Rinforzo positivo
- Problem Solving
- Discorso pubblico
- Gestione delle relazioni
- Rispetto
- Responsabilità
- sensibilità
- Sociale
- Simpatia
T - Z
- Team Building
- Lavoro di squadra
- Tolleranza
- Comunicazione verbale
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