Abilità di occupabilità per curriculum, lettere di copertura e interviste
Talvolta le abilità di occupabilità sono chiamate capacità fondamentali o abilità di preparazione al lavoro. Sono competenze trasversali che ti consentono di lavorare bene con gli altri , applicare le conoscenze per risolvere i problemi e adattarsi a qualsiasi ambiente di lavoro.
Includono anche le competenze professionali che ti consentono di avere successo sul posto di lavoro. Queste sono viste come competenze trasferibili perché puoi applicarle a un lavoro in qualsiasi settore.
Leggi di seguito per un elenco delle competenze di occupabilità che i datori di lavoro cercano nei candidati di lavoro. È incluso un elenco dettagliato delle cinque abilità di occupabilità più importanti, nonché un elenco più lungo di competenze ancora più occupabili.
Come usare le liste delle abilità
Puoi utilizzare questi elenchi di competenze durante la tua ricerca di lavoro. In primo luogo, puoi usare queste parole di abilità nel tuo curriculum . Nella descrizione della cronologia del lavoro, potresti voler utilizzare alcune di queste parole chiave.
In secondo luogo, è possibile utilizzare questi nella vostra lettera di copertura . Nel corpo della tua lettera, puoi citare una o due di queste abilità e dare un esempio specifico di un tempo in cui hai dimostrato ciascuna di quelle abilità al lavoro.
Infine, puoi usare queste parole di abilità in un'intervista .
Assicurati di avere almeno un esempio per volta in cui hai dimostrato le cinque migliori abilità elencate qui.
Naturalmente, ogni lavoro richiederà competenze ed esperienze diverse, quindi assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro e concentrati sulle abilità elencate dal datore di lavoro.
Esamina anche le altre nostre liste di abilità elencate per mestiere e per tipo di abilità .
Top Five Abilità di occupabilità
Comunicazione
Tutti i datori di lavoro cercano candidati di lavoro con forti capacità comunicative . La comunicazione si riferisce alla capacità di trasmettere informazioni chiare agli altri. I datori di lavoro vogliono dipendenti con forti capacità di comunicazione scritta , verbale e non verbale . Parte di essere un comunicatore forte include anche di essere un buon ascoltatore ; i dipendenti devono essere in grado di comprendere le domande e le preoccupazioni dei loro clienti e ascoltare le indicazioni del loro datore di lavoro.
Lavoro di squadra
Il lavoro di squadra è importante in quasi tutte le impostazioni di lavoro. Se un dipendente lavora su un numero di progetti di gruppo, deve essere in grado di andare d'accordo con gli altri, condividendo il carico di lavoro con i colleghi per raggiungere un obiettivo. Anche se un dipendente non fa molti progetti di gruppo, deve comunque essere in grado di andare d'accordo con i suoi colleghi, lavorando sodo per raggiungere gli obiettivi dell'azienda.
Pensiero critico
Il pensiero critico si riferisce alla capacità di comprendere, analizzare e interpretare le informazioni e trarre conclusioni. In ogni lavoro, un dipendente dovrà valutare situazioni e risolvere problemi. I dipendenti devono essere logici e formulare giudizi motivati.
Etico
L'etica è una categoria ampia che si riferisce ai principi di un dipendente.
Le aziende vogliono dipendenti che comprendano e seguano le regole aziendali, siano onesti e affidabili e agiscano in modo professionale e responsabile.
Conoscenze informatiche (IT)
Mentre la maggior parte delle competenze in materia di occupabilità sono competenze trasversali, l'IT è una competenza difficile che è sempre più richiesta in quasi tutti i posti di lavoro. Mentre i lavori nel campo dell'IT (come i programmatori di computer ) richiedono una vasta conoscenza dell'IT , ogni lavoro richiede un po 'di esperienza con la tecnologia dell'informazione. I datori di lavoro vogliono candidati che possano utilizzare programmi comuni come Microsoft Office, in particolare Word ed Excel. Qualsiasi altra esperienza IT è quasi sempre considerata un vantaggio.
Elenco delle competenze per l'occupabilità
Di seguito è riportato un elenco dettagliato delle competenze di occupabilità, comprese quelle descritte sopra.
ANNO DOMINI
- Adattabile
- Aderisce alle scadenze
- Allineato con gli obiettivi dell'azienda
- analitico
- Conoscenza applicata
- Attenzione ai dettagli
- Collaborative
- Comunicazione
- Informatica
- Fiducia
- Risoluzione del conflitto
- creatività
- Pensiero critico
- affidabilità
- Conoscenza digitale
E - O
- Efficiente
- Sforzo
- Empatia
- impresa
- Etico
- Flessibilità
- amichevole
- Orientamento allo scopo
- Onesto
- Indipendenza
- Tecnologia dell'informazione (IT)
- Iniziativa
- Integrità
- interpersonale
- Comando
- L'apprendimento permanente
- Abilità di vita
- Ascoltando
- Maturo
- tutoraggio
- Motivazione
- trattativa
- numeracy
- Organizzazione
P - Z
- Perseveranza
- Crescita personale
- Pianificazione
- gentile
- Attitudine positiva
- Abilità di presentazione
- Problem solving
- professionismo
- Puntualità
- Rispettoso
- Responsabilità
- Responsabile del feedback
- Autocoscienza
- Autodisciplina
- Auto motivato
- Vale la pena
- Gestione dello stress
- Lavoro di squadra
- Tecnologia
- Gestione del tempo
- fidato
- Valori diversità e differenza
- Comunicazione verbale
- Disposti a imparare
- Funziona bene sotto pressione
- Comunicazione scritta
Elenchi delle competenze: competenze occupazionali elencate da Job | Elenchi di competenze per curriculum
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