Dai uno sguardo ad alcuni modi comuni in cui gli intervistatori chiedono ai candidati di lavoro le motivazioni e ottieni consigli sulle migliori risposte, insieme alle risposte da evitare.
Qual è la motivazione?
Per prima cosa, diamo un'occhiata a quale sia la motivazione, esattamente. Nell'uso quotidiano, il termine motivazione è spesso usato per descrivere perché una persona fa qualcosa. Puoi definirlo come il processo che aiuta a guidare i comportamenti orientati all'obiettivo. La motivazione è ciò che ci fa agire, sia che si tratti di bere un bicchiere d'acqua per ridurre la sete o leggere un libro per acquisire conoscenza.
Esistono due diversi tipi di motivazione. Le motivazioni estrinseche sono quelle che nascono dall'esterno dell'individuo e spesso implicano ricompense come trofei, denaro, riconoscimento sociale o elogi. Le motivazioni intrinseche sono quelle che nascono dall'interno dell'individuo, come fare un cruciverba complicato puramente per la soddisfazione personale di risolvere un problema.
Rispondere alle domande di intervista sulla motivazione
Durante i colloqui di lavoro, è spesso meglio evidenziare le motivazioni intrinseche piuttosto che quelle estrinseche.
Prima di intervistare, esamina la descrizione del lavoro e scopri il più possibile sulla posizione. Quindi, adattare le tue risposte a ciò che sarebbe una buona corrispondenza per ciò che il datore di lavoro sta cercando in un candidato. Inoltre, rivedi questi esempi di abilità motivazionali .
La tua risposta varierà in base al tuo background e alle tue esperienze, ma vorrai essere positivo.
Nella tua risposta, condividi il tuo entusiasmo e ciò che ti è piaciuto di più del tuo ultimo o attuale lavoro.
Migliori risposte
Le migliori risposte alle domande di motivazione sono oneste e dovrebbero anche collegarsi al lavoro che stai facendo; la vostra risposta dovrebbe suggerire fortemente che sarete altamente motivati e adatti al lavoro.
Quindi, quando ti prepari per rispondere a questa domanda, dovresti pensare a:
- Che cosa ti è piaciuto mentre lavoravi alle posizioni precedenti? Pensa al tuo lavoro quotidiano e ai tuoi interessi più ampi.
- A quali tipi di compiti sei meglio? In che tipo di ambienti (occupato, guidato dalla scadenza, forte, silenzioso, ecc.) Lavori meglio?
Qualunque cosa tu dica, devi fare il backup con esempi tratti dai tuoi studi, esperienze lavorative e attività di volontariato, e dovrebbe riguardare le abilità e le attitudini richieste per il lavoro che stai svolgendo.
Esempi di risposte:
- Sono molto motivato a risolvere i problemi. Nella mia ultima posizione, ho aiutato a risolvere i reclami dei clienti. Per me, c'è qualcosa di così soddisfacente nel fornire risposte ai clienti confusi e vedere i clienti frustrati passare a quelli soddisfatti grazie al mio aiuto.
- Sono incredibilmente motivato a risolvere problemi e puzzle. Ciò significa nella mia vita personale; Adoro fare il cruciverba quotidiano. In ufficio, questo prende la forma di scavare in dati e fogli di calcolo. Nel mio ultimo lavoro, ero responsabile della preparazione della relazione annuale su quali prodotti si comportano meglio. Queste informazioni sono state utilizzate per determinare dove l'azienda avrebbe focalizzato i nostri sforzi nel prossimo anno, e per me è stato così convincente sapere che il lavoro che ho fatto rivedere i fogli di calcolo mensili e il feedback dei clienti ha aiutato il management superiore.
Cosa evitare di dire
Come sempre, ci sono alcune risposte che non rifletteranno bene su di te come candidato.
Se sei motivato da fattori che non sono coinvolti nella descrizione del lavoro, sarà una bandiera per l'intervistatore. Ad esempio, se dici di essere una persona motivata dalle comunicazioni interpersonali e dal lavorare con le persone, ma il lavoro è una posizione contabile con poca interazione con gli altri, non sarai considerato un buon candidato per il lavoro.
Evita le risposte che definiscono il denaro (il tuo stipendio, un bonus, una commissione, ecc.) Come un fattore motivante. Mentre una busta paga e i benefici finanziari sono una ragione importante per il lavoro, non è il tipo di risposta che gli intervistatori vogliono sentire. Essere motivati dalla lode e dal riconoscimento è anche il modo migliore di evitare la tua risposta.
Infine, fai del tuo meglio per fornire una risposta onesta o specifica.
Le risposte vaghe non sono utili per gli intervistatori. Ricorda, ogni domanda è un'opportunità per mostrare i tuoi punti di forza.