Come rispondere alle domande dell'intervista su cosa fai al lavoro
Questa domanda aiuta anche l'intervistatore a valutare se si hanno le qualità personali che la compagnia cerca in un dipendente, come l'organizzazione, la capacità di lavorare bene con gli altri, e l'attitudine ad affrontare le sfide direttamente.
Come preparare una risposta
Quando ti prepari per questa domanda, considera la posizione per cui ti stai candidando e in che modo le tue posizioni attuali o passate si riferiscono ad essa. Fai un elenco di alcune delle attività chiave su cui lavori durante una settimana lavorativa media. Quindi, guarda l'elenco dei lavori e cerchia le attività sul tuo elenco che corrispondono ai requisiti della posizione. Assicurati di concentrarti su questi compiti quando rispondi a questa domanda.
Guarda di nuovo l'elenco dei lavori e crea un elenco di 2 - 3 qualità che il datore di lavoro sembra cercare in un candidato. Vogliono qualcuno che è organizzato? Chi va d'accordo con gli altri? Assicurati che la tua risposta a questa domanda enfatizzi il modo in cui dimostri alcune di quelle qualità chiave su base regolare al lavoro.
Più riesci a collegare la tua esperienza passata all'apertura del lavoro , più riuscirai a rispondere alle domande sulla tua settimana lavorativa.
Suggerimenti per la risposta
Piuttosto che andare ora per ora ogni giorno, concentrati su alcuni compiti principali e descrivi come svolgi queste attività in una settimana tipo.
Assicurati di concentrarti su compiti che sono rilevanti per la posizione per la quale stai facendo domanda. Ad esempio, se il nuovo lavoro richiede qualcuno che è estremamente organizzato, sottolinea le attività che dimostrano le tue capacità organizzative (ad esempio, "Il mio compito finale di ogni settimana è dare priorità alle mie mansioni per la settimana successiva").
Rendi le tue risposte il più specifiche possibile fornendo un esempio di vita reale di ogni attività. Ad esempio, se si dice che la maggior parte delle settimane si lavora con il team di vendita per risolvere eventuali problemi urgenti del servizio clienti, spiegare un particolare problema e come l'avete affrontato.
Se hai un lavoro in cui ogni giorno è molto simile, potresti fornire un aspetto più dettagliato a un giorno e spiegare che la maggior parte dei giorni segue un modello simile. Tuttavia, assicurati di sottolineare le attività correlate all'annuncio di lavoro.
Cosa non dire
Dovrebbe essere ovvio che non è una buona idea parlare di attività non legate al lavoro che fai in azienda, ma ho chiesto ai candidati di sapere come sono spesso in ritardo perché devono guidare un bambino a scuola o prendere una lunga pausa pranzo per allenarsi in palestra.
Evitare qualsiasi dettaglio sull'arrivare a lavorare in ritardo (o partire presto) per motivi personali, svolgere un lavoro personale in ufficio o chiacchierare con i colleghi durante l'orario di lavoro.
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Esempi di risposte
- Durante una tipica settimana lavorativa, uno dei miei compiti principali è quello di verificare il mio personale e valutare i loro progressi su vari progetti. Mi piace incontrare la prima cosa lunedì per discutere le nostre priorità per la settimana, poi incontrarci di nuovo a metà settimana per verificare i progressi e incontrarci una volta alla fine della settimana per discutere degli obiettivi fissati per la settimana successiva. Incontro con gruppi più piccoli del mio staff durante la metà della settimana per risolvere eventuali problemi. Ad esempio, durante una recente riunione di metà settimana, ho notato che un team era indietro di qualche giorno su un progetto a lungo termine. Ho incontrato il team e, insieme, abbiamo elaborato una strategia per aumentare l'efficienza della squadra. Insieme alla costante interazione con il mio team, presento anche una riunione settimanale del consiglio in cui presento i progressi del mio dipartimento al comitato esecutivo. Il venerdì, una volta completate tutte queste attività, mi assicuro di aver completato tutte le comunicazioni necessarie per la settimana via e-mail e di persona e di creare un elenco di priorità per la prossima settimana.
- Come assistente sociale scolastico, il mio programma varia molto ogni giorno. Trascorro la maggior parte della mia settimana in sessione con i miei clienti. In genere si tratta di sessioni di consulenza individuale, ma eseguo anche più sessioni di gruppo. Trascorro anche alcune ore al giorno formando, osservando e fornendo feedback per i miei stagisti di lavoro sociale. Quindi circa il 50% del mio tempo è dedicato al lavoro diretto con i clienti e il 25% del mio tempo è dedicato al lavoro con i miei stagisti. Un altro 25% viene speso lavorando direttamente con l'amministrazione scolastica, partecipando e aiutando a condurre riunioni relative al progresso degli studenti e allo sviluppo del curriculum. Il resto del mio tempo è dedicato al completamento delle pratiche burocratiche sui miei clienti, all'incontro con gli insegnanti per verificare le particolari esigenze degli studenti e fissare gli obiettivi per la settimana successiva. Vedrai che questo ammonta a più del 100% del mio tempo: cerco sempre di andare oltre i miei clienti.
- Comincio quasi tutti i giorni venendo in ufficio presto per assicurarmi che tutto sia pronto per i nostri primi pazienti: questo include la visita del medico attraverso il suo programma e la ricerca nel nostro sistema di pianificazione degli uffici per verificare eventuali cambiamenti. Faccio un compito simile alla fine della giornata: rispondo a tutti i messaggi nel nostro sistema di pianificazione e passo il dottore attraverso il piano per il giorno successivo. La maggior parte delle mie mansioni comprende l'assistenza ai pazienti, sia di persona che al telefono: programma i loro appuntamenti e aiuto ad affrontare qualsiasi problema. Ad esempio, quando un paziente chiama con preoccupazione dell'ultimo minuto, io lavoro con il paziente per trovare il tempo per loro di venire in ufficio il prima possibile. Questo modello è simile quasi tutti i giorni della settimana; tuttavia, un giorno alla settimana, conduco un seminario di formazione del personale su una varietà di argomenti, che vanno dalla comunicazione efficace con i pazienti ai nuovi protocolli di salute. Questo è un nuovo compito che ho cercato attivamente come mezzo per migliorare le mie capacità di leadership e di presentazione.
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