Innanzitutto, alcuni lavori vengono pubblicati solo per i candidati interni . Ciò esclude tutti i candidati esterni dalla competizione nel processo di assunzione . Anche se qualcuno dall'esterno potrebbe fare il lavoro o meglio di un richiedente interno, quel candidato esterno non può essere assunto.
Anche se il richiedente esterno presenta una domanda, il dipartimento delle risorse umane dell'organizzazione probabilmente lo sorveglierà dal processo di assunzione perché il richiedente non soddisfa le qualifiche minime documentate nel distacco, in particolare il requisito di essere un dipendente esistente dell'organizzazione .
Perché i candidati interni possono avere un vantaggio
Un responsabile delle assunzioni può pubblicare un lavoro solo per i candidati interni per molte ragioni. Ragioni comuni includono il volere qualcuno con conoscenze istituzionali, avendo in mente una persona specifica da assumere, risparmiando tempo nel processo di assunzione e creando opportunità promozionali per il personale attuale.
La seconda ragione per cui un impiegato attuale ha un vantaggio è l'essere un bene relativamente conosciuto. Mentre i responsabili delle assunzioni possono eseguire controlli di riferimento su candidati esterni e richiedenti interni, i responsabili delle assunzioni possono fare più lavoro esplorativo sui candidati interni di quanto non possano fare con i candidati esterni.
Un responsabile delle assunzioni può chiedere all'ufficio i punti di forza, i punti deboli, le abitudini lavorative e gli obiettivi di carriera di un candidato interno. Questo è solitamente impossibile per i candidati esterni.
Il responsabile delle assunzioni può avere informazioni più solide sul candidato interno e il noto è sempre più a suo agio dell'ignoto.
Un manager preferirebbe conoscere i potenziali problemi di prestazioni in anticipo piuttosto che scoprirli per alcuni mesi in un nuovo incarico di assunzione.
Terzo, i candidati interni richiedono meno formazione una volta sul posto di lavoro. I manager non devono spiegare la missione dell'organizzazione, esaminare l'organigramma e discutere gli ultimi avvenimenti all'interno e intorno all'organizzazione. Alcuni nuovi assunti interni sanno già dove parcheggiare, chi sono i loro nuovi compagni di squadra, come fare scelte di benefit e anche dove è il bagno.
I nuovi assunti possono diventare produttivi abbastanza rapidamente quando conoscono le nozioni di base che un dipendente deve conoscere solo per lavorare nell'organizzazione. Ciò è particolarmente importante per i responsabili delle assunzioni quando la data di scadenza per un'importante pietra miliare o consegnabile su un progetto si sta avvicinando rapidamente e si prevede che la persona che riempie la posizione vacante contribuisca a rispettare la scadenza.
La quarta ragione per cui i dipendenti attuali hanno un vantaggio è che possono trovare le cose per aiutarli ad adattare i loro materiali di candidatura al responsabile delle assunzioni. Supponiamo che un responsabile delle assunzioni abbia grandi capacità comunicative. Un candidato interno può scoprirlo e inquadrare la sua esperienza correlata in termini di miglioramento della comunicazione. Se il candidato ha esperienza di project management, il candidato può giocare l'aspetto della comunicazione di essere un project manager .
Un candidato esterno raramente sa qualcosa sul gestore assumente.
In quinto luogo, un candidato interno può schiacciare con il gestore assumente. Le persone vogliono lavorare con le persone che vogliono. Anche se un processo di assunzione del governo è progettato per essere equo, mettere la tua rete in uso non può far male. Un insetto nell'orecchio di qualcuno può essere il leggero vantaggio che mette un candidato rispetto a un altro nel processo di assunzione.