Ci sono entrambi pro e contro in questa pratica
Vogliono qualcuno che abbia familiarità con l'organizzazione
In primo luogo, il gestore assumente potrebbe aver bisogno di qualcuno con particolari conoscenze organizzative. Ad esempio, qualcuno che assuma un esperto in materia di alto livello potrebbe limitare i candidati agli attuali dipendenti nel tentativo di creare un gruppo di esperti in materia di esperti di livello junior e altri dipendenti attuali.
È probabile che il manager conosca quasi tutti i candidati validi. Se il manager non li conosce personalmente, almeno ha un'idea della loro reputazione in giro per l'ufficio o può facilmente contattare un supervisore che lo fa.
Hanno già qualcuno in mente
Un altro motivo per cui un manager delle assunzioni potrebbe limitare i candidati è che ha già una o poche persone in mente per una posizione e non vuole trascorrere del tempo lavorando attraverso un grande pool di candidati quando non intende assumerne nessuno. Nelle agenzie governative, in particolare, i responsabili delle assunzioni non possono promuovere qualcuno senza consentire ad altri di indicare formalmente il loro interesse per l'opportunità. Limitare la piscina fornisce una difesa legalmente giustificabile per escludere le persone dal processo di assunzione .
Risparmia tempo
I gestori assumenti vogliono risparmiare tempo dove possono. Pubblicare solo per i candidati interni può raggiungere questo obiettivo, ma può anche tornare a morderli.
Un enorme svantaggio di postare come "solo interno" è quanto limitato diventa il pool di candidati. I gestori assumente escludono molte persone che potrebbero fare il lavoro in modo soddisfacente se non in modo eccellente. Se finiscono con un pool di candidati insufficiente, potrebbero dover ripubblicare la posizione o potrebbero costringersi a fare brutte assunzioni che altrimenti non avrebbero fatto se avessero impiegato più tempo.
Vogliono promuovere i dipendenti attuali
Una quarta ragione per limitare il pool di candidati consiste nel garantire un numero massimo di opportunità promozionali per i dipendenti attuali. Un'organizzazione che tentasse di fare questo pubblicherebbe la maggior parte dei lavori di livello medio e alto solo come interni e pubblicizzerà i lavori di livello base come aperti a tutti i candidati. L'organizzazione potrebbe deviare da questa pratica se un gestore assumente non prevede candidati validi o deve ricostituire una posizione dopo aver attraversato il processo di assunzione con un pool di candidati interni.
A volte i messaggi interni sono limitati a parti specifiche di un'organizzazione. Ad esempio, una città potrebbe postare una posizione di detective della polizia e limitare i candidati agli attuali poliziotti di città. Ciò garantirebbe che qualcuno all'interno del dipartimento di polizia sarebbe promosso nella posizione attraverso una procedura di selezione competitiva. La città probabilmente posterebbe la posizione di poliziotto vacante a candidati interni ed esterni dopo che la posizione del detective è stata occupata. Fare questo di routine significa che il dipartimento di polizia fa una grande ipotesi: che il dipartimento assumerà e manterrà agenti di polizia che hanno l'attitudine di essere detective, quindi riempire i ranghi anche più alti mentre questi ufficiali avanzano nelle loro carriere.