I riferimenti possono essere controllati per iscritto. In tal caso, il modulo viene inviato al precedente datore di lavoro del candidato. Altre volte, i riferimenti possono essere controllati per telefono.
Tieni presente che non tutte le aziende scelgono di fornire referenze .
Alcuni possono solo confermare che hai lavorato lì e le tue date di lavoro.
Esamina un modulo di verifica dei campioni per avere un'idea di ciò che i tuoi precedenti datori di lavoro potrebbero essere chiamati quando vengono chiamati per un controllo di riferimento. Questo controllo di riferimento di esempio sarà per un controllo di riferimento telefonico, compilato da qualcuno della società a cui si sta applicando.
Modulo di controllo di riferimento del campione
Nome del candidato:
Data:
Posizione applicata per:
Riferimento verificato da:
Datore di lavoro:
Referente:
Contatto telefonico:
Il richiedente era un dipendente della tua azienda?
Sì [ ]
No [ ]
Quali erano le date di assunzione del candidato?
Data d'inizio:
Data di fine:
Qual è stato lo stipendio del ricorrente?
Stipendio iniziale:
Stipendio finale:
- Perché il richiedente è partito?
- Qual era la posizione e le responsabilità del candidato?
- Quali erano le responsabilità lavorative del candidato?
- Come valuteresti la prestazione del candidato?
- Il richiedente ha avuto problemi di prestazioni?
- Il richiedente ha avuto problemi di frequenza?
- Quali sono i punti di forza del candidato?
- Quali sono le debolezze del richiedente?
- Il candidato andava d'accordo con la direzione e i colleghi di lavoro?
- Il candidato è stato promosso mentre era in compagnia?
- Puoi descrivere l'esperienza di questa persona lavorando come membro di una squadra?
- Come descriveresti le capacità interpersonali del candidato?
- Il richiedente ha avuto problemi di frequenza?
- Se descrivo la posizione che stiamo assumendo per te, potresti descrivere quanto ti senti adatto al candidato per la posizione?
- C'è qualcosa che non ti ho chiesto che vorresti condividere con me?
Vuoi riassociare questa persona?
Sì [ ]
No [ ]
Perché i datori di lavoro controllano i riferimenti
Durante il processo di domanda di lavoro, il candidato inquadra la storia. Scelgono quali esperienze e abilità elencare nel proprio curriculum. Quando rispondono alle domande dell'intervista, i candidati condividono storie che li dipingono in una luce positiva. Controllando i riferimenti, i datori di lavoro possono verificare i reclami di un candidato. Il candidato ha lavorato ai lavori a cui ha detto di aver lavorato, per le date elencate nel proprio curriculum? Le loro abilità sono descritte?
Il controllo dei riferimenti consente inoltre ai datori di lavoro di avere un'idea dello stile di lavoro del candidato, di come interagiscono con gli altri e di come si adattano alla cultura aziendale. Il controllo dei riferimenti è spesso l'ultimo passo che un datore di lavoro intraprende prima di estendere un'offerta di lavoro.
Riferimenti Materia
I datori di lavoro possono utilizzare i riferimenti per aiutare a decidere tra due candidati promettenti. Un riferimento scarso può far sì che un datore di lavoro opti contro un candidato. Nella peggiore delle ipotesi, può rivelare la disonestà.
D'altra parte, un riferimento può rivelare che un precedente datore di lavoro non pensa molto al candidato. Anche se un riferimento non è negativo per un candidato, la conversazione può rivelare aspetti dello stile di lavoro del candidato che li rendono inadatti al lavoro preso in considerazione.
I riferimenti sono una parte significativa del processo di domanda di lavoro. Alcuni datori di lavoro chiameranno alcune delle posizioni più recenti sul curriculum di un candidato. Ecco ulteriori informazioni su ciò che i datori di lavoro possono condividere su ex dipendenti. Se sei preoccupato di ciò che un datore di lavoro dirà, puoi utilizzare un servizio di controllo di riferimento per verificare ciò che la società rivelerà.
Quando fai domanda per un lavoro, ti potrebbe essere richiesto di fornire un elenco di riferimenti con la tua domanda. Richiedi referenze solo da colleghi e manager che parleranno bene di te.
Chiedi sempre i riferimenti in anticipo se sono a tuo agio come riferimento. Dopo che una persona accetta di essere un riferimento, è possibile condividere informazioni utili, come la descrizione del lavoro. Se è stato un po 'di tempo da quando hai lavorato insieme, puoi anche ricordare alla persona che servirà come riferimento ad alcuni dei tuoi risultati.