I regolamenti sono in genere elencati nella politica di prevenzione e abuso di droghe e alcol da parte dell'organizzazione. Le linee guida possono includere informazioni su quando l'azienda verifica i farmaci e l'alcol, nonché sulle conseguenze del fallimento di un test.
La legge fornisce anche protezione ai dipendenti con problemi di abuso di sostanze e delinea gli alloggi che il datore di lavoro deve fornire ai lavoratori.
Oltre alla legge federale, potrebbero esistere leggi statali che regolano i test sull'uso di droga e alcolici e su come i datori di lavoro possono gestire i problemi di abuso di sostanze.
Regolamenti sull'abuso di sostanze sul posto di lavoro
L' American With Disabilities Act (ADA) e il Rehabilitation Act del 1973 influenzano entrambi le politiche sulle droghe e l'alcol . La seguente illustra gli aspetti dell'ADA e della legge sulla riabilitazione del 1973 e alcuni statuti statali relativi ai dipendenti con problemi di droga e alcol:
- I datori di lavoro possono vietare l'uso illegale di droghe e l'uso di alcol sul posto di lavoro.
- Test per l'uso illegale di droghe non viola l'ADA (ma deve soddisfare i requisiti di stato).
- I test pre-assunzione sono spesso limitati dagli stati ai candidati a cui è già stato offerto un lavoro. In genere, tutti i candidati devono essere trattati allo stesso modo e nessun individuo può essere scelto per il test.
- Molti stati richiedono ai datori di lavoro di verificare una causa per testare i lavoratori attualmente impiegati per le sostanze. I datori di lavoro in quegli stati devono avere il ragionevole sospetto che il dipendente in questione stia abusando di droghe e che la sicurezza o le prestazioni siano state compromesse. Alcuni stati possono testare casualmente i lavoratori senza un ragionevole sospetto. Questa pratica è generalmente limitata a situazioni in cui i problemi di sicurezza sono una preoccupazione.
- I datori di lavoro possono licenziare o negare l'impiego a coloro che attualmente praticano l'uso illegale di droghe.
- I datori di lavoro non possono discriminare i tossicodipendenti che hanno una storia di tossicodipendenza o che attualmente non usano droghe e sono stati riabilitati (o che sono attualmente in un programma di riabilitazione).
- Sforzi ragionevoli per l'alloggio, come la concessione di permessi per cure mediche, programmi di auto-aiuto, ecc., Devono essere estesi ai tossicodipendenti che sono stati riabilitati o sottoposti a riabilitazione.
- Un alcolizzato può essere definito un "individuo con disabilità" ai sensi dell'ADA.
- I datori di lavoro possono licenziare, disciplinare o negare l'impiego ad alcolisti il cui uso di alcol impedisce il comportamento o il comportamento lavorativo nella stessa misura in cui tali azioni comporterebbero un'azione disciplinare simile per gli altri dipendenti. I dipendenti che usano droghe e alcol devono rispettare gli stessi standard di rendimento e comportamento degli altri dipendenti.
- L'ADA non protegge i consumatori di droghe occasionali. Tuttavia, coloro che hanno un record di dipendenza o che sono falsamente considerati dipendenti, sono coperti dalla legge.
Problemi di discriminazione
The Americans with Disabilities Act (ADA) vieta la discriminazione sul lavoro contro dipendenti e candidati con disabilità in organizzazioni che impiegano 15 o più dipendenti.
Allo stesso modo, la sezione 503 del Rehabilitation Act del 1973 rende illegale per gli appaltatori e subappaltatori con il governo federale di discriminare persone qualificate con disabilità.
Requisiti sanitari del datore di lavoro
Tutti gli stati hanno degli statuti in merito al requisito dei servizi di salute mentale da includere nei piani sanitari. Alcuni stati richiedono parità tra servizi di salute mentale e benefici che i piani prevedono per malattie fisiche.
L'abuso di sostanze è spesso coperto dall'ombrello della salute mentale in questi stati. In questi stati di parità, i piani di assistenza sanitaria devono fornire una copertura per l'abuso di sostanze che è paragonabile alla copertura per problemi di natura fisica.
Secondo la National Conference of State Legislatures (NCSL) "Molte leggi statali richiedono che venga fornito un certo livello di copertura per malattie mentali, gravi malattie mentali, abuso di sostanze o una loro combinazione.
Questi stati non sono considerati stati di parità piena perché consentono discrepanze nel livello di prestazioni erogate tra malattie mentali e malattie fisiche. Queste discrepanze possono essere sotto forma di limiti di visita diversi, co-pagamenti, franchigie e limiti annuali e di durata. "
Altri stati richiedono che sia fornita un'opzione per la copertura della salute mentale, ma non impongono una copertura o parità minima. I datori di lavoro in questi stati possono offrire piani che impongono ai richiedenti un premio extra per la copertura della salute mentale se i dipendenti decidono di eleggere quella copertura facoltativa.
L'NCSL indica che "Le leggi in almeno 38 stati includono la copertura per abuso di sostanze, alcol o abuso di droghe".
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