Esempio di politica sui test antidroga dell'azienda

A seconda dello stato in cui vivi o del datore di lavoro per il quale lavori, ti potrebbe essere richiesto di partecipare a test sui farmaci mandati e / o casuali.

Attualmente, diciotto stati hanno disposizioni sui test antidroga nei loro codici legali. Anche agenzie federali come il Dipartimento dei trasporti e il Dipartimento della Difesa richiedono che le industrie, la forza lavoro e gli appaltatori che regolamentano attuino programmi e politiche di test anti-droga.

Inoltre, l'Ometibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) federale richiede che tutti gli operatori di aeromobili, veicoli per il trasporto di massa, attrezzature ferroviarie e veicoli commerciali siano testati per l'uso di droghe e / o alcol.

Le aziende che cercano droghe e alcolici illegali possono sottoporre a screening i candidati prima dell'assunzione. I dipendenti possono anche essere sottoposti a screening per uso di droghe e / o alcol a intervalli casuali, per giusta causa, quando stipulato dalla politica aziendale e laddove consentito dalla legge dello stato. Qui ci sono maggiori informazioni su quando i test antidroga delle aziende , e sulla droga e sulla marijuana.

Le aziende che effettuano test di tossicodipendenza hanno in genere una politica scritta sulle droghe e sull'alcol, distribuita a tutto il personale, che spiega quando e come i candidati di lavoro, i nuovi dipendenti e gli attuali dipendenti possono essere sottoposti a test per uso illegale di droghe e / o alcol.

Di seguito è riportato un esempio di una politica aziendale sui test antidroga che specifica in che modo e in quali circostanze i candidati e i dipendenti possono essere sottoposti a test per l'uso di droghe.

Esempio di politica sui test antidroga dell'azienda

"Come permesso dalla nostra legge statale, i candidati di lavoro possono essere sottoposti a screening di droga come parte del processo di assunzione di lavoro. Nuovi dipendenti possono essere testati prima o dopo le interviste e durante il nuovo orientamento al noleggio.

I dipendenti devono aspettarsi di essere sottoposti a test farmacologici e / o alcolici prima di accettare una promozione, quando si verifica un infortunio sul lavoro o in qualsiasi altro momento ritenuto necessario dal nostro reparto Risorse umane o dal nostro Responsabile della salute e sicurezza ambientale.

La presentazione ai test di droga programmati e casuali è una condizione continua di impiego per tutto il personale. "

Tipi di test antidroga dei dipendenti

Qualsiasi candidato o dipendente che risultino positivi all'utilizzo di droghe illegali non sarà assunto o promosso, potrebbe essere soggetto ad azioni disciplinari e dovrà partecipare a consulenze sull'abuso di sostanze e potrebbe essere licenziato.

Rifiutare un test antidroga basato sull'occupazione

Nel caso di un'offerta di lavoro, un datore di lavoro non può costringerti a fare un test antidoping. Tuttavia, il rifiuto di sostenere il test può comportare un'offerta di lavoro annullata. Gli attuali dipendenti possono anche essere licenziati, retrocessi o sospesi per aver rifiutato un test antidoping.

Ulteriori informazioni: Tipi di test antidroga e alcolici Superamento di un test sulla tossicodipendenza | Cosa è incluso in un test antidroga per l'occupazione