Lavoro di sangue pre-impiego e lavoro on-the-job
I farmaci che vengono analizzati in un tipico esame del sangue a fini lavorativi comprendono anfetamine, cocaina, marijuana , metanfetamine, oppiacei, nicotina e alcol.
Un esame del sangue è l'unico modo per determinare l'intossicazione legale.
Le analisi del sangue possono essere richieste come parte dello screening pre-assunzione o possono essere condotte a caso dai datori di lavoro, in particolare per i dipendenti in determinate professioni, o possono essere richieste dopo un infortunio sul lavoro o una lesione. Possono anche essere effettuati periodicamente come standard o se il datore di lavoro ha il ragionevole sospetto che un dipendente sia sotto l'influenza.
Perché i datori di lavoro conducono test anti-droga
I datori di lavoro testano i farmaci per una serie di motivi per:
Deter dipendenti da sostanze che abusano
Evitare problemi di diminuzione della produttività e assenze dei dipendenti
Evita di assumere persone che usano droghe illegali
Fai riferimento agli impiegati per aiuto che hanno un problema con la droga
Mantenere un ambiente di lavoro sicuro
Ridurre al minimo la probabilità di richieste legali dovute a menomazione dei dipendenti
Proteggi il pubblico in generale
Rispettare le leggi statali o le leggi federali
Quando possono essere rilevati farmaci nel corpo?
Le droghe influenzano ogni persona in modo diverso - il modo migliore per superare un test antidoping è non usare un farmaco.
Una varietà di variabili influenza la quantità di tempo che un farmaco rimane rilevabile tra cui:
- L'emivita del farmaco (il tempo necessario per la quantità di farmaco nel corpo deve essere ridotto della metà)
- La tua idratazione
- Quanto spesso usi il farmaco
- Il modo in cui l'hai ingerito (sbuffando, fumando, per via endovenosa, bevendo)
C'è anche un periodo di rilevamento molto breve con un esame del sangue però, poiché la maggior parte dei farmaci lascia rapidamente il sistema attraverso l'urina. Per un test delle urine, molti farmaci rimangono nel sistema per 2-4 giorni, anche se con l'uso cronico di marijuana, possono rimanere nel corpo ed essere rilevabili per uno o sei mesi dopo l'ultimo utilizzo.
MDMA e metamfetamine rimangono nel corpo solo per due giorni. La cocaina è rilevabile per quattro. Il diazepam e altri farmaci con una lunga emivita possono rimanere nel corpo per un periodo di tempo più lungo.
Che dire dei falsi positivi?
Un falso positivo è certamente una preoccupazione per chiunque si sottoponga a un test antidoping. Mentre ciò accade raramente, un secondo test di conferma riduce notevolmente il rischio a circa lo zero. Quando si esegue un test antidroga, è importante fornire una cronologia completa e accurata di tutti i farmaci prescritti, da banco e a base di erbe utilizzati.
Alcune sostanze, così come i farmaci da banco o da prescrizione, possono causare falsi positivi a causa del modo in cui reagiscono con altre sostanze. Ad esempio, semi di papavero e destrometorfano hanno portato a risultati falsi positivi per gli oppiacei. I decongestionanti (che contengono efedrina) possono risultare in un falso positivo per le anfetamine.
Questioni legali
Tutti i futuri impiegati per datori di lavoro federali, statali e privati possono essere legalmente testati per droghe e alcol.
La maggior parte dei dipendenti attuali può essere testata in quanto le leggi statali sono generalmente simili agli statuti federali. I datori di lavoro devono seguire le linee guida dello stato per i test. Il test potrebbe essere limitato ai candidati a cui è già stato offerto un lavoro.
In genere tutti i candidati devono essere trattati allo stesso modo e nessun individuo può essere scelto per il test. I candidati devono fornire un preavviso e i datori di lavoro sono tenuti a fornire informazioni sulla loro procedura di test. Il datore di lavoro dovrebbe avere un meccanismo per appellarsi ai test falliti.
Molti stati, tra cui la California, richiedono ai datori di lavoro di verificare una causa per testare i lavoratori attualmente impiegati per le sostanze. I datori di lavoro in quegli stati devono avere il ragionevole sospetto che il dipendente in questione stia abusando di droghe e che la sicurezza o le prestazioni siano state compromesse.
Alcuni stati possono testare casualmente i lavoratori senza un ragionevole sospetto. Questa pratica è generalmente limitata a situazioni in cui i problemi di sicurezza sono una preoccupazione.
I dipendenti che assumono farmaci con obbligo di prescrizione medica sono generalmente protetti dall'Americans with Disabilities Act (ADA). Consultare un avvocato locale per l'impiego o il procuratore generale del vostro stato se avete domande sulle leggi nella vostra giurisdizione.
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