Una specifica del lavoro riduce al minimo le vostre esigenze, mentre la descrizione del lavoro definisce in dettaglio i compiti e le esigenze del lavoro di un dipendente.
Le specifiche del lavoro forniscono caratteristiche dettagliate, conoscenze, formazione, abilità ed esperienza necessarie per svolgere il lavoro, con una panoramica dei requisiti specifici del lavoro.
Componenti di una specifica del lavoro
Esperienza: numero di anni di esperienza nel lavoro che stai cercando di riempire. Il numero di anni di esperienza lavorativa richiesti per il candidato selezionato. Si noti se la posizione richiede un'esperienza progressivamente più complessa e responsabile e un'esperienza di supervisione o di gestione.
Istruzione: indicare quali sono i gradi, la formazione o le certificazioni richiesti per la posizione.
Abilità, conoscenze e caratteristiche richieste: indicare le abilità, le conoscenze e le caratteristiche personali delle persone che hanno svolto con successo questo lavoro. In alternativa, utilizzare i dati di analisi del lavoro per determinare gli attributi necessari dal candidato "ideale". La tua riunione di pianificazione del reclutamento o i partecipanti via email possono anche aiutare a determinare questi requisiti per le specifiche del lavoro.
Panoramica di alto livello dei requisiti di lavoro: in meno di dieci punti elenco, cita i componenti chiave e i requisiti del lavoro che stai compilando.
Una specifica del lavoro è utile per il reclutamento in quanto ti aiuta a scrivere i tuoi annunci di lavoro e il materiale di reclutamento del tuo sito web. Le specifiche del lavoro sono utili anche per la distribuzione nei social media , per i curriculum di screening e per gli intervistatori.
Rende i dipendenti rapidi al lavoro in termini di ciò che è veramente necessario per svolgere il lavoro. In questo senso, è utile per selezionare e selezionare i candidati in quanto descrive le caratteristiche più importanti e significative che si cercano nel nuovo dipendente. Questo è un approccio e uno strumento utile quando si cerca di restringere il campo di fronte a centinaia di curriculum.
Vedi una specifica del lavoro di esempio .