Come fa un'organizzazione a dare un aumento ai dipendenti?
Di seguito sono riportati i modi in cui le organizzazioni aumentano la retribuzione dei dipendenti dando aumenti di stipendio.
- Alcune organizzazioni assegnano rilanci basati sulla revisione di un dipendente in una valutazione annuale della performance . Questo tipo di rilancio viene spesso assegnato in base alla valutazione delle prestazioni di un dipendente nella recensione (1-5, ad esempio, con una percentuale di aumento di retribuzione assegnata a ciascuna valutazione numerica).
Questo tipo di rilancio è soggettivo in quanto l'opinione del manager è spesso il principale determinante dell'aumento del dipendente. Alcune organizzazioni hanno fatto di tutto per eliminare il peso dell'opinione del manager nel mix. Hanno ideato sistemi complessi e dispendiosi in termini di tempo per la selezione di ciascun numero. Ad esempio, per guadagnare un 5, il dipendente deve aver realizzato questi dieci articoli. - Altre organizzazioni distribuiscono aumenti, come un aumento del costo della vita del 2,5%, equamente a tutti i dipendenti, ogni anno o ogni due anni. Questo tipo di aumento di stipendio non motiva i dipendenti a migliorare le loro prestazioni o favorire il coinvolgimento dei dipendenti . Quando tutti i dipendenti ottengono lo stesso aumento annuale, perché eccellere?
- Un contratto può richiedere un aumento per i dipendenti in base a fattori stabiliti nel contratto, come i contratti nei luoghi di lavoro rappresentati dal sindacato. In genere è negoziato e i rilanci sono chiari, basati sul sistema di compensazione negoziato.
Ancora una volta, quando i dipendenti ricevono lo stesso aumento, il rialzo non riesce a motivare e premiare i dipendenti più efficienti della propria organizzazione. I tuoi migliori dipendenti si risentono per il fatto di essere risarciti allo stesso tasso di quelli con prestazioni meno efficaci.
- Il governo e altre organizzazioni senza scopo di lucro potrebbero aver sollevato requisiti chiaramente definiti per tutti i dipendenti e basati sulla longevità dei dipendenti, sui livelli retributivi organizzativi, sui requisiti di lavoro e sulle responsabilità all'interno dell'intervallo retributivo.
Questo sistema di pagamento offre a un dipendente un percorso per guadagnare di più attraverso promozioni, spostamenti laterali e maggiori responsabilità lavorative. Ma non è ancora così motivante o gratificante come un aumento basato sul merito. - Un aumento può premiare i contributi di un dipendente. Un dipendente può anche dare un contributo così significativo da ricevere un aumento in riconoscimento del contributo. Può anche risultare dalla negoziazione di salario riuscita di un dipendente. Al di fuori del normale orario di revisione delle retribuzioni dell'organizzazione, una negoziazione salariale di successo è spesso il risultato di contributi significativi.
- Infine, alcune organizzazioni cercano di assegnare un aumento a ciascun dipendente in base alle prestazioni e al contributo del dipendente durante il periodo di tempo coperto. Questa forma di aumento del merito o di aumento del merito è sempre più importante nel settore privato. È riconosciuto come un modo per attirare e mantenere i dipendenti migliori mentre incoraggia le persone che non contribuiscono con un aumento di zero.
Quando i datori di lavoro danno effettivamente aumenti di zero dollari, hanno in più dollari aggiuntivi nel budget salariale per dare extra ai contributori più forti.
Un dipendente, in particolare nel settore privato, può richiedere un aumento quando il dipendente ritiene che i suoi contributi lavorativi meritino un aumento delle retribuzioni. Un aumento generalmente accompagna un evento di lavoro come una promozione , un trasloco laterale , un incarico speciale o un ruolo di leadership della squadra, per citare diversi esempi di cambiamenti / miglioramenti del lavoro che innescano un aumento.
Conosciuto anche come: aumento salariale, aumento salariale, aumento della retribuzione, aumento del salario