Dare un'occhiata più da vicino a cosa significa essere impiegati
Cosa significa essere impiegati?
L'occupazione è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente che il dipendente fornirà determinati servizi sul posto di lavoro.
- Il lavoro si svolgerà nel luogo di lavoro designato dal datore di lavoro .
- Il lavoro è progettato per raggiungere gli obiettivi e la missione dell'organizzazione del datore di lavoro.
- In cambio, il dipendente riceve un compenso .
Un contratto di lavoro per un singolo dipendente può essere verbale, scritto in un documento come un'e-mail, una lettera o una lettera di offerta di lavoro. L'offerta di lavoro può essere implicita in una riunione o colloquio o scritta in un contratto di lavoro ufficiale formale.
Tempo e retribuzione del lavoro
L'occupazione può assumere la gamma di impegni di tempo e piani di compensazione. Non due posti di lavoro sono necessariamente uguali a seconda delle diverse modalità di assunzione, un datore di lavoro e un dipendente accettano di parlare verbalmente o per iscritto.
Ad esempio, l'occupazione può essere:
- Un lavoro orario part-time che viene pagato un determinato importo in dollari per ogni ora lavorata.
- Lavoro a tempo pieno in cui gli individui ricevono uno stipendio e beneficiano di un datore di lavoro per l'esecuzione di un intero lavoro.
- L'occupazione può durare per un breve periodo di tempo o può durare per 30-40 anni con lo stesso datore di lavoro.
- L'occupazione può offrire orari di lavoro flessibili per i dipendenti o richiedere al dipendente di lavorare un lavoro tutti i giorni dalle 8:00 alle 17:00 con tempo libero per un'ora di pausa pranzo.
Finché il datore di lavoro sta coprendo la sua parte di responsabilità per pagare il dipendente e il dipendente vuole continuare a lavorare per il suo datore di lavoro, il rapporto di lavoro continuerà.
Ciò include il fatto che la definizione dei termini e delle condizioni di lavoro è in gran parte nelle mani del datore di lavoro. I singoli dipendenti possono venire a condizioni negoziate ma l'ubicazione, i giorni, le ore di lavoro, l'ambiente di lavoro e anche la cultura organizzativa sono stabiliti dal datore di lavoro.
I dipendenti possono fare lo sforzo di negoziare uno qualsiasi dei termini e delle condizioni di lavoro, ma hanno generalmente accettato il lavoro con una chiara comprensione di ciò che offre il datore di lavoro. Il momento migliore per negoziare è prima di accettare un'offerta di lavoro se si desiderano opzioni come un orario di lavoro flessibile .
L'occupazione termina a prerogativa del datore di lavoro o del dipendente. Soprattutto in luoghi che sono giusti per il lavoro a volontà , i datori di lavoro possono porre fine al lavoro o i dipendenti possono dimettersi senza motivo o ragione per cui scelgono.
Il lavoro e l'ambiente di lavoro
Nel mondo del lavoro, il datore di lavoro determina dove, quando, come, perché e cosa del lavoro svolto dal dipendente. Il grado di input, autonomia e autodirezione che un dipendente sperimenta nel lavoro sono un sottoprodotto della filosofia di gestione e di impiego di un datore di lavoro.
I luoghi di lavoro vanno da autoritari con una catena di comando fortemente centralizzata agli ambienti incentrati sui dipendenti in cui i dipendenti hanno input e prendono decisioni .
Ogni persona che vuole trovare un lavoro e rimanere impiegata deve trovare e interagire con un ambiente che soddisfi i suoi bisogni di autonomia, direzione, responsabilizzazione e soddisfazione.
Se un dipendente ha un disaccordo con un datore di lavoro nel settore privato, il dipendente può discutere l'infelicità con il suo manager, andare al reparto Risorse umane, parlare con il manager del suo manager o dare preavviso .
In situazioni particolarmente spiacevoli, il dipendente può anche chiedere aiuto a un avvocato di diritto del lavoro dipendente o al Dipartimento del lavoro dello stato o equivalente. Ma, non vi è alcuna garanzia che il suo punto di vista prevarrà in ogni potenziale contatto con il suo datore di lavoro o in una causa.
Nell'occupazione del settore pubblico, un contratto negoziato con un sindacato può governare la capacità del dipendente di negoziare le modifiche desiderate.
Tuttavia, il dipendente ha ancora l'opportunità di parlare con il suo manager e il reparto risorse umane dell'organizzazione. Ma ancora una volta, con un contratto in atto, i datori di lavoro hanno difficoltà a trattare i dipendenti in modo diverso.
Il ruolo del governo nell'occupazione
Negli Stati Uniti, gran parte di un rapporto di lavoro tra datore di lavoro e dipendente è regolato dalle esigenze, dalla redditività e dalla filosofia di gestione del datore di lavoro. Il rapporto di lavoro dipende anche dalla disponibilità di dipendenti sul mercato e dalle aspettative dei dipendenti riguardo ai loro datori di lavoro di scelta.
Sempre più, tuttavia, vengono emanate leggi federali e statali che dirigono il rapporto di lavoro e riducono l'autonomia dei datori di lavoro. È importante per i datori di lavoro essere aggiornati sulle normative vigenti con i governi federale e statale.
Enti governativi come il Dipartimento del lavoro (sia a livello federale che statale) sono disponibili anche per i dipendenti. Queste organizzazioni hanno il compito di monitorare le statistiche sul lavoro e possono assistere i dipendenti nelle controversie con i loro datori di lavoro.