16 suggerimenti per il datore di lavoro su come ridurre lo stress delle ferie dei dipendenti
Quasi tutti vogliono fare soldi extra per le vacanze, ma le ore straordinarie eccessive e le ferie pagate riducono il morale dei dipendenti .
Perdere i fine settimana necessari per prepararsi alle vacanze provoca sentimenti ancora più negativi.
Brevi termini per progetti importanti e pressioni per raggiungere gli obiettivi di fine anno possono aggiungere ulteriore stress alle vacanze. Anche eventi semplici e divertenti, come l'acquisto di un regalo di Babbo Natale segreto o la cottura per uno scambio di biscotti, possono aggiungere stress alle vacanze; creano solo un'altra cosa da fare.
Quindi, la necessità per i dipendenti di dedicare qualsiasi periodo di tempo retribuito che essi perderanno alla fine di dicembre se non si prendono il tempo. La maggior parte dei datori di lavoro limita la quantità di tempo libero retribuito che i dipendenti possono trasferire nel nuovo anno. E non tutti i datori di lavoro sono disposti a pagare dipendenti per questa volta non utilizzati.
Il mio articolo, Crea una stagione delle feste molto allegra , ti spiega come puoi prenderti cura dello stress delle vacanze a livello personale. I seguenti suggerimenti della Società per la gestione delle risorse umane spiegano cosa fanno i datori di lavoro per limitare lo stress delle ferie dei dipendenti.
Lo staff di SHRM ha chiesto ai professionisti delle risorse umane: "La tua azienda si impegna in una delle seguenti pratiche per contribuire ad alleviare lo stress legato alle ferie tra i tuoi dipendenti?" Queste sono le azioni più frequentemente citate.
- Il 51 percento programma eventi festivi durante il normale orario lavorativo.
- Il 39% ricorda ai dipendenti il loro programma di assistenza ai dipendenti.
- Il 33% mostra apprezzamento per i dipendenti che lavorano durante una vacanza.
- Il 32 percento incoraggia l'abbigliamento casual per le feste.
- Il 30 percento fornisce cibo per le vacanze
- Il 23 percento consegna anticipatamente il bonus trimestrale o annuale per lo shopping natalizio.
- Il 20 percento fornisce giorni fluttuanti per le ferie lavorate.
- Il 14 percento offre ore ridotte in modo che i dipendenti possano fare commissioni.
- Il 13 percento lascia tempo per opportunità di volontariato durante l'orario di lavoro.
- L'8 per cento fornisce turni extra per le persone che guadagnano denaro per le vacanze.
- L'1% copre l'assistenza all'infanzia per le commissioni dei dipendenti.
- Il 15% dei datori di lavoro offre altri vantaggi e opportunità ai dipendenti.
Vuoi più idee? Prova anche questi.
- Dare ad ogni dipendente un regalo dalla compagnia . Una società ha dato una penna impressionante con il logo della società. Il cibo della cena per le vacanze è un'ottima idea se il negozio è comodo per tutti.
- Offri orari flessibili in modo che le persone possano impiegare del tempo quando ne hanno bisogno per i preparativi e le celebrazioni natalizie.
- Prendi in considerazione la possibilità di fare più vacanze fluttuanti in modo che le persone possano onorare le loro tradizioni religiose e culturali con il tempo libero retribuito. Pensa a Ramadan, Kwanzaa, Hanukah e altro ancora, eppure la maggior parte delle organizzazioni offre vacanze pagate solo per Natale e Capodanno.
- Fornire bonus per la partecipazione o altri regali che potresti offrire nel normale corso degli eventi, in formati spendibili come buoni regalo di alimentari, certificati regalo o carte telefoniche.
- Prendi in considerazione l'ipotesi di consentire ai dipendenti di telelavorare in alcuni giorni durante le vacanze per risparmiare il tempo speso per andare e tornare dal lavoro. Questo è il tempo che poi diventa disponibile per i dipendenti per perseguire le loro attività ed eventi delle festività natalizie.
I modi per aiutare i dipendenti a controllare, gestire ed eliminare lo stress delle vacanze sono infiniti - e infinitamente apprezzati. Pensa a questa lista come l'inizio di un brainstorming , non il finale.