Anzianità significa di più quando i dipendenti lavorano nel settore pubblico
L'anzianità è importante in alcuni luoghi di lavoro del settore privato, professioni, mestieri specializzati e nei luoghi di lavoro rappresentati dall'Unione.
Le organizzazioni lungimiranti hanno meno probabilità di fornire una preferenza ai dipendenti senior a meno che la preferenza faccia parte di una serie di fattori considerati nella retribuzione , nella promozione , nei licenziamenti e in altre decisioni relative all'occupazione sul posto di lavoro.
Altri fattori, oltre all'anzianità, includono il contributo del dipendente alla realizzazione degli obiettivi di lavoro , alla costruzione di relazioni di successo con altri dipendenti , all'impegno nello sviluppo e al mantenimento della cultura del posto di lavoro desiderata e all'impegno nella creazione di un ambiente che aiuti i dipendenti a crescere e ad avere successo .
L'anzianità è un fattore significativo in un luogo di lavoro rappresentato dall'Unione
In un luogo di lavoro rappresentato dal sindacato, l'anzianità guida la maggior parte delle decisioni prese sui dipendenti. Queste decisioni includono aree come salari dei dipendenti, ore disponibili per lavoro, tempo di ferie , promozioni, straordinari , lavori preferiti , turni preferiti , opportunità di formazione incrociata e altri vantaggi e privilegi disponibili per i dipendenti.
Questi termini e condizioni di lavoro sono concordati in un contratto sindacale che disciplina quindi tutte le decisioni prese sui dipendenti e le loro condizioni di lavoro, il tempo libero e le opportunità generali. A lungo termine, i dipendenti senior hanno il vantaggio sui dipendenti a più breve termine, indipendentemente dal contributo, dalle competenze o dalle prestazioni.
Questo vale anche per i lavoratori qualificati quando rappresentati da un sindacato. Infatti, chi diventa un apprendista e impara un mestiere qualificato viene negoziato dal sindacato.
In un luogo di lavoro rappresentato dal sindacato, se un lavoro viene eliminato o se diventa necessario un licenziamento , i dipendenti senior hanno i diritti di licenziamento sui dipendenti più recenti. In questi casi, i dipendenti con anzianità (tempo più lungo sul posto di lavoro) possono essere riassegnati per assumere il posto di lavoratori più giovani e più nuovi quando il lavoro del dipendente anziano viene eliminato.
Oppure, storicamente, i dipendenti del sindacato venivano assegnati alle banche del lavoro e continuavano a riscuotere la loro retribuzione come se lavorassero (eliminati nel piano di salvataggio dei contribuenti della General Motors).
In altri luoghi di lavoro, l'anzianità è un fattore che può essere preso in considerazione dai datori di lavoro quando prendono decisioni sull'occupazione, ma non garantisce un trattamento preferenziale per i dipendenti senior. Il datore di lavoro determina se e se l'anzianità deve determinare le decisioni sull'occupazione o il grado in cui determinerà le condizioni di lavoro per i dipendenti.
I luoghi di lavoro diversi dall'Unione possono utilizzare l'anzianità dei dipendenti come uno dei tanti fattori nel processo decisionale, oppure potrebbero non esserlo
Nei luoghi di lavoro rappresentati dal sindacato, tutte le decisioni sull'occupazione sono prese in base all'anzianità, ma altri datori di lavoro hanno la possibilità di utilizzare l'anzianità come fattore decisionale o meno.
Se l'anzianità viene utilizzata da datori di lavoro non sindacali per aumenti salariali o promozioni, di solito viene considerata insieme a fattori aggiuntivi come contributi dei dipendenti, prestazioni, esperienza e idoneità al lavoro .
I dipendenti senior che contribuiscono efficacemente sono valutati dai datori di lavoro per la loro esperienza, le conoscenze storiche sull'organizzazione, i suoi prodotti e clienti e la loro lealtà.
I dipendenti anziani che non riescono a contribuire attualmente, per qualsiasi motivo, non sono valutati dai datori di lavoro in quanto creano un dilemma. Sono costosi a causa dei loro stipendi più alti, danno l'esempio per i dipendenti meno anziani - buoni o cattivi, e il loro impatto sulla cultura del posto di lavoro è angosciante quando i dipendenti più giovani notano e sentono l'impatto dell'impossibilità di contribuire .
Anzianità presenta una sfida in un licenziamento aziendale
L'anzianità diventa importante quando i datori di lavoro prendono l'infelice decisione di licenziare i dipendenti.
Gli avvocati del lavoro consigliano l' anzianità come fattore nelle loro decisioni di licenziamento. Raccomandano che gli ex dipendenti abbiano meno probabilità di colpire i datori di lavoro con accuse di discriminazione quando i licenziamenti sono fatti per anzianità.
Ciò, tuttavia, lascia i datori di lavoro con un enigma quando i nuovi impiegati meno esperti vengono lasciati andare per primi. I datori di lavoro affrontano la probabilità che i loro talenti più istruiti, tecnologicamente avanzati e meno retribuiti vengano eliminati per primi, motivo per cui questo approccio non è raccomandato.
Anzianità nelle decisioni sull'occupazione
Anche nei luoghi di lavoro che non considerano l'anzianità nelle decisioni relative all'occupazione, i datori di lavoro possono ancora onorare l'anzianità in altri modi. Gli obiettivi per onorare l'anzianità sono la fidelizzazione dei dipendenti e l' impegno dei dipendenti .
Pertanto, le organizzazioni possono riconoscere la longevità dei dipendenti con riconoscimenti di servizio , opportunità di tutoraggio, riconoscimento della longevità, preferenza pubblica per la condivisione della conoscenza storica e assegnazioni chiave.
Vuoi incoraggiare la longevità dei tuoi dipendenti perché la tua organizzazione trae vantaggio dall'avere dipendenti senior con conoscenza ed esperienza aziendale. Ma, a meno che non sia obbligatorio per contratto, l'anzianità non dovrebbe mai essere l'unico fattore preso in considerazione nelle decisioni sull'occupazione.