Inoltre, un'altra agenzia, organizzazione o individuo può presentare un reclamo a tuo nome al fine di proteggere la tua identità. Tuttavia, ricorda che il tuo datore di lavoro è legalmente vietato di vendicarsi contro di te per aver presentato una richiesta di discriminazione.
Quando archiviare un reclamo di discriminazione
È necessario presentare il reclamo entro 180 giorni dall'incidente . Ciò significa che hai circa sei mesi per raccogliere le informazioni necessarie e presentare il tuo reclamo. Se l'addebito è anche coperto dalle leggi locali, il termine di presentazione è prorogato di 300 giorni. Tuttavia, è consigliabile presentare il reclamo il prima possibile. L'azione immediata contribuirà a garantire un'indagine di successo della richiesta.
Come archiviare un reclamo di discriminazione
Per presentare ufficialmente la richiesta di discriminazione sul posto di lavoro, è necessario contattare l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . È possibile presentare il reclamo di persona presso l'ufficio EEOC più vicino oppure inviare la richiesta per posta. Per contattare l'ufficio EEOC locale, è possibile chiamare il numero 1-800-669-4000 per l'accesso vocale o il numero 1-800-669-6820 "TTY" per le persone sorde o con difficoltà di parola.
Quali informazioni fornire
Quando si presenta la richiesta di discriminazione, è necessario fornire il proprio nome, indirizzo e numero di telefono.
Inoltre, sii pronto a fornire informazioni specifiche sul tuo datore di lavoro, compresi nome, indirizzo e numero di telefono. Dovrai essere in grado di descrivere l'incidente e fornire anche le date delle violazioni.
Dopo che la richiesta di discriminazione è stata archiviata
Dopo che il reclamo è stato presentato, l'EEOC avvierà un'indagine sul tuo incidente.
A seconda dell'importanza dei dettagli forniti, il caso potrebbe ricevere un'indagine di priorità immediata, oppure potrebbe essere assegnata una revisione per determinare la probabilità di pratiche discriminatorie illegali. Durante l'indagine, l'EEOC può visitare il tuo lavoro, richiedere ulteriori dettagli, condurre interviste o recensire documenti.
Se preferibile a un'indagine, la mediazione può essere fornita se sia tu che il tuo datore di lavoro siete disposti a discutere in modo cooperativo dell'incidente. Se la mediazione si rivela infruttuosa, l'EEOC tornerà a ulteriori indagini per risolvere il reclamo.
Risoluzione di un reclamo per discriminazione
Se l'EEOC stabilisce che si è verificata una discriminazione, è possibile aspettarsi di ricevere un risarcimento in vari modi, tra cui assunzioni, promozioni, retropopolazione, retribuzione in anticipo, reintegrazione nella posizione o qualsiasi altra sistemazione appropriata. In alcuni casi, potresti essere risarcito per spese legali o spese processuali.
Se l'EEOC non è in grado di risolvere i costi, ti verrà comunicato che hai una finestra di 90 giorni per citare in giudizio il tuo datore di lavoro se decidi di farlo. In questa situazione, è consigliabile contattare un avvocato specializzato in casi di discriminazione.
Suggerimenti importanti
- Prima di presentare una tassa di discriminazione, rivedi la politica antidiscriminazione del tuo datore di lavoro per determinare se è possibile presentare un reclamo direttamente alla tua azienda. Se il tuo datore di lavoro ha avviato procedure interne di reclamo, potrebbe essere una buona idea presentare una richiesta internamente e contattare l'EEOC.
- Cerca di tenere traccia di quando è avvenuta la discriminazione. La registrazione di date e dettagli specifici comporterà un'indagine più accurata e accurata dell'incidente.
- Ricordarsi di presentare il reclamo il più presto possibile al fine di proteggere pienamente i propri diritti legali.
- Cooperare pienamente con l'indagine della richiesta. È importante fornire quante più informazioni dettagliate e prove possibili.
- Non abbiate paura di presentare la richiesta di discriminazione o collaborare con gli investigatori. Il tuo datore di lavoro è legalmente vietato di vendicarti contro di te dopo aver inoltrato il reclamo ed è inoltre vietato creare un ambiente di lavoro ostile a causa di un addebito per discriminazione.
- Contatta il tuo EEOC di stato per informazioni specifiche sulla tua situazione.