Come gestire le cattive referenze dai datori di lavoro
Cosa puoi fare per impedire che i tuoi riferimenti ostacolino la tua ricerca di lavoro?
Il modo più sicuro per evitare che la ricerca venga sabotata da un brutto riferimento inatteso consiste nel pre-screening accurato dei riferimenti.
Se sei preoccupato di ciò che un precedente datore di lavoro sta per dire , allinei qualche altro riferimento che attesti le tue qualifiche per i posti di lavoro. Spiega le circostanze, in anticipo, a potenziali donatori di riferimento e chiedi se sono in grado di sostenere la tua candidatura fornendo una raccomandazione positiva.
È fondamentale dare loro un out in modo che non si sentano obbligati a fornire un riferimento, e magari fornire una raccomandazione meno che del tutto elogiativa quando contattato da un potenziale datore di lavoro. È meglio fare la tua richiesta via email in modo che possano considerarla obiettivamente senza la pressione di un'interazione faccia a faccia.
Ecco altri suggerimenti per scegliere i migliori riferimenti possibili .
Ottieni il riferimento nella scrittura
Se chiedi un potenziale riferimento per mettere in anticipo una raccomandazione generale per iscritto, avrai un'idea migliore riguardo al tono e al focus della loro raccomandazione.
L'incorporazione di raccomandazioni in LinkedIn offre l'opportunità di testare i potenziali scrittori di riferimento. Prova a scrivere alcuni consigli per i contatti di LinkedIn e poi chiedi alle tue connessioni di ricambiare per tuo conto.
Quando sei preoccupato per un riferimento negativo
Se sei preoccupato che un manager precedente (che non hai elencato come riferimento) possa fornire un riferimento negativo se contattato da un datore di lavoro, la strategia migliore può essere quella di fornire quante più raccomandazioni positive possibili per contrastare l'impatto, o forse non è necessario che i datori di lavoro cerchino input da quel manager.
Oppure, se sei certo che il gestore verrà comunque contattato nonostante non sia nell'elenco di riferimento, puoi essere proattivo. Raggiungi l'ex manager e spiega la situazione - che sai di non aver preso parte alle migliori condizioni e che normalmente non metterebbe la persona a tacere, ma che ritieni che la società di assunzione sarà comunque in contatto. Molta gente sarà disposta a lasciare che siano diventati lontani, e potresti essere in grado di negoziare un riferimento con cui entrambi ti senti a tuo agio.
In alcuni casi, potresti avere un rapporto migliore con il capo del tuo manager precedente e puoi ottenere il loro supporto. In altre situazioni, puoi toccare una combinazione di colleghi del tuo livello, clienti e personale che ti hanno segnalato per compilare il tuo elenco di referenze.
Controlla i tuoi riferimenti
Alcuni candidati avranno un amico fidato, proponendosi come un controllore di riferimento o un servizio di controllo in background, contattando un supervisore precedente possibilmente fastidioso per accertare come potrebbero rispondere a un assegno. Altri assumono un servizio di controllo di riferimento per scoprire cosa dicono di loro i datori di lavoro del passato.
I candidati che scoprono un riferimento potenzialmente dannoso potrebbero quindi avviare un dialogo con il presepe nel tentativo di negoziare una raccomandazione più positiva.
Se questo tentativo non ha successo, puoi prendere in considerazione la possibilità di contattare il dipartimento Risorse Umane (HR) del tuo ex datore di lavoro per menzionare che la tua ricerca viene influenzata negativamente dalla raccomandazione negativa di un ex manager. In alcuni casi, le risorse umane consigliano al responsabile di evitare tali riferimenti come una questione di politica per evitare responsabilità legali o pubblicità negativa.
Negoziare un buon riferimento
Se si lascia un datore di lavoro in circostanze difficili, a volte è possibile negoziare una raccomandazione positiva come parte del processo di separazione.
Naturalmente, il modo migliore per evitare raccomandazioni negative è coltivare relazioni positive con i manager, quando possibile, e resistere alla tentazione di dire qualcosa di negativo quando si lascia un lavoro.
Per saperne di più: ciò che i datori di lavoro possono dire su ex dipendenti
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