The Wagner Act of 1935 (National Labour Relations Act)
La legge Wagner definisce e vieta cinque pratiche lavorative inique (altre sono state aggiunte dal 1935). Questi includono:
- Interferire con, trattenendo o costringendo i dipendenti nell'esercizio dei loro diritti (inclusa la libertà di aderire o organizzare organizzazioni sindacali e di contrattare collettivamente per salari o condizioni di lavoro)
- Controllare o interferire con la creazione o l'amministrazione di un'organizzazione del lavoro
- Discriminazione nei confronti dei dipendenti per scoraggiare o incoraggiare il sostegno a un'organizzazione del lavoro
- Dipendenti discriminatori (cioè licenziati) che denunciano o testimoniano ai sensi della legge Wagner
- Rifiutando di contrattare collettivamente con i rappresentanti dei dipendenti
Consiglio nazionale per le relazioni sindacali
Il Wagner Act ha anche creato il National Labour Relations Board, che sovrintende alle relazioni sindacali.
Il National Labour Relations Board designa la struttura legale per la formazione e la decertificazione dei sindacati e lo svolgimento delle elezioni.
Il Consiglio indaga sulle accuse di lavoratori, rappresentanti sindacali e datori di lavoro che violano i loro diritti ai sensi della legge Wagner. Incoraggia le parti a prendere accordi senza giudicare e agevola gli insediamenti delle controversie.
La commissione dirige le udienze e decide i casi che non sono risolti attraverso la mediazione.
Supervisiona l'esecuzione degli ordini, compreso il tentativo di adire la Corte d'appello degli Stati Uniti quando le parti non si attengono alle decisioni del Consiglio.
La legge Taft-Hartley
La Legge Wagner fu emendata nel 1947 dal Taft-Hartley Act che forniva alcune limitazioni all'influenza dei sindacati. I legislatori a quel tempo credevano che l'equilibrio dei poteri si fosse spostato troppo lontano a favore dei sindacati.
La legge offre ai lavoratori il diritto di rifiutare l'appartenenza all'Unione e di decertificare i sindacati se non sono soddisfatti della loro rappresentanza nella contrattazione collettiva. L'Atto impone requisiti anche ai sindacati, tra cui quello di onorare i contratti esistenti senza scioperi ed evitare boicottaggi o scioperi secondari contro le società che fanno affari con il loro datore di lavoro.
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Domande frequenti sui diritti dei dipendenti
Diritto del lavoro