Passi legali per molestie sul posto di lavoro
Tuttavia, è importante sapere cosa conta e cosa non conta come molestia prima di presentare un reclamo. L'EEOC afferma che, "Piccole offese, fastidi e incidenti isolati (a meno che non siano estremamente gravi) non saliranno al livello dell'illegalità.
Per essere illegale, la condotta deve creare un ambiente di lavoro che sia intimidatorio, ostile o offensivo per persone ragionevoli. "
Un reclamo che non viene considerato legalmente come molestia sul posto di lavoro comporterà stress inutili, costi legali e relazioni danneggiate, quindi la tua ricerca prima di essere archiviata.
Definizione di molestie sul posto di lavoro
L'EEOC definisce le molestie come un comportamento indesiderato basato su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), nazionalità, età (40 anni o più), disabilità o informazioni genetiche. Le molestie diventano illegali quando:
1. Sopportare la condotta offensiva diventa un prerequisito per continuare l'occupazione, o
2. La condotta è abbastanza severa o pervasiva che una persona ragionevole considererebbe il posto di lavoro intimidatorio, ostile o abusivo.
La condotta molesta può includere battute offensive, insulti, chiamate di nomi, aggressioni o minacce fisiche, intimidazioni, ridicolo, insulti, immagini offensive e altro.
Il molestatore può essere il tuo capo, un supervisore di un altro dipartimento, un collega o anche un non dipendente. (Ad esempio, se hai un cliente che ti molesta e il tuo capo si rifiuta di modificare il tuo incarico o altrimenti di proteggerti da continui abusi, ciò potrebbe costituire un ambiente di lavoro ostile).
È interessante notare che la vittima non deve necessariamente essere la persona che viene molestata; può essere chiunque sia interessato dal comportamento molesto.
L'EEOC incoraggia i dipendenti a "informare direttamente il molestatore che la condotta è sgradita" e chiedere loro di smettere. Raccomanda anche di informare la direzione per prevenire l'escalation.
I datori di lavoro sono responsabili per molestie perpetrate da un supervisore, membro dello staff o appaltatore se sapevano (o avrebbero dovuto sapere) del comportamento e non hanno intrapreso azioni per fermarlo.
Presentare una richiesta di molestie
Mantieni i record dettagliati
Conservare una registrazione scritta dell'ora e della data dell'incidente, comprese le persone coinvolte, il luogo in cui si sono verificate le molestie e altri dettagli pertinenti. Mantenere registri accurati e dettagliati aiuterà il vostro supervisore a condurre un'indagine sull'incidente, e sarà anche utile quando arriverà il momento di presentare la richiesta.
File il reclamo il più presto possibile
Dopo l'incidente, hai 180 giorni per presentare il reclamo con l'EEOC. (Questa finestra è estesa a 300 giorni se una legge statale o locale vieta le molestie sulla stessa base).
Puoi inoltrare il reclamo per posta, di persona o chiamando il numero 800-669-4000. Se vivete entro 100 miglia da cinque uffici EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix e Seattle), potete anche partecipare a un programma pilota e presentare la vostra denuncia online.
Scopri di più sul Sistema di Richiesta e Appuntamento online di EEOC, qui.
Dovrai fornire il tuo nome, indirizzo, telefono e informazioni dettagliate sul tuo posto di lavoro e il tuo datore di lavoro. Inoltre, sii pronto a parlare delle molestie che hai affrontato e di qualsiasi discriminazione che possa aver causato. Fornire il maggior numero di informazioni dettagliate possibili.
Dopo che l'EEOC avrà ricevuto il reclamo, condurrà un'indagine sull'incidente. Questo può includere contattare testimoni, intervistare colleghi e parlare con il tuo datore di lavoro. L'EEOC potrebbe anche visitare il tuo posto di lavoro o richiedere documenti associati all'incidente.
Una volta ricevuto il tuo reclamo, tieni presente che il tuo datore di lavoro è legalmente vietato di punirti per aver inoltrato il tuo reclamo - non possono licenziarti, licenziati o declassati per aver collaborato con un'indagine EEOC o per presentare un reclamo.
Quando contattare un avvocato
Se l'EEOC non è in grado di stabilire che una legge è stata violata, ti sarà dato il diritto di agire e avrà 90 giorni per presentare una causa. A questo punto è consigliabile contattare un avvocato.
Inoltre, se ritieni che il tuo caso non sia gestito correttamente o che il tuo datore di lavoro ti stia discriminando perché hai presentato il reclamo, è consigliabile contattare un avvocato per ulteriori consigli. Mentre presentare una richiesta di molestie può essere stressante per tutte le parti coinvolte, l'EEOC cerca di garantire che le richieste siano corrette in modo equo.
Ulteriori informazioni sulle molestie sul posto di lavoro : esempi di molestie sessuali e non sessuali