La teoria dietro le audizioni cieche è che i selezionatori possono scegliere candidati che sono più simili a loro di quanto non siano diversi.
La ricerca indica che i datori di lavoro tendono a selezionare candidati che sono andati a scuole come la loro o che possiedono caratteristiche di fondo simili. La conseguenza è che i datori di lavoro perdono talento che non si adatta a quello stampo tradizionale. Ecco come - e perché - i datori di lavoro usano audizioni cieche per selezionare candidati.
Quali sono le audizioni cieche e come funzionano?
Quando si utilizza il metodo di auditing cieco, le organizzazioni selezionano i candidati senza accedere alle informazioni sui college frequentati, sui precedenti datori di lavoro, età, sesso, razza, etnia o stato socio-economico. Con questo approccio, i reclutatori possono concentrarsi su competenze, conoscenze e altre risorse direttamente correlate alle prestazioni lavorative.
I campioni di lavoro generati attraverso il processo di auditing cieco hanno la massima priorità nel processo di screening poiché forniscono prove concrete che i candidati possono eseguire i compiti associati al lavoro.
La maggior parte dei datori di lavoro che implementano audizioni cieche utilizzano software che rimuovono curriculum o applicazioni di identificazione delle informazioni e indicatori che inducono bias.
Ai candidati viene chiesto di rispondere alle domande di valutazione del lavoro e completare le sfide per fornire evidenza delle loro capacità, conoscenze e approccio ai progetti. Esempi di sfide includono la scrittura di un case study, la modifica di un documento, la creazione di un programma per computer per eseguire una funzione o la progettazione di un sito web.
I datori di lavoro ottengono il vantaggio di estirpare i candidati casuali e quelli senza una forte etica del lavoro, mentre i cercatori di lavoro possono essere certi che non saranno ingiustamente pregiudicati.
Software Common Blind Audition
GapJumpers, leader nel settore, ha prodotto una piattaforma personalizzabile per i datori di lavoro per condurre valutazioni cieche dei candidati. I datori di lavoro possono toccare le domande e le sfide fornite da GapJumpers o ideare le proprie. La ricerca GapJumpers indica che le audizioni cieche producono un numero più ampio di candidati. Ad esempio, GapJumpers riporta:
- "Probabilmente esiste un pregiudizio positivo nell'assumere candidati femminili a causa delle loro prestazioni durante l'audizione e per la mancanza di diversità nelle squadre a cui si stanno candidando: il 69,2% dei candidati preferiti da audizioni cieche sono femmine".
- "A causa della mancanza di orientamento da parte di esperti, consulenza e fiducia in se stessi, i candidati del college comunitario si sono comportati male rispetto agli altri durante le interviste in prima persona".
I candidati rispondono alle sfide in modo anonimo e i datori di lavoro riesaminano i risultati della loro valutazione prima di visualizzare informazioni più tradizionali sul profilo. Il sistema utilizza un correttore di plagio, Google Knowledge Index, per verificare l'autenticità delle risposte dei candidati.
Suggerimenti per Audec Blind per i candidati di lavoro
Stai prendendo in considerazione un provino cieco? Rivedi questi suggerimenti su come raggiungere il successo.
1. Leggere attentamente le istruzioni e seguirle completamente.
2. Annota i limiti di tempo e assicurati di completare le attività all'interno di tali parametri.
3. Delinea o traccia il tuo approccio al problema offline.
4. Completare il più possibile l'attività offline prima di creare voci di sistema.
5. Controlla la tua richiesta di errori, inclusi l'ortografia e la grammatica prima della finalizzazione.
6. Ci possono essere sfide che non hanno una risposta giusta. Spiega il tuo approccio e la logica per l'opzione che hai selezionato. Applica la tua strategia coerentemente al problema.
7. Consulta le risorse e chiedi aiuto se necessario, ma non copiare i contenuti. Risposta basata sulle tue capacità e qualifiche per il lavoro.
Per saperne di più: In che modo un datore di lavoro decide quale candidato deve assumere? | Screening pre-occupazione | Cos'è un questionario pre-intervista