- Abuso verbale
- Comportamenti / comportamenti offensivi (anche non verbali) che sono minacciosi, umilianti o intimidatori
- Interferenze sul lavoro - sabotaggio - che impediscono il completamento del lavoro.
Un incidente isolato non costituisce un bullismo sul posto di lavoro. Il comportamento bullismo è generalmente:
- persistente e prolungato in natura;
- effettuato da una o più persone contro uno o più bersagli;
- comportamento consapevole con l'intenzione di danneggiare il bersaglio;
- ha un'influenza devastante sul benessere emotivo della vittima o dell'obiettivo.
Statistiche di bullismo
Il bullismo sul posto di lavoro è in aumento. Mentre le statistiche variano, alcuni studi rivelano che quasi la metà di tutti i lavoratori americani sono stati colpiti dal bullismo sul posto di lavoro, sia come obiettivo o come testimone di comportamenti abusivi nei confronti di un collega. Gli studi legali e il luogo di lavoro legale sono, sfortunatamente, un terreno fertile per i bulli. La natura frenetica e contraddittoria del contenzioso e di altre attività legali attrae personalità prepotenti. Le personalità del bullismo sono in genere eccessivamente ambiziose, opportunistiche, combattive, potenti e competitive.
Tipi di bullismo
Il bullismo può assumere molte forme.
Comprende attacchi personali, come urla, minacce e voci, nonché tattiche di manipolazione, come isolamento, sabotaggio, microgestione e scadenze irrealistiche. Questo elenco di vari tipi di bullismo delinea le varie manifestazioni di molestie sul posto di lavoro.
Storie di bullismo
I resoconti di prima mano sul bullismo e le molestie sul posto di lavoro descrivono lo stress, i conflitti e le devastazioni che le molestie sul posto di lavoro possono causare.
Il bullismo colpisce l' obiettivo bullo sotto forma di complicazioni di salute legate allo stress che vanno da ipertensione e disturbi autoimmuni a depressione, ansia, disturbo da stress post-traumatico e suicidio. Un ambiente di bullismo sottolinea tutti i dipendenti, non solo l'obiettivo, e aumenta il tasso di malattie fisiche ed emotive. I datori di lavoro pagano anche un prezzo per il bullismo sotto forma di perdita di produttività, aumento dell'assenteismo, aumento dei costi dell'assicurazione sanitaria e aumento del turnover dei dipendenti .
Combattere il bullismo e le molestie
Se sei vittima di bullismo sul posto di lavoro o molestie o lavori in un ambiente di lavoro violento, dovresti agire per combattere il comportamento di bullismo. Soprattutto, "Non lasciare che il bullo influisca sulla tua autostima, scopri se c'è qualcosa di utile nelle informazioni che il bullo sta fornendo, e anche le persone cattive potrebbero avere una buona idea di tanto in tanto", afferma la dott.ssa Robyn Odegaard, proprietario di una società di conversazione / consulenza e fondatore dello Stop The Drama! Campagna. Il Dr. Odegaard raccomanda anche di cercare assistenza da parte delle risorse umane o dei tuoi colleghi e ricordando che hai sempre la possibilità di partire. Per ulteriori strategie su come affrontare il bullismo sul posto di lavoro, rivedere questo consiglio da esperti del posto di lavoro e avvocati del lavoro provenienti da tutto il mondo.
Legislazione sul bullismo
Attualmente, diversi stati hanno esaminato e considerato una sana legislazione sul posto di lavoro o antibullismo, ma non è stata ancora approvata alcuna legge formale a livello statale o federale, secondo Angela J. Reddock, Esq., Esperto di posti di lavoro e managing partner del Reddock Law Group a Los Angeles, California. "Molti datori di lavoro hanno iniziato a occuparsi più seriamente della questione mettendo in atto forti politiche antibullismo", afferma. Per uno stato dettagliato della legislazione antibullismo negli Stati Uniti e un'analisi della giurisprudenza pertinente, vedere questa panoramica della legislazione sul bullismo.
Dal momento che il bullismo sul posto di lavoro non è affrontato dalla legge esistente, molti gruppi sostengono la necessità di ulteriori leggi riguardanti le molestie sul posto di lavoro e la condotta abusiva. Sono stati proposti vari modelli per rimediare al bullismo sul posto di lavoro come:
- Creare un diritto di azione privato che includa il recupero dei danni.
- Creare un meccanismo per provvedimenti ingiuntivi simili a quelli relativi a stalking, crimini di odio o ordini di sollievo dall'abuso.
- Applicazione dello stato simile alle leggi sulla discriminazione del lavoro .