Il bullismo è comunemente associato al parco giochi ea volte Internet tra i giovani. Ma può accadere anche sul posto di lavoro, in genere manifestandosi in alcuni modi specifici.
Minacce alla posizione personale
Il bullismo può assumere la forma di un attacco personale che sembra avere poco a che fare con il lavoro o l'ambiente di lavoro.
Può comportare la diffusione di voci o pettegolezzi o insinuazioni offensive su un collega. Negli scontri faccia a faccia, possono includere urla, chiamate, derisioni, insulti o derisioni.
Il bullismo può diventare fisico quando comporta contatti indesiderati o gesti intesi a intimidire o minacciare un individuo. Può comportare foto o oggetti offensivi posti sulla scrivania della persona, nel suo armadietto o in qualsiasi altro posto in cui possa imbattersi in essa.
Bullismo vs. un ambiente di lavoro ostile
Molti di questi comportamenti rispecchiano la definizione di un ambiente di lavoro ostile o di discriminazione sul posto di lavoro. Se sono indirizzati a te da un superiore, questo può essere considerato molestia , e se le azioni del tuo superiore si basano su fattori discriminatori, questo è contro la legge federale.
Il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 rende illegale per un datore di lavoro, un dirigente o un supervisore intraprendere determinate azioni contro i dipendenti in base al loro sesso, religione, razza, origine nazionale o colore.
Un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per le azioni del personale di gestione e di controllo.
Le molestie diventano illegali quando la tolleranza diventa una condizione del tuo impiego: o lo sopporti o non sei più al lavoro. Il bullismo aumenta fino al livello di molestie quando qualsiasi dipendente ragionevole considera il comportamento scomodo, offensivo o ostile.
Un ambiente di lavoro ostile
Alcuni esempi di bullismo che superano la soglia di discriminazione o un ambiente di lavoro ostile includono:
- Negare a un dipendente l'accesso a risorse, assegnazioni, progetti o opportunità
- Poco o nessun feedback sulle prestazioni
- Trattenendo le informazioni essenziali per svolgere il proprio lavoro
- Non riuscire a invitare qualcuno a un incontro essenziale
- Minaccia di perdita di posti di lavoro
- Monitoraggio eccessivo o micro-gestione
- Assegnazione di compiti che non possono essere completati entro la scadenza e che definiscono obiettivi irrealistici e impossibili
- Interferenze o sabotaggi
- Tratta un lavoratore in modo diverso rispetto a colleghi e colleghi
- Aspettative o richieste di lavoro eccessive, impossibili, conflittuali
- Trattamento ingiusto e duro
- Critica invalida o infondata, contestazione e colpa ingiustificata
- Dichiarazioni accuse o minacciose
- Umiliazione, rimproveri pubblici o linguaggio osceno
Questo tipo di comportamento deve essere ripetitivo e pervasivo per raggiungere il livello di un ambiente di lavoro ostile, non qualcosa che accade di tanto in tanto. Qualcosa che accade sporadicamente potrebbe essere solo il bullismo. Ma il bullismo da parte di un collega può essere considerato come la creazione di un ambiente di lavoro ostile se il tuo datore di lavoro o supervisore è consapevole della situazione e non fa nulla per fermarlo.
Non esiste una legge specifica contro il bullismo sul posto di lavoro, ma se si verifica a causa di fattori discriminatori, questo è contro la legge.
Come affrontare il bullismo
Se sei tormentato da un collega, puoi portare la questione al tuo supervisore, ma questo potrebbe peggiorare la situazione se il tuo supervisore rimprovera o impone altrimenti qualche tipo di punizione contro l'istigatore. Se il tuo supervisore è il problema, se possibile, supera la sua testa. Potresti voler tenere note e documentazione degli incidenti in modo da avere le prove.
Se il tuo supervisore è il proprietario della società, o se non ottieni soddisfazione quando parli con il suo supervisore, parla con un avvocato in merito alla possibilità di presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. Devi farlo prima di presentare una causa e hai solo sei mesi per agire dopo aver informato il tuo datore di lavoro del problema o aver chiesto al tuo capo di interrompere il suo comportamento violento.