Esempio di politica della porta aperta per il posto di lavoro

Utilizzare questo criterio di esempio per creare la propria politica di porta aperta per il posto di lavoro

Quello che segue è un esempio di politica della porta aperta per il tuo posto di lavoro. Si raccomanda che i luoghi di lavoro lungimiranti adottino una politica della porta aperta per promuovere una comunicazione positiva con i dipendenti. Quando ogni dipendente capisce che può visitare un manager o un dipendente di livello senior e parlare con loro di qualsiasi argomento scelto, si ha un ambiente aperto.

La politica dovrebbe comparire nel manuale del dipendente e dovrebbe sottolineare i componenti che i dipendenti devono capire su come perseguire le proprie opzioni in un ambiente aperto.

Fornire formazione a tutti i dirigenti e dipendenti su quale sia la politica di una porta aperta e su come utilizzarla nel modo più efficace sul posto di lavoro.

Se i tuoi dirigenti stanno rafforzando gli intenti e gli scopi per i quali hai stabilito la tua politica di porte aperte, i dipendenti hanno maggiori probabilità di sfruttare l'opportunità di comunicare su e giù per la gerarchia organizzativa.

Esistono modi giusti e modi sbagliati per cercare una conversazione aperta e tutti i dipendenti devono comprendere il processo. Utilizzato in modo efficace, ogni dipendente ha accesso a tutti gli altri dipendenti, indipendentemente dal loro livello o dal titolo di lavoro .

Non esitare a utilizzare questa politica di esempio di iscrizione aperta come punto di partenza quando decidi di adottare la pratica sul posto di lavoro. Comprendi che il primo passo consiste nell'assicurarti di avere l'impegno dei tuoi dirigenti e dirigenti senior.

I tuoi dipendenti sono facilmente guidati lungo percorsi che causano sfiducia.

Assicurati di intendere ciò che dici quando pubblichi una politica di porte aperte per i tuoi dipendenti. Non si fideranno mai di te in futuro se vedranno la tua incapacità di parlare.

Esempio di politica della porta aperta

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